dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018 OBOWIĄZKI PRACODAWCY dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

Obowiązki pracodawcy składają się na treść stosunku pracy - określają reguły zachowania się pracodawcy względem pracownika jako strony stosunku pracy.

Obowiązki związane z fazą nawiązania stosunku pracy Obowiązki związane z fazą trwania stosunku pracy Obowiązki związane z fazą ustania stosunku pracy

Obowiązki związane z fazą nawiązania stosunku pracy

Obowiązek zaznajomienia pracowników podejmujących pracę: z zakresem ich obowiązków, ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, z podstawowymi uprawnieniami 2. Obowiązek uprzedniego przeszkolenia pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem do pracy 3. Obowiązek zapewnienia badań wstępnych przed dopuszczeniem do pracy

Obowiązek zaznajomienia pracowników podejmujących pracę: z zakresem ich obowiązków, ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, z podstawowymi uprawnieniami 2. Obowiązek uprzedniego przeszkolenia pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem do pracy 3. Obowiązek zapewnienia badań wstępnych przed dopuszczeniem do pracy

Obowiązki związane z fazą trwania stosunku pracy

obowiązek należytego organizowania pracy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obowiązek prawidłowej i terminowej wypłaty wynagrodzenia obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy

prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika poszanowanie dóbr osobistych pracownika przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego przeciwdziałanie mobbingowi

Mobbing i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu: odszkodowanie zadośćuczynienie

Obowiązek związane z fazą ustania stosunku pracy

Wydanie świadectwa pracy

Skutki prawne niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracodawcy

Odpowiedzialność odszkodowawcza: - według zasad określonych w k.p., według zasad określonych w k.c. Odpowiedzialność wykroczeniowa