DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE

Slides:

Advertisements

Podobne prezentacje

Advertisements

Dr Michał Boni ELASTYCZNOŚĆ RYNKU PRACY, ATYPOWE ZATRUDNIENIE A BEZPIECZEŃSTWO SOCJALNE W CENTRALNEJ I WSCHODNIEJ EUROPIE (przykład Polski) Warszawa, 6.

REKOMENDACJE: POLITYKA RODZINNA (projekt „Rodzic – Pracownik”)

Uwarunkowania demograficzne rynku pracy w Polsce

Specyfika orzekania o niepełnosprawności osób chorujących psychicznie

Wyzwania w zarządzaniu prawnikami Pokolenia Y

Związek Banków Polskich

Ubóstwo w Polsce: wiek, płeć, wykształcenie

Konferencja Związku Pracodawców Forum Okrętowe na temat Przygotowanie kadr dla przemysłu okrętowego Gdańsk, 29 marca 2007r.

Jak zatrzymać najlepszych pracowników?

Szczęście a zdrowie człowieka

Wymiary polityki rodzinnej w Polsce Dr B

W Y C H O W A N I E D O Z D R O W I A P S YC H I C Z N E G O

E-learning Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym w IBM. Work-life balance. Jolanta Jaworska Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska.

Znaczenie podręcznika

Kobiety w biznesie dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek

INNOWACYJNY PRACOWNIK Oczekiwania rynku pracy a PO KL Warszawa, 29 stycznia 2007r. Dr Michał Boni.

Zintegrowane podejście do systemu motywacyjnego w ZUS

Partnerzy społeczni wyzwania i szanse Marzena Chmielewska

Turystyka jako zjawisko społeczno-gospodarcze

KONKURS WIEDZY O SZTUCE

Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne

Oddziaływanie współczesnych przemian kulturowo-cywilizacyjnych na rozwój zasobów ludzkich w kontekście tworzenia społeczeństwa informacyjnego i gospodarki.

Mobilność zawodowa urzędników w brytyjskiej służbie cywilnej

OUTPLACEMENT – program zwolnień monitorowanych, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników,

Perspektywa uczenia się przez całe życie 3 marca 2011.

Polska Rodzina – wyzwania, działania, perspektywy Warszawa,

FUNKCJE ELASTYCZNOŚCI RYNKU PRACY (wybrane problemy) Warszawa, 20 marca 2007r. Dr Michał Boni.

Przeszkody w integracji niepełnosprawnych na rynku pracy

Idea flexicurity w projektach innowacyjnych

Psychologia w zarządzaniu

17-23 października 2011 r.. To specjalista, który wspiera proces podejmowania decyzji zawodowych oraz pomaga w poszukiwaniu pracy. To specjalista, który.

Edukacyjne uwarunkowania polskiego modelu flexicurity

Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Dr Paweł Kubiak.

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego DYSKRYMINACJA – BARIERY W OSIĄGANIU FAKTYCZNEJ RÓWNOŚCI.

MOBBING definicja zjawiska

Rozwiązania informatyczne dla przedsiębiorstw

Wydziału Mechanicznego

28 kwietnia ŚWIATOWY DZIEŃ

Absencja i zabezpieczenie na wypadek choroby w ujęciu porównawczym

Różnorodność, polityka równych szans, zarządzanie różnorodnością

Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy Diversity Index Głos Biznesu. Różnorodność Procentuje Łódź 25 stycznia 2012 r. dr Grzegorz Baczewski,

Psychologia w zarządzaniu

POWIATOWY URZĄD PRACY W TYCHACH

Innowacyjne metody napawania

Rynek pracy w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu Andrzej Stanisław Barczak Katowice, 4 marzec 2010.

Czym jest dla nas tolerancja?

Przyczyny stresu w miejscach pracy

TELEPRACA WSPÓŁCZESNYM WYZWANIEM PRAWA PRACY

Formy zatrudnienia na rynku pracy

Projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjny Kapitał Ludzki

Sport Erasmus+ : Sport Michał RynkowskiDG Edukacji i Kultury Sport Unit Komisja Europejska.

Humaniści Kontratakują

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 29 czerwca 2011 r.

Rekreacja ruchowa a zdrowie współczesnego człowieka

Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.

Doc. dr W. Zborowska Zakład Gospodarki Rynkowej Katedra Gospodarki Narodowej Wydział Zarządzania UW Zmiany struktury sektorowej gospodarki.

