Prawdy oczywiste Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: | Część 54

Podstawa prawna Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W Polsce święta wskazuje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 z późn. zm.). - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Obowiązujące w Polsce święta 1 stycznia - Nowy Rok, 6 stycznia - Święto Trzech Króli, 1-szy i 2-gi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja - Święto Państwowe, 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada - Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, grudnia – 1-szy i 2-gi dzień Bożego Narodzenia. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu pracy - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Planowanie pracy przy sobotach wolnych od pracy Obowiązująca metoda powoduje, że przy pracy od poniedziałku do piątku, każde święto, które wystąpi w sobotę, przekłada się na konieczność wskazania dodatkowego dnia wolnego od pracy. W przeciwnym razie dochodzi do naruszenia obowiązującego w danym okresie wymiaru. Przy dłuższych okresach rozliczeniowych, wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego może nastąpić w dowolnym miesiącu wchodzącym w skład okresu rozliczeniowego obejmującego miesiąc wystąpienia sobotniego święta. Zasady są przy tym analogiczne. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Planowanie pracy przy innych dniach wolnych od pracy niż soboty Obecnie każdy pracownik, z wyjątkiem tych, którzy pracują w ciągłym ruchu i dla których stosowany jest inny algorytm, obowiązuje ta sama liczba godzin do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym. Powoduje to w organizacji przewidującej inny niż sobota dzień wolny albo gdy dni te są różne, konieczność kontroli i odpowiedniego dostosowania do potrzeb rozkładów, nawet przy stałych dniówkach "ósemkowych". - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Nieobecność chorobowa w dniu świątecznym lub w dniu wyznaczonym jako wolny od pracy W przypadku, gdy pracownik w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będącym jednocześnie świętem ustawowym, przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, nakłada na pracodawcę obowiązek wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Zgodnie z art. 130 § 3 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy tego pracownika ustala się bowiem w taki sam sposób jak pozostałych pracowników, a następnie obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności. - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Zachęcamy do śledzenia dalszych części naszej serii ;) W razie problemów z prowadzeniem księgowości, niezadowolenia z obecnej obsługi lub planowaniem założenia nowej działalności zachęcamy do kontaktu z nami: POLECAMY: ACCOUNT Kancelaria Rachunkowa ul. Warowna 1 lok.3, Warszawa tel. kom.: , tel.: Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |

Biuro Rachunkowe FINITE INFOLINIA: ul. Przejazd 6/67 | Warszawa| tel | - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA: |