ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI ĆWICZENIA 3 mgr Paulina Ilnicka-Jordan
Zarządzanie zasobami ludzkimi Czy zgadzasz się z opinią, że szukanie pracy jest zajęciem na cały etat!
Zarządzanie zasobami ludzkimi Poszukiwanie pracy warto rozpocząć od zastanowienia się nad tym, co chcemy w życiu robić, co planujemy osiągnąć oraz uświadomić sobie swoje mocne (i słabe) strony
Zarządzanie zasobami ludzkimi Szukając pracy warto posiadać informację o źródłach poszukiwania pracy: ogłoszenia na portalach internetowych, gazetach w tym w pismach fachowych; agencje pośrednictwa pracy/ doradztwa personalnego współpraca ze szkołami wyższymi rekomendacje i polecenia kontakty osobiste plan kariery/ rozmowy indywidualne
Zarządzanie zasobami ludzkimi Im więcej czasu poświęcimy na szukanie pracy, tym większe prawdopodobieństwo, że znajdziemy prace, która daje nam najwięcej satysfakcji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi Istotnym elementem szukania pracy jest poprawne sporządzenie dokumentów aplikacyjnych, czyli CV i listu motywacyjnego
Zarządzanie zasobami ludzkimi Na co zwracamy uwagę sporządzając dokumenty aplikacyjne?
Dziękuję za uwagę A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, 2008 James A. F. Stoner, Charles Wankel, Kierownie, Warszawa 1992; M. Szumska, Human resources a zarządzanie w medycynie, [w:] Medical Maestro Magazine, vol.3/2014; Ewa Beck-Krala, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Studia podyplomowe, Kraków 2009; M. D. Głowacka, J. Galicki, E. Mojs, Zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej, Warszawa 2009;