„ZACZNIJ BYĆ AKTYWNY JUŻ DZIŚ”

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Małgorzata Czerska 16 maja 2011
Advertisements

Zasady polityki regionalnej UE
Miejski obszar funkcjonalny – Puławy
Równość szans kobiet i mężczyzn a standard minimum
Pełnosprawny Student VI
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL
Polityka regionalna Unii Europejskiej szansa i wyzwanie dla Polski
Ministerstwo Polityki Społecznej DEPARTAMENT POŻYTKU PUBLICZNEGO październik – listopad 2005 r.
Dokumenty wprowadzające politykę wspólnotową. Zasada programowania oznacza, że instytucje Unii Europejskiej kontrolują i monitorują wykorzystanie środków.
Europejska Karta Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym ( Przemoc) Opracowana i zalecana przez Radę Gmin i Regionów Europy.
Równość płci i rozwój ekonomiczny
1 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach POKL Spotkanie informacyjne nt konkursów PO KL Olsztyn, dn. 18 września 2009 r. w projektach PO.
1 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy Mikołajki, lutego 2010 r. Bartosz Szurmiński – Kierownik Zespołu ds. Informacji i Promocji.
Seminarium wewnętrzne IETU, 13 marzec Fundusze Europejskie UE Fundusze Strukturalne Fundusz Spójności.
Dobre Polskie i Europejskie Praktyki w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych na lokalnym rynku pracy Yves ROLAND-GOSSELIN, Przewodniczący Konfederacji Organizacji.
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Piotr Stronkowski Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania EFS Ministerstwo.
Równość a zarobki Kontekst polski i europejski Dr Maria Pawłowska Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania.
KONTEKST ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego DYSKRYMINACJA – BARIERY W OSIĄGANIU FAKTYCZNEJ RÓWNOŚCI.
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZASADA RÓWNOŚCI SZANS K I M W PLANOWANIU I OCENIE PROJEKTÓW.
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS
ABC FUNDUSZY EUROPEJSKICH © Mariola Ciborowska, 11 grudnia 2012.
Kobiety na rynku pracy - założenia polityki rządu KOBIETY NA RYNKU PRACY2006 Prezentacja Departamentu d/s Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji.
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego eAkademia KIG I i II edycja Równość szans kobiet.
Znów zostałam zdyskryminowana przy okazji awansu w pracy. ..
Możliwość korzystania z bogactwa kultury artystycznej jest jednym z wielkich osiągnięć współczesnych społeczeństw demokratycznych. Możliwość uczestniczenia.
Najlepsze wykorzystanie Europejskich Ram Odniesienia na rzecz Zapewniania Jakości w Kształceniu i Szkoleniu Zawodowym Drogowskazy Jolanta Podłowska MIĘTNE,
Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL zasady i system wdrażania Departament Zarządzania EFS MGPiPS.
INFORMACJA EDUKACYJNA I ZAWODOWA W SZKOLE
Równość szans na rynku pracy.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Edukacja domowa w aspekcie prawnym
DYSKRYMINACJA – FORMA ANTYDEMOKRATYCZNYCH ZACHOWAŃ
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt „ K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Zasada równego traktowania ze względu na.
„RAZEM KU WIEDZY I LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI - SZKOLA MIEJSCEM OPTYMALIZACJI SZANS EDUKACYJNYCH WIEJSKICH DZIECI Projekt realizowany w latach przez.
Przygotowanie przez partnerów społecznych strategii partnerstwa na lata Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Polityka równościowa – podstawy prawne, cele, potrzeby, sposoby realizacji Maja Branka 8-9 maja 2009.
Prawa Człowieka w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL
Wokół pojęcia gender Gdańsk, 26 listopada Gender jako płeć kulturowa.
Równość szans kobiet i mężczyzn
Korzyści z różnorodności. Dlaczego warto zatrudniać kobiety Danuta Wojdat, Gdynia
Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020: Nowy Wymiar Aktywnej Integracji Poznań, styczeń 2014.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.
Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.
Projekt „NOWE KWALIFIKACJE DLA TWOJEGO SUKCESU - program na rzecz aktywizacji zawodowej osób w wieku powyżej 30 lat, pozostających bez pracy z terenu powiatów,
ZDROWIE I PRAWA REPRODUKCYJNE FEDERACJA NA RZECZ KOBIET I PLANOWANIA RODZINY
Biuro Funduszy Europejskich Europejski Fundusz Społeczny dla szkół ponadgimnazjalnych Marta Krause Biuro Funduszy Europejskich Urząd Miasta Poznania 12.
Warmińsko-Mazurska Akademia Antydyskryminacyjna
RÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI.
„Aktywni Ślązacy-powrót na rynek pracy” nr projektu: RPSL
„Własna FIRMA od dziś” nr projektu: RPSL H/16-00
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Poddziałania.
Informacja w zakresie stanu wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 2 grudnia 2016 r.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Realizacja zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego/
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
„DOLNOŚLĄSKIE KOBIETY BIZNESU”
Konstytucyjne zasady sprawowania opieki zdrowotnej
„Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu!”
Realizacja zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego/
Cel: Zmniejszyć nierówność w krajach i między krajami
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Podzespół nr 4
Równościowe zarządzanie projektem
Starostwo Powiatowe w Świeciu ul. Gen
Europejski Fundusz Społeczny projekt rozporządzenia
Współczesne kierunki polityki społecznej
Zapis prezentacji:

