Szkolenie zawodowe w sektorze budowlanym ze zdefiniowaną składką

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
„Wizyta Studyjna – Dobre Praktyki w Niemczech”
Advertisements

Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Podsumowanie I edycji Projektu: „Kształcenie rolników w zakresie nowych technologii” Łomża, 23 czerwca 2007 r. Projekt finansowany ze środków Europejskiego.
Konferencja podsumowująca Projekt: „Kształcenie rolników w zakresie nowych technologii” Łomża, 12 kwietnia 2008 r. Projekt finansowany ze środków Europejskiego.
P odsumowanie II edycji Projektu: Kształcenie rolników w zakresie nowych technologii Łomża, 30 marca 2008 r. Projekt finansowany ze środków Europejskiego.
OPOLSKIE CENTRUM ROZWOJU GOSPODARKI ,,Możliwości wsparcia działalności klastrów w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Opolskiego”
Składki ZUS Rodzaj składek na ubezpieczenie społeczne jakie muszą płacić poszczególne osoby, zależy od ich statusu, a więc od tego, czy prowadzą działalność.
AKTYWIZACJA OSÓB BEZROBOTNYCH
UBEZPIECZENIA ZDROWOTNE
Bartosz Lach | Paweł Kulpiński III H
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Konferencja prasow a 5 grudnia 2012 r.. KOSZTY PRACY Wzrost przeciętnych kosztów pracy w latach 2000 – % 35% Źródło: na podstawie danych GUS.
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Przygotowanie zawodowe dorosłych – dotychczasowe doświadczenia Zielona Góra, 20 czerwca 2012 r. Zielona Góra, 20 czerwca 2012 r.
1 Stan rozwoju Systemu Analiz Samorządowych czerwiec 2009 Dr Tomasz Potkański Z-ca Dyrektora Biura Związku Miast Polskich Warszawa,
Poradnik dla bezrobotnego
Nowy zawód szansą na lepszą przyszłość w ramach ZPORR 2.3 Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.
Poradnik stary i nowy system emerytalny..
Ośrodek Przetwarzania Informacji Poznań,
Społeczno-ekonomiczne znaczenie III filara systemu emerytalnego
Ubezpieczenia Społeczne
Polityka godzenia ról w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.
Tworzenie miejsc pracy
Uprawnienia emerytalne nauczycieli
Działania zrealizowane w roku szkolnym 2008/09 Nowoczesne kształcenie zawodowe – szansa na dobry start Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w.
INFORMACJA O OSOBACH NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZAREJESTROWANYCH W URZĘDZIE PRACY POWIATU OLSZTYŃSKIEGO ORAZ FORMY WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH KRYSTYNA DUDZIŃSKA.
TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Technik ekonomista.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Wypłata emerytur z II filaru stycznia 2011.
„UMOWY ŚMIECIOWE” W ŚWIETLE USTAWY
REKRUTACJA na rok szkolny 2013/2014 TECHNIKUM MECHANICZNO - BUDOWLANE ul. Brzeźnicka Radomsko tel
1 ANALIZA STANU BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ANALIZA STANU BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ZA ROK 2004 ORAZ PORÓWNANIE Z LATAMI.
WSKOK – tradycja i zaufanie - 70 placówek tys. członków - 6 województw pracowników - 17 lat na rynku usług finansowych - pożyczki, lokaty,
Nazwa Priorytetu: IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Numer i Nazwa Działania: 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego.
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Technik Ekonomista „Sztuka ekonomii polega na tym, by spoglądać nie tylko na bezpośrednie, ale i na odległe skutki danego działania czy programu; by śledzić.
Podstawowe zbiegi tytułów ubezpieczeń
Lokalne Akademie Informatyczne Moduł Apple Magorzata Char´ziƒska Apple IMC Polska.
PRAKTYKI ZAWODOWE: ZASADY DOBRYCH PRAKTYK SIMON JAMES I TIM FOX.
Fundusze celowe Fundusze celowe w publicznym systemie finansowym
TELEPRACA WSPÓŁCZESNYM WYZWANIEM PRAWA PRACY
Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?.
Wprowadzenie do rynku pracy
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Zasady udzielania pomocy publicznej po akcesji Polski do Unii Europejskiej.
Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników
Nowe instrumenty publicznych służb zatrudnienia dla przedsiębiorców w myśl nowej Ustawy o instytucjach rynku pracy i promocji zatrudnienia Justyna Piasecka.
„Zostań architektem swojej przyszłości” Projekt Erasmus+
Rola polityki rynku pracy w rozwijaniu kształcenia zawodowego.
Praktyki uczniowskie w Prime Food
1 Zajęcia I Młodzież na rynku pracy Regionalne i lokalne rynki pracy, rok akad. 2013/2014.
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Korzyści dla pracodawcy – finansowe.
Młodzi Przedsiębiorczy – program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS Projekt jest współfinansowany ze środków.
Konferencja: Młodzi na rynku pracy- wyzwania i instrumenty wsparcia
Niemiecki model edukacji zawodowej
Gostynińskie Centrum Edukacyjne
Rachunkowość Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń i kosztów podróży służbowej Robert Dyczkowski.
Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim Sytuacja na rynku pracy Powiatu Drawskiego 09/2008 – 09/2009 Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.
FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP SKARŻYSKO-KAMIENNA W 2016r. Elżbieta Niewczas – Koordynator Zespołu ds. Instrumentów Rynku Pracy w PUP Skarżysko-Kamienna.
SPRAWOZDANIE Z WYKORZYSTANIA FUNDUSZU PRACY W 2014 Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Białymstoku Białystok, 4 marca 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Lipno, r. 1.
Polityka rynku pracy w Polsce
Kształcenie dualne.
Otwarty fundusz emerytalny (OFE) jest osobą prawną posiadającą odrębną masę majątkową w stosunku do instytucji nią zarządzającej, czyli powszechnego.
System emerytalny Powinien być: bezpieczny uczciwy przejrzysty
Polityka rynku pracy w Polsce
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Zapis prezentacji:

