SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
1 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ : Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy,
Advertisements

Instrukcja protokołowania zawodów piłki siatkowej Wybrane zagadnienia.
Kurs unifikacyjno-szkoleniowy Raszyn SOBOTA, Otwarcie kursu Sprawy organizacyjne Podsumowanie sezonu 2013 / 2014, wręczenie legitymacji sędziów.
Równowaga chemiczna - odwracalność reakcji chemicznych
Plan Czym się zajmiemy: 1.Bilans przepływów międzygałęziowych 2.Model Leontiefa.
Postanowienie Śląskiego Kuratora Oświaty w Katowicach z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie terminów składania dokumentów i terminów rekrutacji uczniów.
Zajęcia 1-3 Układ okresowy pierwiastków. Co to i po co? Pojęcie masy atomowej, masy cząsteczkowej, masy molowej Proste obliczenia stechiometryczne. Wydajność.
Teoria gry organizacyjnej Każdy człowiek wciąż jest uczestnikiem wielu różnych gier. Teoria gier zajmuje się wyborami podejmowanymi przez ludzi w warunkach.
Copyright (c) PortalMatematyczny.pl. Strona Główna Co to jest hazard ? Gry hazardowe Legenda: Slajd końcowy Strona G ł ówna Przejdź do strony głównej.
Sytuacja na rynku pracy – bezrobocie na terenie miasta Zawiercie Zawiercie, r.
„Program dofinansowania zakupu i montażu odnawialnych źródeł energii ze środków Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Opolu”
Piłka Siatkowa Wykonał: Filip Babiec. Ogólne Informacje Podstawowe zasady Urządzenia i sprzęt Zawodnicy Podstawowe błędy Podział boiska Dalej  Dalej.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny.
Harmonogram rekrutacji do szkół ponadgimnazjalnych oraz kryteria przeliczania punktów.
 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Ryzyko a stopa zwrotu. Standardowe narzędzia inwestowania Analiza fundamentalna – ocena kondycji i perspektyw rozwoju podmiotu emitującego papiery wartościowe.
Badanie potrzeb nauczycieli Monika Czajkowska Marcin Karpiński Warszawa, 30 września 2015 r.
RZUTY WOLNE Szkolenie kandydatów na sędziów KURS 2011 Wydział Sędziowski Łódzki Związek Piłki Nożnej Opracował: Tomasz Radkiewicz.
Główne etapy procedury administracyjnej związanej z uzyskaniem stopnia doktora nauk chemicznych Uzyskanie kompetencji merytorycznych wynikających realizacji.
– lekcja ze strongmanem.. Drugiego dnia trzeciego miesiąca bieżącego roku klasa 3e za sprawą prof. Mikołaja Komorowskiego miała do czynienia z nietypową.
Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Janusza Korczaka w Warszawie Wojciech Duranowski Karolina Geletta Joanna Lizut RAPORT EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ.
Organizacja, przepisy i procedury Na przykładzie Śląskiego OW NFZ Dr n. med. Z Klosa.
Materiały pochodzą z Platformy Edukacyjnej Portalu Wszelkie treści i zasoby edukacyjne publikowane na łamach Portalu
Opodatkowanie spółek Podziały Spółek. Podziały spółek Rodzaje podziałów wg KSH Przewidziane są cztery sposoby podziału: 1) podział przez przejęcie, który.
RAPORT Z BADAŃ opartych na analizie wyników testów kompetencyjnych przeprowadzonych wśród uczestników szkoleń w związku z realizacją.
Kryteria formalne specyficzne i kryteria premiujące w ramach konkursu nr RPLU IZ /16 Ewa Pachowska – Kurzepa Departament Wdrażania EFS.
Skuteczności i koszty windykacji polubownej Wyniki badań zrealizowanych w ramach grantu Narodowego Centrum Nauki „Ocena poziomu rzeczywistej.
Raport Electus S.A. Zapotrzebowanie szpitali publicznych na środki finansowe w odniesieniu do zadłużenia sektora ochrony zdrowia Olsztyn, r.
Edukacja skuteczna, przyjazna i nowoczesna Reforma systemu oświaty.
Optymalna wielkość produkcji przedsiębiorstwa działającego w doskonałej konkurencji (analiza krótkookresowa) Przypomnijmy założenia modelu doskonałej.
Metody sztucznej inteligencji - Technologie rozmyte i neuronowe 2015/2016 Perceptrony proste nieliniowe i wielowarstwowe © Kazimierz Duzinkiewicz, dr hab.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn (w oparciu o standard minimum) Olsztyn, 6 czerwca 2016r.
Badanie społecznej akceptacji UEFA Euro 2012 w Poznaniu.
Opracowanie Joanna Szymańska Konsultacja Bożena Hołownia.
Zmiany w przepisach gry w piłkę nożną od r. Okólnik 968 /17 maja 2005/ Marek Kowalczyk CKS KS PZPN.
Marian Pyzałka Dol.ZPN. Zastrzeżenia dotyczące stanu pola gry, pkt. 19. Sędzia musi umieścić w sprawozdaniu z zawodów treść zastrzeżeń dotyczących stanu.
Sześciolatek idzie do szkoły
Zajęcia pozalekcyjne w ramach działalności Szkolnych Klubów Sportowych
Test analizy wariancji dla wielu średnich – klasyfikacja pojedyncza
BLOZ 10 Psychoaktywne Mgr farm. Ewa Brzezińska
Prowadzonych przez MIASTO BIAŁYSTOK na rok szkolny 2017/2018
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 14 marca 2017
Schematy blokowe.
Informacja o maturze w 2018 roku
Szkolenie dla partnerów KSOW
FIZYKA na służbie b’Rowersa ...krótki kurs.
FIZYKA na służbie b’Rowersa ...krótki kurs.
PROJEKT EDUKACYJNY W GIMNAZJUM STO KATOWICE
Przywiązanie partnerów a ich kompetencje społeczne
Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Aglomeracji Jeleniogórskiej
Powtarzanie roku studiów
Sześciolatek idzie do szkoły
Opracowała: Monika Grudzińska - Czerniecka
CEL: - Osiągnąć równość płci oraz wzmocnić pozycję kobiet
Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych
Egzamin ucznia klasy ósmej
AGH: Sprawy pracownicze
Zmiany w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r
Doskonalenie rachunku pamięciowego u uczniów
REGRESJA WIELORAKA.
Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych 2019/2020
Odsetki naliczane za czas postępowania 30 marca 2017
Inflacja i stopa bezrobocia w Brazylii wciąż podwyższone
Zgłoszenia do nagrody specjalnej Najlepszy praCCodawca
Prawa ruchu ośrodków ciągłych c. d.
E G Z A M I N GIMNAZJALNY.
Zajęcia 1 – Zasady współpracy i zaliczenia
Zapis prezentacji:

