DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI TEST ZALICZENIOWY DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI

ROZPOCZNIJ TEST PYTANIA SĄ WYŁĄCZNIE ZAMKNIĘTE WYBIERZ POPRAWNĄ ODPOWIEDŹ ZA POMOCĄ MYSZY ROZPOCZNIJ TEST

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności lub ich zmianach.

Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy tylko na podstawie stosunku pracy.

Pracodawca nie musi informować o zaprzestaniu prowadzenia działalności.

Projekt przebudowy obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, musi pozytywnie zaopiniować uprawniony rzeczoznawca.

Za odpowiednie zabezpieczenie maszyn i urządzeń technicznych odpowiada ich producent.

Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności.

Stosowanie materiałów i procesów technologicznych jest dopuszczalne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników.

Stosowanie substancji i preparatów chemicznych, które nie są oznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację jest dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach.

Wykroczeniem jest nieujawnienie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Inspektor pracy może przesłuchiwać osoby w związku z przeprowadzaną kontrolą.

Jeżeli wina i społeczna szkodliwość czynu nie są znaczne sąd może warunkowo umorzyć postępowanie.

w zakresie inspekcji pracy grozi odpowiedzialnością karną. Udaremnienie lub utrudnianie wykonania czynności służbowej osobie uprawnionej do kontroli w zakresie inspekcji pracy grozi odpowiedzialnością karną.

Do wdrożenia SZBHP konieczne jest przekazanie właściwych informacji pracownikom.

Ocena skuteczności wprowadzonego systemu zarządzania bhp powinna uwzględniać wyniki kontroli prowadzonej przez wyznaczone w procedurach osoby.

Krótkie szkolenia profilaktyczne kształtują bezpieczne postawy pracowników.

W wyjątkowych sytuacjach można dopuścić pracownika do pracy bez szkolenia wstępnego

Student odbywający praktykę krótszą niż dwa tygodnie nie musi odbywać szkolenia wstępnego.

Pracodawca nie może prowadzić szkolenia wstępnego ogólnego.

Analiza stanowiska pracy to pierwszy etap przygotowania instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż stanowiskowy może prowadzić tylko pracodawca.

Zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii należy uwzględnić w pokazie bezpiecznej pracy.

Przegląd funkcjonowania systemu powinien być prowadzony dwa razy w roku.