OKRESY ROZLICZENIOWE CZASU PRACY

Czas pracy Czas pracy – jest to czas , w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 § 1 kp.)

Wymiar czasu pracy Norma czasu pracy - „kodeksowa „ Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 – miesięcy ( art. 129 § 1 kp.) z zastrzeżeniem art. 129 § 2 oraz art. 135-138 143,144 kp.

Zastrzeżenia odnoszące się do pracy w ochrony zdrowia art.135 § 1, 2 kp. - praca w systemie równoważnym czasu pracy , w którym dopuszczalny jest dobowy wymiar czasu pracy , nie więcej niż do 12 godzin , w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca, w uzasadnionych przypadkach może być przedłużony, nie więcej niż do 3 miesięcy

art. 143 kp. – praca w systemie skróconego tygodnia pracy, mniej niż 5- dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy , nie więcej niż 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca art. 144 kp.- praca świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin ,w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca

Norma czasu pracy –” ustawowa” Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień- art. 32 g ustawy o zoz ( Dz. U. z 1991 r Nr 91 poz 408 zm), z zastrzeżeniem : art. 32 g ust 2- czas pracy pracowników obsługi , technicznych i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień

art.32 g ust 3 – czas pracy pracowników radiologii radioterapii, medycyny nuklearnej, fizykoterapii, medycyny sądowej, prosektorium, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki , nie może przekroczyć 5 godzin na dobę i przeciętnie 26 godzin i 15 minut na tydzień art. 32 g ust 4 – czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentem, w przyjętym okresie rozliczeniowym , nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 31 godzin 30 minut na tydzień

art. 32 i ust 1- przy uzasadnionym rodzaju pracy lub jej organizacji , w stosunku do pracowników zoz mogą być stosowane rozkłady czasu pracy , w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień , w przyjętym okresie rozliczeniowym , który nie może być dłuższy niż 4 tygodnie . W szczególnie uzasadnionych przypadkach nie więcej niż do 12 tygodni

0bliczanie wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Zgodnie z art. 130 kp. 40 godzin ( norma średniotygodniowa) x liczba tygodni przypadająca w okresie rozliczeniowym + 8 godzin x liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego , przypadających od poniedziałku do piątku = wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

Obliczony wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o : Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym w dzień inny niż niedziela , obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin ( Dz. U. NR 217 poz 1587 ) Liczbę dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających w czasie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy

Zgodnie z art. 32 h ustawy o zoz Czas pracy 7 godzin 35 minut x liczba kalendarzowych dni roboczych z wyłączeniem dodatkowych dni wolnych od pracy oraz niedzielę i święta przypadające wdanym okresie rozliczeniowym Czas pracy ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym okresem rozliczeniowym

Okresy rozliczeniowe Okresy rozliczeniowe – to określone ustawowo cykle, w ramach których rozlicza się czas pracy Kodeks pracy i ustawa o zakładach opieki zdrowotnej nie określają okresów rozliczeniowych w sposób sztywny , ustalają jedynie ich maksymalną długość

Konkretna długość okresu rozliczeniowego, obowiązująca u danego pracodawcy , powinna być ustalona w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu ( art. 150 § 1 kp.) Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe wymagają wyrażenia zgody organizacji związkowych działających u danego pracodawcy( art. 150 § 2 kp.) W przypadku braku zgody organizacji związkowych lub u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa , można stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 kp – po uprzednim zawiadomieniu inspektora pracy

Porównanie okresów rozliczeniowych w zoz Kodeks pracy Ustawa o zoz System czasu pracy Dopuszczalny okres rozliczeniowy Podstawowy system czasu pracy ( 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień ) -nie przekraczający 4 m-ce ( art129 §1 kp.) - nie dłuższym niż 12 tygodni ( art. 32 h ust 1 )

-------------------- Kodeks pracy Ustawa o zoz System czasu pracy Dopuszczalny okres rozliczeniowy Równoważny czas pracy -nie przekraczający 1 miesiąca ( art. 135 §1 p.) nie przekraczający 3 m-cy ( art. 135 § 2kp.) * w szczególnie uzasadnionych sytuacjach nie dłuższym niż 4 tygodnie nie dłuższy niż 12 tygodni ( art. 32 i ust 2) uzasadnionych sytuacjach W systemie skróconego tygodnia oraz Systemie weekendowym nie przekraczający 1 m-ca( art. 143 i 144kp ) --------------------