„ZACZNIJ BYĆ AKTYWNY JUŻ DZIŚ” Nr RPMA.09.01.00-14-8112/17 Termin realizacji 01.11.2017r. – 30.10.2018r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego na lata 2014 -2020 Oś priorytetowa IX Wspieranie włączenia społecznego i walka z ubóstwem, Działanie 9.1. Aktywizacja społeczno-zawodowa osób wykluczonych i przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu KONTAKT: Tel. 573-925-498 E-mail: zacznijbycaktywny@puls-szkolenia.pl

Równość szans 2

Zasada równości szans i niedyskryminacji umożliwienie wszystkim osobom – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę lub pochodzenie etniczne, wyznawaną religię lub światopogląd, orientację seksualną - sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich dziedzinach życia na jednakowych zasadach. 3

CZYM JEST DYSKRYMINACJA STEREOTYP UPRZEDZENIE DYSKRYMINACJA Uproszczony sąd dotyczący określonej grupy ludzi wyrażony na podstawie jakiejś cechy np. kobiety/mężczyźni. Stereotyp jest trwały, utrwalony w społeczności i powielany bez negacji. Jest stereotypem w połączeniu z osobistymi emocjami nt. danej grupy np. strachem, złością.   Nierówne, gorsze traktowanie jakiejś osoby/osób tylko na podstawie przynależności ich do jakiejś grupy wynikające ze stereotypów i uprzedzeń. 4

Dyskryminacja wiąże się bezpośrednio z zależnością władzy Przejawem dyskryminacji jest także działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz zachowanie, którego skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 5

RÓWNOŚĆ PŁCI Jednym z bardzo ważnych aspektów „równości szans” i przeciwdziałania dyskryminacji jest „równość płci” (gender mainstreaming).   Polityka ta, ma na celu systematyczne i świadome ocenianie przyjętej polityki i działań z perspektywy wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn. 6

RÓWNOŚĆ PŁCI Równość płci jest stanem, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa, obowiązki oraz dostęp do zasobów z których mogliby korzystać np. środki finansowe, szanse rozwoju.    Polityka równości płci przeciwdziała, zatem różnicowaniu kobiet i mężczyzn ze względu na stereotypowo przyjęte w społeczeństwie role, tym samym umożliwiając wybór drogi zawodowej bez ograniczeń. 7

Płeć biologiczna (sex) Płeć społeczno-kulturowa (gender) POJĘCIE PŁCI Płeć biologiczna (sex)   odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami a kobietami, które są uniwersalne i naturalnie niezmienne (narządy rozrodcze, cechy płciowe, funkcje reprodukcyjne, gospodarka hormonalna). Płeć społeczno-kulturowa (gender) wszystko to, co w danej kulturze i społeczeństwie jest uważane za odpowiednie dla kobiet lub mężczyzn – stereotypy wyglądu, cech charakteru, zachowań, zainteresowań, wyborów życiowych i zawodowych - ról społecznych;  uogólnione przekonania dotyczące tego, jakie są (wszystkie) kobiety i jacy są (wszyscy) mężczyźni, gender zmienia się w czasie i przestrzeni; jest konstruowana i podzielana społecznie. 8

OBSZARY DYSKRYMINACJI W OBSZARZE RYNKU PRACY segregacja pozioma – podział sektorów gospodarki i zawodów na tzw. „męskie” i „kobiece”, związany z niskim prestiż sektorów sfeminizowanych. Podział będący konsekwencją stereotypów płci.   segregacja pionowa – utrudniony dostęp kobiet dostęp do awansu, zajmowania stanowisk kierowniczych i decyzyjnych (im wyższy szczebel, tym mniej kobiet). 9

