Prof. Tadeusz Więckowski USTALANIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH W RAMACH PROJEKTÓW FINANSOWANYCH Z UNII EUROPEJSKIEJ Prof. Tadeusz Więckowski

I. Propozycje zasad wynagradzania w projektach 7 Programu Ramowego 1. W ramach istniejącego stosunku pracy dla nauczycieli akademickich: - powierzenie aneksem/porozumieniem zadań do realizacji projektu z określeniem okresu realizacji oraz liczby godzin, która będzie przepracowana w tym okresie [Maksymalna liczba godzin przepracowana przez nauczyciela naukowo- dydaktycznego nie może być wyższa niż 78 godz. – średnio miesięcznie w roku kalendarzowym. Obowiązkiem nauczyciela jest wykorzystanie w okresie wakacyjnym urlopu wypoczynkowego]. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Rektor może wyrazić zgodę na zwiększenie liczby godzin, - za przepracowane w projekcie godziny, istnieje możliwość wypłacania zwiększonego wynagrodzenia zgodnie z art.151 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym wg stawki godzinowej określonej w aneksie. Podstawą ustalenia stawki jest § 7 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22.12.2006 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej – TABELA nr 1, - w projekcie należy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staż pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy.

USTALENIE STAWKI GODZINOWEJ TABELA nr 1 USTALENIE STAWKI GODZINOWEJ Stanowisko Stawka podstawowa Współczynnik Ustalona stawka Profesor zwyczajny, prof. nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy do 137 zł max 3 do 400 zł Prof. nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilit.; adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego do 117 zł   do 350 zł Adiunkt posiadający stopień doktora do 97 zł do 290 zł Asystent do 62 zł do 180 zł  

  Ze względu na specyfikę i złożoność realizowanych prac proponuje się zastosowanie współczynnika max 3 w stosunku do stawki podstawowej. Ustalając stawkę godzinową indywidualnie dla każdego pracownika należy pamiętać o jej pomniejszeniu wynikającym z rozliczenia w projekcie wynagrodzenia zasadniczego (zasada: ustalona stawka – stawka godzinowa wynikająca z wynagrodzenia podstawowego tj. wynagrodzenia zasadniczego + wysługa lat : 156 godzin).

2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy /aneksu/ pracowników nie będących nauczycielami tylko do realizacji projektu: stanowiska zgodne z wymogami obowiązującego Rozporządzenia wymienionego w pkt.1, wynagrodzenie wg obowiązujących stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za staż pracy, premia regulaminowa wraz z możliwością wypłacania zwiększonego wynagrodzenia ( art. 151ustawy) do 300% wynagrodzenia zasadniczego. Uwzględniają specyfikę i złożoność realizowanych prac. W indywidualnych przypadkach, na uzasadniony wniosek Rektor może wyrazić zgodę na zwiększenie wynagrodzenia powyżej 300 %.

II Propozycja zasad wynagradzania w projektach w ramach Programów Operacyjnych A. Innowacyjna Gospodarka 1. W ramach istniejącego stosunku pracy dla nauczycieli akademickich: - powierza się aneksem zadania do realizacji projektu wg zasad przyjętych w projektach 7 Programu Ramowego (pkt.I), - inny sposób zatrudniania: np. nauczyciel na czas projektu otrzymuje urlop bezpłatny z działalności dydaktyczno-wychowawczej, a zostaje zatrudniony na stanowisku pracownika naukowego (zajęcia dydaktyczne może realizować na podstawie umów cywilno-prawnych)

2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami: - poprzez zmniejszenie aktualnego wymiaru etatu i zawarcie do projektu drugiej umowy o pracę w wymiarze uzupełniającym do pełnego etatu na nowych warunkach poprzez zmianę zakresu obowiązków służbowych pracownika na podstawie aneksu, w którym określone zostaną warunki zatrudnienia i wynagradzania w projekcie, - istnieje możliwość przyznania zwiększonego wynagrodzenia ( art. 151 ustawy) w wysokości do 300 % wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego w projekcie. W indywidualnych przypadkach istnieje możliwość zwiększenia wynagrodzenia powyżej 300 % za zgodą Rektora.     

3. W projekcie należy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staż pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy.   4. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zależności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych.

B. Kapitał Ludzki 1. W ramach istniejącego stosunku pracy dla nauczycieli akademickich: powierzenie aneksem zadań do realizacji projektu – np. zasad przyjętych jak w projektach 7 Programu Ramowego (pkt.I), zawieranie porozumień na powierzenie dodatkowych czynności w zależności od potrzeb i specyfiki projektu wynagrodzenie może być określone godzinowo (np. powierzenie zajęć dydaktycznych) miesięcznie (np. dodatek specjalny za realizację zadań opiekuna ..., kierownika ...). 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami - wg zasad przyjętych w projektach Innowacyjna Gospodarka (A pkt 2). 3. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zależności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych.  

III. Ustalanie i wypłata wynagrodzeń w walucie obcej 1. Zawarta umowa o pracę powinna zawierać ustalone łączne miesięczne wynagrodzenie w EURO (zawierające wszystkie przysługujące składniki wynagrodzenia). Wypłacone wynagrodzenie przelicza się na złote wg odpowiedniego kursu na podstawie ustawy o rachunkowości lub zgodnie z zapisami kontraktu.

IV. Ustalenie terminów wypłat wynagrodzenia w ramach projektu 1. W ramach projektów dla wszystkich grup pracowniczych powinno być płatne z dołu – po rozliczeniu kart czasu pracy – najpóźniej do 10 – go następnego miesiąca.