ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA

Prezentacja na temat: "ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA"— Zapis prezentacji:

1 ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

2 Odpowiedzialność pracownicza to określone negatywne skutki (dolegliwości) o charakterze prawnym stosowane wobec pracownika za jego naganne zachowania.

3 Odpowiedzialność pracownicza
Odpowiedzialność sensu stricto: Odpowiedzialność porządkowa Odpowiedzialność materialna Odpowiedzialność sensu largo: Rozwiązanie stosunku pracy Zmiana warunków pracy i płacy Pozbawienie/ograniczenie premii (tzw. reduktory premii)

4 Odpowiedzialność porządkowa
(art k.p.)

5 Negatywne konsekwencje nieprzestrzegania przez pracownika:
ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

6 niemajątkowe majątkowe
KARY PORZĄDKOWE niemajątkowe majątkowe upomnienie nagana kara pieniężna (nie grzywna!) wszystkie przewinienia niektóre przewinienia (art § 2) zamknięty katalog kar porządkowych

7 Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
1. Bezprawne naruszanie obowiązku porządkowego 2. Wina pracownika

8 Procedura nakładanie kar porządkowych (art k.p. ) weryfikacja (art. 112 k.p. )

9 KONSEKWENCJE UKARANIA
Wpis do akt Zatarcie ukarania Wielokrotne karanie?

10 ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

11 RODZAJE ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ
na zasadach ogólnych za mienie powierzone z winy umyślnej

12 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
Odpowiedzialność ta obejmuje wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy na wskutek zawinionego nienależytego wykonania lub niewykonania obowiązków pracowniczych. Istotne odstępstwa od zasad odpowiedzialności kontraktowej określonej w k.c.

13 BEZPRAWNOŚĆ = NARUSZENIE OBOWIĄZKU PRACOWNICZEGO
ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH BEZPRAWNOŚĆ = NARUSZENIE OBOWIĄZKU PRACOWNICZEGO ISTNIEJĄ JEDNAK SYTUACJE WYŁACZAJĄCE BEZPRAWNOŚĆ: dopuszczalne ryzyko stan wyższej konieczności wyłącznie świadomości (omdlenie, zasłabnięcie)

14 LEKKOMYSLNOŚĆ NIEDBALSTWO
ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH WINA NIEUMYŚLNA LEKKOMYSLNOŚĆ NIEDBALSTWO WYŁĄCZENIA: - niepoczytalność, - niezawiniona nieudolność, stan wyższej konieczności

15 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
SZKODA USZCZERBEK MATERIALNY W MIENIU PRACODAWCY TYLKO RZECZYWISTA STRATA (BRAK ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA LUCRUM CESSANS!) WYŁĄCZENIA: ubytki naturalne

16 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
ADEKWATNY ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY (ZASADNICZO OCENIANY JAK PRZY ODPOWIEDZIALNOŚCI WG K.C.) CZYN PRACOWNIKA SZKODA PRACODAWCY OGRANICZENIA: PRZYCZYNIENIE SIĘ PRACODAWCY LUB INNYCH PRACOWNIKÓW

17 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
ODSZKODOWANIE WYŁĄCZNIE rzeczywista strata (damnum emergens) maksymalnie do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia z chwili wyrządzenia szkody miarkowanie charakter pieniężny roszczenie odszkodowawcze pracodawcy dopuszczalność potrącenia z wynagrodzenia?

18 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
CIĘŻAR DOWODU PRACODAWCA

19 SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ
ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ Przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych Przy okazji wykonywania

20 ODPOWIEDZIALNOŚĆ NA ZASADACH OGÓLNYCH
1/ PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ROSZCZENIA REGRESOWE 2/ ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA DO WYOKOŚCI STRATY RZECZYWISTEJ

21 ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA MIENIE POWIERZONE
PRZESŁANKI: PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA (POWIERZENIE PIECZY) BRAK ZWROTU LUB ROZLICZENIE Z MIENIA ZAWINIONA BEZPRAWNOŚĆ ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY KONSEKWENCJA: PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

22 PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA:
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA MIENIE POWIERZONE PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA: SPRAWDZENIE STANU ILOŚCIOWEGO I JAKOSCIOWEGO MIENIA PRZEZ PRACOWNIKA WEJŚCIE W JEGO POSIADANIE ZAPEWNIENIE WARUNKÓW DO SPRAWOWANIA PIECZY NAD MIENIEM – PRZYCZYNIENIE PRACODAWCY DO SZKODY

23 ODPOWIEDZIALNOŚC PEŁNA
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SZKODĘ WYRZĄDZONĄ UMYŚLNIE WINA UMYŚLNA ZAMIAR BEZPOŚREDNI ZAMIAR EWENTUALNY ODPOWIEDZIALNOŚC PEŁNA