OBSZARY DYSKRYMINACJI W OBSZARZE RYNKU PRACY stereotypy płci – postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych/ gorszych pracowników. różnice w wynagrodzeniach – ok. 20% na tym samym stanowisku.  nieodpłatna praca kobiet – małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe. „Dyskryminacja ze względu na płeć oznacza wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie stosowane ze względu na płeć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie albo uniemożliwienie jednej z płci przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych. Dyskryminacją ze względu na płeć jest również molestowanie seksualne” 10

BARIERY RÓWNOŚCI PŁCI segregacja pozioma i pionowa rynku pracy różnice w płacach kobiet i mężczyzn mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych niski udział kobiet w podejmowaniu decyzji 11

BARIERY RÓWNOŚCI PŁCI przemoc ze względu na płeć niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia niewystarczający system opieki przedszkolnej stereotypy płci we wszystkich obszarach  dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących 12

PRZYKŁADY DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ W MIEJSCU PRACY odmowa zatrudnienia kobiety ze względu możliwości zajścia w ciążę w okresie zatrudnienia przyznanie kobiecie niższego niż mężczyźnie wynagrodzenia za wykonywanie pracy tej samej wartości  odmowa awansowania kobiet na stanowiska kierownicze molestowanie seksualne w miejscu pracy przez przełożonego lub współpracowników PRZYKŁADY DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ W MIEJSCU PRACY 13

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI „Zgodnie z Traktatem Amsterdamskim, podejście do równości płci opiera się na dwóch filarach:  konkretnych działaniach (specific actions) np. w legislacji i finansowaniu programów oraz polityce równości płci (gender mainstreaming) przyjętej jako narzędzia (…) włączania kwestii związanych z płcią kulturową do każdego etapu tworzenia, planowania, wdrażania i ewaluacji programów.”   Dokument Komisji Europejskiej DG EMPL A1 D/(2006), ESF (2007 – 2013) 14

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Rozporządzenie Parlamentu i Rady 1080/2006 – Preambuła, Punkt 8 – na kolejnych etapach wdrażania programów operacyjnych współfinansowanych z EFRR państwa członkowskie i Komisja powinny zagwarantować niedyskryminację ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.   Rozporządzenie Rady Europejskiej 1083/2006 – Art. 16. – Równość mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacja w szczególności dostępność dla osób niepełnosprawnych jest jednym z kryteriów, których należy przestrzegać podczas określania operacji współfinansowanych z funduszy. RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI 15

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Art. 2. - „EFS uwzględnia priorytety i cele Wspólnoty w dziedzinach (…) wspierania równości kobiet i mężczyzn i niedyskryminacji”    Art. 3. - „EFS wspiera działania (…) poprzez promowanie włączania do głównego nurtu polityki oraz podejmowania konkretnych działań mających na celu poprawę dostępu do zatrudnienia, zwiększanie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy, w tym poprzez oddziaływanie na bezpośrednie i pośrednie przyczyny różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn”  Art.6. - „Państwa członkowskie zapewniają włączenie do programów operacyjnych opisu sposobu, w jaki równość płci i równość szans są wspierane w ramach przygotowywania, realizacji, monitorowania i oceny programów operacyjnych. Państwa członkowskie wspierają zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządzaniu programami operacyjnymi i w ich realizacji na poziomie lokalnym, regionalnym i krajowym…” 16

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Prawo krajowe Konstytucja RP Art. 32. Wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Art. 33. Kobieta i mężczyzna w Rzeczpospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym , politycznym, społecznym i gospodarczym. 17

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ 20

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Prawo krajowe Konstytucja RP Art. 32. Wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Art. 33. Kobieta i mężczyzna w Rzeczpospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym , politycznym, społecznym i gospodarczym. 17

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Prawo krajowe Konstytucja RP Art. 32. Wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Art. 33. Kobieta i mężczyzna w Rzeczpospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym , politycznym, społecznym i gospodarczym. 17

RAMY PRAWNE – A RÓWNOŚĆ PŁCI Prawo krajowe Konstytucja RP Art. 32. Wszyscy są równi wobec prawa. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny. Art. 33. Kobieta i mężczyzna w Rzeczpospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym , politycznym, społecznym i gospodarczym. 17