Szkolenie zawodowe w sektorze budowlanym ze zdefiniowaną składką IG BAU – Gerhard Citrich

Czym jest SOKA-BAU? Jest skrót parasolowy kasy Zusatzversorgungskasse Baugewerbes AG (ZVK-Bau) (Uzupełniający fundusz emerytalny sektora budowlanego) oraz kasy Urlaubs-und der Lohnausgleichskasse Bauwirtschaft (ULAK) (Fundusz wyrównawczy i dodatek urlopowy) Kasy ZVK-Bau i ULAK są wspólnymi instytucjami stowarzyszeń pracodawców i związków branżowych pracowników gospodarki budowlanej-rolnej-leśnej. IG BAU – Gerhard Citrich

Świadczenia SOKA-BAU Świadczenia obowiązkowe: Szkolenie zawodowe Wynagrodzenie za urlop Szkolenie zawodowe Świadczenia emerytalne Pocedura Europa Świadczenia dobrowolne: Emerytura branży budowlanej ZukunftPlus Emerytura branży budowlanej BasisPlus Ochrona banku godzin (SIKO) Usługi nieruchomościowe SOKA-IT IG BAU – Gerhard Citrich

ŚWIADCZENIA KASY SPOŁECZNEJ dla pracowników począwszy od 01.01.2010 WYNAGRODZENIE ZA URLOP 14,30% SKŁADKI NA SZKOLENIE ZAWODOWE 2,30% = 16,60% PRACOWNICZE PROGRAMY EMERYTALNE 3,20% (tylko stare landy) = 19,80 % IG BAU – Gerhard Citrich

Struktura szkoleniowa wg poziomów (przykład) 1 Rok szkolenia = Szkolenie podstawowe ZAKŁADOWE 12 tygodni PONADZAKŁADOWE 20 tygodni SZKOŁA ZAWODOWA 20 tygodni 1. poziom 2. Rok szkolenia = Szkolenie podstawowe Egzamin końcowy lub Egzamin średniookresowy 29 tygodni 13 tygodni 10 tygodni 3. Rok szkolenia = Specjalizacja 2. poziom 38 tygodni 4, jeżeli 10 tygodni. Egzamin końcowy praktyki IG BAU – Gerhard Citrich

Kwoty obejmują zwrot kosztów urlopowych (§ 23 BBTV) Szkolenie profesjonalne repartycyjne ze zdefiniowaną składką w sektorze budowlanym Za praktykantów uczących się zawodu zwracamy firmie budowlanej: 10 x wynagrodzenie szkoleniowe w 1. roku 6 x wynagrodzenie szkoleniowe w 2. roku 1 x wynagrodzenie szkoleniowe w 3. roku odpowiednio, oprócz stałej stawki 20% na składki pracownicze Kwoty obejmują zwrot kosztów urlopowych (§ 23 BBTV) IG BAU – Gerhard Citrich

Szkolenie zawodowe ze zdefiniowaną składką w sektorze budowlanym Za praktykantów technicznych/handlowych zwracamy firmie budowlanej: 10 wynagrodzeń szkoleniowych x w 1. roku pracy 4 x wynagrodzenia szkoleniowe w 2. roku pracy odpowiednio oprócz stałej stawki 20% na składki pracownicze IG BAU – Gerhard Citrich

Szkolenie zawodowe ze zdefiniowaną składką w sektorze budowlanym Zwrot kosztów : Za każdy dzień roboczy szkolenia 37.00 - 50.00 € za dni w szkole z internatem 28.00 - 36.00 € Koszty przejazdu z domu do miejsca szkolenia ponadzakładowego Zwrot pracodawcy kosztów następuje poprzez wpłatę do miejsca szkolenia (§ 28 BBTV) IG BAU – Gerhard Citrich

Wynagrodzenie za szkolenie Szkolenie zawodowe ze zdefiniowaną składką w sektorze budowlanym Pracodawca Praktykant Ośrodki szkoleniowe Wynagrodzenie za szkolenie Firmy budowlane Składka Zwrot kosztów Wynagrodzenie za szkolenie Zwrot kosztów za przepracowane dni szkoleniowe Koszty wyżywienia, zakwaterowania i przejazdu IG BAU – Gerhard Citrich

Zwroty kosztów firmom szkoleniowym 2008 ... wynagrodzenie szkoleniowe stanowi dwie trzecie świadczeń z tytułu zwrotu... w milionach EUR IG BAU – Gerhard Citrich

Dziękuje za uwagę! IG BAU – Gerhard Citrich