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Dymaczewo 2017 SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Podział na 4 kategorie uprawnień: - III liga mężczyzn +junior - III liga kobiet + juniorka - kadet(ka) - młodzik(czka)

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Na koniec każdego sezonu przygotowany zostanie ranking sędziów w poszczególnych kategoriach. Na miejsce w rankingu wpływ będą miały następujące czynniki: średnia ocen 70%, aby być branym pod uwagę do awansu dany sędzia musi mieć minimum 4 oceny, od 2 kwalifikatorów, sędzia może uzyskać do rankingu od tego samego kwalifikatora, na tej samej pozycji (SI lub SII) jedną ocenę z każdego poziomu rozgrywek (np.: z młodzików, z IIIK). Jeżeli kwalifikator ocenia tego samego sędziego, na tej samej pozycji, na tym samy poziomie rozgrywek co najmniej 2 razy, to do rankingu brana jest średnia arytmetyczna z uzyskanych ocen. Do rankingu niezależnie będą brane średnie ocen na poszczególnych pozycjach z każdego turnieju finałowego w każdej kategorii młodzieżowej. Aby być branym pod uwagę do spadku sędzia musi mieć minimum 4 wyznaczenia na zawody z kwalifikatorem; rezygnacje sędziego, zostaną pobrane z systemu obsad, rezygnacje z podstawowego wyznaczenia 20%, rezygnacje z wyznaczenia z rezerwy do 48h przed zawodami 5%; ranking WS 5%, współpraca z WS, aktywność w Związku .

