LIDER

LIDER Przywódca, menadżer, przewodnik, szef, guru, mentor, nauczyciel, organizator, mistrz , animator, koordynator

LIDER Lider musi mieć wizję i musi być w stanie zaszczepić ją innym czyniąc w ten sposób wizję wspólną.

LIDER kieruje działaniami innych ludzi, ale także pracuje z nimi dla osiągnięcia wspólnych celów, pomaga ludziom precyzować cele i zadania, współuczestniczy w analizie i rozwiązywaniu grupowych i indywidualnych problemów

Autorytet lidera 4 rodzaje autorytetu: autorytet pozycji i stanowiska – „Zrób to, bo ja jestem szefem!” autorytet wiedzy – autorytet przechodzi na tych, którzy wiedzą autorytet osobowości – w swej ekstremalnej formie to charyzma autorytet moralny – autorytet wymagający poświęceń od innych.

LIDER

Styl lidera Autokratyczny Lider wydaje precyzyjne polecenia i wymaga, by one były wykonane automatycznie

Lider pozwala współpracownikom postępować tak jak chcą Styl lidera Liberalny Lider pozwala współpracownikom postępować tak jak chcą

Styl lidera Demokratyczny Lider pozwala by członkowie zespołu brali udział w procesie decyzyjnym

Styl lidera Styl służebny Służenie innym jednocześnie skupiając się na osiąganiu wyników zgodnych z linia przyjętą przez organizację

Styl lidera Styl sytuacyjny Wymaga aby lider dostosował swój styl do kompetencji i zaangażowania podległych mu członków zespołu

Funkcje lidera Realizacja zadania Podtrzymujące trwałość grupy

1. Sześć najważniejszych słów 1. Sześć najważniejszych słów... „Z przykrością przyznaję, że popełniłem błąd.” 2. Pięć najważniejszych słów... „Jestem z Ciebie bardzo dumny.” 3. Cztery najważniejsze słowa... „Jaka jest Twoja opinia?” 4. Trzy najważniejsze słowa... „Bardzo Cię proszę” 5. Dwa najważniejsze słowa... „Dziękuję Ci.” 6. Jedno najważniejsze słowo... „My” 7. I ostatnie najmniej ważne słowo... Ja”

Świadome przywództwo Lider potrafi wdrożyć styl dziania odpowiedni do podległego mu zespołu i sytuacji. Jest zdolny poszerzać swoje kompetencje i kwalifikacje, by prowadzić siebie, podległy mu zespół i organizację do rozwoju. Potrafi dostrajać się do swoich emocji a także do emocji swoich pracowników i do środowiska

LIDER

Ja lider jaki/ jaka jestem gdy realizuje zadania, jaki/ jaka jestem gdy współpracuje z innymi co myślę o sobie jako o liderze/ liderce

Ja lider jaki/ jaka chcę być gdy realizuję zadania, jaki/ jaka chcę być gdy będę współpracować z innymi jakim chcę być liderem, liderką