Kobiety na rynku pracy.

Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman.

1 Ankietowe badania innowacyjności Community Innovation Survey mgr Izabela Kijeńska Ośrodek Przetwarzania Informacji mgr Izabela Kijeńska Ośrodek Przetwarzania.

Kalendarz 2020.

Jerzy Cieslik, Przedsiębiorczość technologiczna

Wypalenie zawodowe: dotyka tych najbardziej zaangażowanych ?

Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.

Menedżer finansowy Katedra finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń gospodarczych Katowice,

Katedra finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń gospodarczych

„Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych”

Diagnoza otoczenia związków zawodowych i płynące z niej uwarunkowania

Koncepcja promocji zdrowia w pracy

Zapis prezentacji:

DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE Dr Michał Boni DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE 25 kwietnia 2007r.

RÓŻNORODNOŚĆ PERSPEKTYW prawa pracownicze na współczesnym rynku pracy elastyczność, adaptacyjność – mniej pewności i bezpieczeństwa flexicurity dyskryminacja kobiet (pozycja, płace, obowiązki) a cykl życia i cykl kariery struktura gospodarki a praca kobiet niepełnosprawni – podmiotowe/przedmiotowe podejście dyskryminacje ukryte dyskryminacje odmienności środowisko pracy – pracodawcy a relacje między: pracownikiem/pracodawcą a pracownikami

PRZEGLĄD UWARUNKOWAŃ ŚRODOWISKA PRACY miejsce pracy (rodzaj i wpływ na zdrowie i satysfakcję) autonomia pracy wpływ pracy na zdrowie przemoc, molestowanie – skala zjawiska poczucie satysfakcji

MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY według sektorów Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

WORK-LIFE BALANCE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

POSTRZEGANIE WPŁYWU PRACY NA ZDROWIE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

STOPIEŃ NIEZALEŻNOŚCI W PRACY wg krajów Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

POSTRZEGANY WPŁYW PRACY NA ZDROWIE WG KRAJÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

WPŁYW PRACY NA ZDROWIA WG SEKTORA I RODZAJU ZATRUDNIENIA Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

% PRACOWNIKÓW ZGŁASZAJĄCYCH JEDEN Z SYMPTOMÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG SEKTORÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WG ZAWODU I STATUSU ZATRUDNIENIA Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG KRAJÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

PROPORCJA PRACOWNIKÓW NA ZWOLNIENIACH CHOROBOWYCH DO ŚREDNIEJ WSZYSTKICH ZWOLNIEŃ Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

PRACOWNICY NARAŻENI NA PRZEMOC LUB GROŹBY PRZEMOCY WG KRAJÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

MOBBING I PRZEMOC SEKSUALNA WEDŁUG PŁCI I KRAJÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

POZIOM PRZEMOCY WG SEKTORÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

SATYSFAKCJA Z PRACY 1995-2005 Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

SATYSFAKCJA Z PRACY WG KRAJÓW Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

SATYSFAKCJA Z WARUNKÓW PRACY wg sektorów Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.

POLSKIE PROBLEMY mniej nowoczesna struktura gospodarki – negatywny wpływ na zdrowie (głównie fizyczne) gorsze zdrowie, mniej satysfakcji – mniejsza aktywność zawodowa (ucieczka w renty i wcześniejsze emerytury) brak wzorca społecznego i kulturowego dla normalnego traktowania deficytów emocjonalnych i psychicznych związanych z pracą brak integracji niepełnosprawnych rosnące znaczenie stresu i jego efektów pośrednich

POLSCY MENEDŻEROWIE jedność pracy i życia (wymuszona, zrównoważona) praca, kariera jako kompensacja (pasja kariery a harmonia osobowości) pasje życiowe a praca (dopasowanie – tzw. modelowanie pracy) rozwój kariery – a wszechstronny rozwój menedżerski (osiąganie własnej miary) HR menedżerski (coaching, mentoring) a przeciwdziałanie „wypaleniu” „wypalenie” – człowiek/firma (obopólność strat)

KONKLUZJE rynek pracy, zatrudnienie, warunki pracy – satysfakcja, rozwój analiza uwarunkowań środowiska pracy HRM prawo pracy zwyczaje firm postawa antydyskryminacyjna otwartość podmiotowe podejście afirmacja zaufanie programy równowagi pracy i życia zarządzanie różnorodnością