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW SZEŚCIU SĘDZIÓW, KTÓRZY OBJĘCI BĘDĄ PRZYGOTOWANIEM DO KURSU DLA KANDYDATÓW NA SĘDZIEGO SZCZEBLA CENTRALNEGO, NIE BĘDZIE BRANYCH POD UWAGĘ PRZY USTALANIU RANKINGU NA KONIEC SEZONU. DLA GRUPY TEJ PRZYGOTOWANE SĄ ODDZIELNE ZASADY WERYFIKACJI ICH KOMPETENCJI W TYM SEZONIE.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Średnia ocen Wartość do końcowego rankingu zostanie obliczona w następujący sposób: Średnia ocen sędziego x 0,7 np.: Średnia ocen sędziego X w na koniec sezonu to 9,5, a sędziego Y 9,3. 9,5 x 0,7 = 6,65 9,3 x 0,7 = 6,51

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Rezygnacje sędziego z podstawowego wyznaczenia bez rezygnacji – 5 pkt. jedna rezygnacja – 4 pkt. dwie rezygnacje – 3 pkt trzy rezygnacje – 2 pkt. cztery rezygnacje – 1 pkt. pięć i więcej rezygnacji – 0 pkt. Do ogólnego rankingu obliczamy wartość: Ilość uzyskanych punktów x 0,2 np.: Sędzia X miał 2 rezygnacje – 3 x 0,2 = 0,6 Sędzia Y miał 1 rezygnację – 4 x 0,2 = 0,8

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Rezygnacje sędziego z wyznaczenia, z rezerwy do 48h przed zawodami bez rezygnacji – 5 pkt. jedna rezygnacja – 4 pkt. dwie rezygnacje – 3 pkt trzy rezygnacje – 2 pkt. cztery rezygnacje – 1 pkt. pięć i więcej rezygnacji – 0 pkt. Do ogólnego rankingu obliczamy wartość: Ilość uzyskanych punktów x 0,05 np.: Sędzia X miał 3 rezygnacje – 2 x 0,05 = 0,1 Sędzia Y nie miał rezygnacji – 5 x 0,05 = 0,25

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Ranking WS Na przykładzie III ligi kobiet i Juniorek (18 sędziów): Sędzia Z uzyskał w rankingu WS 1. miejsce (uzyskał 18 punktów). ……. 2. m-ce (17 punktów) ……. 3. m-ce (16 punktów) ……. 4. m-ce (15 punktów) Sędzia Y zajął w rankingu WS 5. miejsce (uzyskał 14 punktów). Sędzia X zajął w rankingu WS 17. miejsce (uzyskał 2 punkty). Wartość do ogólnego rankingu obliczamy w następujący sposób: [(liczba sędziów z IIIK„n” + 1) – pozycja w rankingu WS)] x 0,05 Dla sędziego X: [(18 +1) – 17)] x 0,05 = 0,1 Dla sędziego Y: [(18+1) – 5)] x 0,05 = 0,7

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Ocena końcowa do rankingu jest sumą wartości czterech składowych: sędzia X sędzia Y Średnia ocen 6,65 6,51 Rezygnacje 0,6 0,8 Rezygnacje z rezerwy 0,1 0,25 Ranking WS 0,1 0,7 Ocena końcowa 7,27 8,26 Sędzia Y będzie wyżej w rankingu.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW W każdej grupie Wydział Sędziowski będzie mógł zmienić uprawnienia od 0 do 15 sędziom, (za wyjątkiem młodzik/czka – - bez limitu) zarówno awans, jak i spadek na podstawie rankingu.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Sędziowie kwalifikatorzy będą zobligowani do wprowadzenia oceny do systemu w ciągu 2 dni od zawodów. Za nie wywiązanie się z tego obowiązku dany sędzia nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu wyznaczeń max. do 1 miesiąca.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Nie ma podziału na dwie grupy, jak w sezonie 2016/2017 (jeden arkusz). Wszyscy sędziowie będą oceniani w ten sam sposób.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Na każdym poziomie rozgrywek system ocen w skali od 0 do 10 punktów. Za każdy błąd sędziego i uchybienia podczas ceremoniału oraz przygotowanie obiektu do zawodów, zostanie odjęte 0,1, za wyjątkiem błędnej sygnalizacji, tu -0,1 za błędy w danym rodzaju sygnalizacji (np.: niewłaściwa sygnalizacja błędu dotknięcia siatki, itd.), niezależnie ile razy sędzia popełnił ten sam błąd, podobnie przy błędach poruszania się podczas akcji, jeśli sędzia cały czas zbyt późno przechodzi w trakcie wymiany itp.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Każde spóźnienie sędziego na zawody -0,5. Każdy set na przewagi +0,2 do oceny końcowej. Ocena końcowa nie może być wyższa, niż 10.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW Na prośbę ocenianych sędziów, kwalifikator po meczu wpisuje w arkusz na koniec ocenę, żeby SI i SII mogli zrobić zdjęcie arkusza.

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW

SYSTEM KWALIFIKACJI, AWANSÓW I SPADKÓW