Strategie kariery zawodowej Anna Paszkowska-Rogacz Małgorzata Tarkowska Teoria C.Brooklyna Derr’a

Założenia Każda jednostka w toku rozwoju zawodowego kształtuje swoją orientację w stosunku do pracy Jedna orientacja jest zwykle dominująca Orientacja może ulegać zmianie na inną, ale zwykle na podobną Istnieje związek pomiędzy cechami osobowości, typami orientacji a strategią rozwoju

Orientacje kariery Iść naprzód Orientacja charakterystyczna dla początków rozwoju kariery Jednostka jest zainteresowana awansem i pnie się po szczeblach

Orientacje kariery Iść naprzód Szczególne znaczenie ma władza, pieniądze, status społeczny Cechy osobowości: dominacja, rywalizacja, dążenie do wyzwań, wysoka potrzeba osiągnięć i sukcesu Najważniejsza jest praca i awans zawodowy

Orientacje kariery Bezpieczeństwo Orientacja związana z budowaniem poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy Jednostka jest zainteresowana awansem, gdy zyska poczucie bezpieczeństwa

Orientacje kariery Bezpieczeństwo Szczególne znaczenie ma poczucie przynależności Cechy osobowości: cierpliwość, pracowitość, lojalność, gotowość do pomocy firmie Najważniejsza jest praca, przynależność do grupy zawodowej i awans, ale nie za wszelką cenę

Orientacje kariery Wolność Orientacja związana z oczekiwaniem wolności w wykonywaniu zawodu Jednostka nie jest zainteresowana awansem

Orientacje kariery Wolność Szczególne znaczenie ma poczucie niezależności i ustalenie wysokich standardów pracy Cechy osobowości: pracowitość, kreatywność, niezależność, powściągliwość, mała otwartość, brak konformizmu Najważniejsze jest poczucie niezależności w pracy

Orientacje kariery Równowaga Orientacja związana z uzyskaniem równowagi pomiędzy pracą a życiem rodzinnym Awans nie jest celem Szczególne znaczenie ma poszukiwanie satysfakcji w życiu zawodowym jak i osobistym

Orientacje kariery Równowaga Cechy osobowości: pracowitość sumienność, stawianie sobie wysokich wymagań, gotowość do przezwyciężania trudności w sytuacjach kryzysowych Najważniejsze, że praca nie musi spełniać wszystkich oczekiwań jednostki

Orientacja kariery Sukces Orientacja ta łączy pojęcie sukcesu i kariery ze specjalistycznymi umiejętnościami Awans nie jest celem Szczególne znaczenie ma ciekawość i zainteresowanie pracą, wykorzystywanie własnych zdolności w pracy, satysfakcja, nieważne są pieniądze

Orientacja kariery Sukces Cechy osobowości: talent, wyjątkowe zdolności, motywacja wewnętrzna, ciekawość poznawcza, dążenie do zdobywania nowych umiejętności i wiedzy, wysoki poziom zapotrzebowania na stymulację Najważniejsze, że praca jest źródłem satysfakcji i zadowolenia

Cechy osobowości a strategie realizowania kariery zawodowej (KIRK, KIRK 1995)

IŚĆ NAPRZÓD OSOBOWOŚĆ Chce należeć do elity Lubi odpowiedzialność Lubi być autorytetem Lubi być nagradzany STRATEGIA Wysuń pracę na pierwszy plan Opracuj plan kariery Szukaj nowych wyzwań Znajdź sponsora

BEZPIECZEŃSTWO Osobowość Jest lojalny wobec firmy Lubi awans , ale nie za wszelką cenę Ceni sobie bezpieczeństwo pracy Jest gotów zrobić wszystko by pomóc firmie Strategia Przestudiuj strukturę organizacji Spróbuj dopasować się do organizacji Stawiaj wymagania organizacji Buduj sieć społecznego wsparcia Spróbuj poczuć się elitą

WOLNOŚĆ Osobowość Ma duże poczucie niezależności Nie lubi konformizmu Jest powściągliwy Trudno go poznać Lubi być ekspertem Strategia Realizuj swoje zobowiązania Bądź jeden krok przed innymi Gromadź unikatowe informacje Postaraj się przetrwać w sytuacjach kryzysowych Rozszerz grupę kolegów

RÓWNOWAGA Osobowość Ukrywa poglądy Ceni karierę i życie osobiste Jest pracowity i gotowy zabłysnąć w sytuacji kryzysu Ma czas na drobne przyjemności Strategia Realizuj swoje zobowiązania i przestrzegaj reguł Zachowaj swoją strategię i sposób rozwoju kariery dla siebie Oprzyj się kuszącym ofertom pracy Znajdź sponsora

SUKCES Osobowość Jest utalentowany Chce wykorzystywać swoje zdolności Ma wspaniałe pomysły, ale jest kiepskim menedżerem Łatwo się nudzi Jest motywowany przez ciekawą pracę, nie przez pieniądze Strategia Bądź nieprzeciętny Dbaj o swoje zobowiązania Poszukaj stymulujących zadań Powiększaj umiejętności przekonywania Bądź gotowy do przeciwstawiania się przeciwnościom

Poszukujesz nowej pracy Poszukujesz nowej pracy? Sprawdź najpierw, czy ta którą masz nie jest przypadkiem wystarczająco dobra.