wykorzystanie testów psychologicznych w HR

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Psychologia Psycho – dusza Logos- wiedza.
Advertisements

Warsztaty psychologiczne
KOMPETENCJE KLUCZOWE W PROJEKCIE EDUKCYJNYM
Dlaczego mi miałoby się udać, skoro niektórym się nie udaje?
Doskonalenie kompetencji pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznych – na przykładzie projektu: pomoc psychopedagogiczna i terapeutyczna w poradnictwie.
Metoda Development Center w praktyce
Indywidualne Plany Działania
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne II stopnia, rok akademicki 2012/2013 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie.
PROCES PODEJMOWANIA DECYZJI ZAWODOWEJ PRZEZ MŁODZIEŻ
Prezentacja przygotowana przez zespół badawczy przy CKE pod kierunkiem dr R.Dolaty PRIORYTETY POMORSKIEGO KURATORA OŚWIATY w roku szkolnym 2008/
Człowiek najlepsza inwestycja Jaworznickie Szkolne Kluby Przedsiębiorczości - Marzenia – Wiedza – Sukces Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej.
Rozmowa kwalifikacyjna
Podstawy Pomocy Psychologicznej
PSYCHOLOGIA Drzwi otwarte Rekrutacja 2010/2011.
Rola poradni w rozpoznawaniu potrzeb edukacyjnych i możliwości psychofizycznych dzieci oraz udzielaniu wsparcia merytorycznego dyrektorom w zakresie.
Doradztwo edukacyjno-zawodowe
Normy praktyki zawodowej
Konferencja Wdrażanie pomocy psychologiczno - pedagogicznej
Edukacyjna Wartość Dodana
Ewa Miłuch - Szewczyk konsultant Dzielenie się swoją wiedzą Wiedza jest podstawą zarządzania instytucjami, placówkami obecnego XXI wieku Pracownik i pracodawca.
Opracował J. Stryjkowski
DIAGNOZA W SZKOLE.
Lider- Przywódca.
STOSOWANIE TESTÓW Wyniki kwestionariusza EFPA
Narzędzie łączące Narzędzie łączące psychometrię i rekrutację psychometrię i rekrutację Psychologia i biznes – wiemy jak je łączyć
Studium Przypadku (case study)
SZKOLNY DORADCA ZAWODOWY
CYKLU ZAJĘĆ DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH
W RÓŻNYCH FORMACH AGONISTYKI SPORTOWEJ
Informowanie pacjentki o niepowodzeniu położniczym Magdalena Szymańska Studium Filozofii i Psychologii Człowieka AMB.
WYMAGANIA WOBEC M. IN. SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH: I
Psychologia w zarządzaniu
Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ,
Czym jest doradztwo zawodowe?
ROLA SPZ WE WSPARCIU DORADCÓW ZAWODOWYCH PRACUJĄCYCH W INNYCH PLACÓWKACH Prezenter EWA JAGODZIŃSKA PSYCHOLOG – DORADCA ZAWODOWY SPZ LUBLIN.
NARZĘDZIA W PORADNICTWIE ZAWODOWYM WSPOMAGAJĄCE PRACĘ DORADCÓW ZAWODOWYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JAWORZNIE.
Podstawy prawne doradztwa zawodowego w Polsce
Podstawy prawne doradztwa zawodowego w Polsce
Poprawa jakości i efektywności systemów edukacji.
Operacja Sukces to unikatowy w skali kraju projekt finansowany z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej mający na celu reformę programu studiów na.
OCENA EFEKTYWNOŚCI NAUCZANIA z zastosowaniem metody edukacyjnej wartości dodanej OCENA EFEKTYWNOŚCI NAUCZANIA z zastosowaniem metody edukacyjnej wartości.
Kompetencje nauczycieli 6 października 2014 r. Caroline Kearney Starszy Kierownik Projektu & Analityk ds. Edukacji.
Europa 2020 o … doradztwie zawodowym
- bariera informacyjna w bibliotekach akademickich
CZYNNIKI TRAFNEGO WYBORU ZAWODU
Cele kształcenia.
Prezentacja projektu (Niepełno)Sprawni, Aktywni, Kreatywni Gdynia, r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu.
Znaczenie doradztwa zawodowego w nowej perspektywie finansowej Kraków, 27 marca 2015 r.
5. Kształcenie praktyczne zawodowe
PORTFOLIO GIMNAZJALISTY
Cele i zadania doradztwa zawodowego na poszczególnych etapach edukacyjnych. mgr Monika Weryńska Doradca zawodowy.
Kurs e-learningowy Ekspert Wellness Wprowadzenie do wszystkich naszych kursów Interpretacja Filozofii Wellness Niezbędny do zaliczenia każdego egzaminu.
O nowych zadaniach nauczyciela matematyki w kontek ś cie wyboru podr ę czników i programów nauczania.
Zaprezentuj swoje umiejętności w Europie! Kontakt Biuro Karier UAM ul. Zwierzyniecka 7c Poznań
tel/fax: (34) ul.Jasnogórska 15/ Częstochowa Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Projekt innowacyjny: Poszukiwanie nowych skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej grup zawodowych wymagających szczególnego wsparcia PROJEKT.
Model absolwenta dr Jolanta Barbara Jabłonkowska 1.
Specjalność: Controlling Katedra Rachunkowości Katowice, r.
Profiler™ Podstawowe informacje Dr Paweł Wójcik Sylwia Pawłowska Sierpień 2016.
Doradztwo zawodowe jako ważny element planowania kariery zawodowej uczniów w obliczu wyzwań rynku pracy. Przykłady dobrych praktyk na podstawie projektów.
Europass.
ROLA RODZICÓW W WYBORZE SZKOŁY ŚREDNIEJ i wyższej dziecka
I ZARZĄDZANIE W BIZNESIE
Projekt Kim będziesz?.
OBYWATELSKA POLITYKA EDUKACYJNA
„Wsparcie rozwoju szkół poprzez doskonalenie nauczycieli”
Indywidualne Plany Działania
Jak kształtować kompetencje kluczowe?
Psychologia w Zarządzaniu
CEL I SPECYFIKA KONKURSU W RAMACH
Zapis prezentacji:

wykorzystanie testów psychologicznych w HR Laboratorium Kompetencji Zawodowych

czym są testy procedury lub metody, które służą badaniu lub ustalaniu występowania jakiegoś czynnika czy też zjawiska zbudowane są z puli wystandaryzowanych pozycji (np. pytań, bodźców lub zadań) ocenianych w sposób standardowy i używanych do badania i ewentualnego oszacowania wielkości różnic indywidualnych, np. w zakresie zdolności, umiejętności, kompetencji, skłonności, postaw, emocji (Anastasi, Urbina, 1997; American Psychological Association, 2006; Cronbach, 1990) powyższa definicja odnosi się do testów psychologicznych i pedagogicznych dostępnych we wszystkich formatach (np. papier- ołówek, wersji komputerowych, w tym badań prowadzonych online, próbek pracy, gier symulacyjnych)

testy, podobnie jak inne narzędzia służące do oceny indywidualnych właściwości człowieka, np. miary zdolności i umiejętności, zadania symulacyjne, próbki pracy, schematy wywiadu, zazwyczaj są tworzone z myślą o ich wykorzystywaniu zarówno w badaniach naukowych, jak i w praktyce zawodowej (np. organizacji i pracy, klinicznej, edukacyjnej) w badaniach naukowych dane testowe są na ogół wykorzystywane do opisu zmiennych badanych przez test lub zjawisk odnoszących się, np. do relacji między wynikami testu a innymi zmiennymi. Służy to poszerzaniu wiedzy naukowej, lepszemu zrozumieniu tych zjawisk oraz znalezieniu nowych obszarów zastosowań dla testów w praktyce zawodowej wyniki testowe są wykorzystywane do stawiania diagnoz i podejmowania decyzji, które mogą mieć wpływ na losy konkretnej osoby badanej

Testy w Pracowni Testów Psychologicznych PracTest działa przy PTP i jest największym wydawcą testów psychologicznych w Polsce (blisko 150 testów) testy te znajdują szersze zastosowanie: w edukacji, medycynie, doradztwie zawodowym, HR, badaniach naukowych i in. (nie tylko dla psychologów, ale i innych specjalistów)

testy dla specjalistów HR aby posługiwać się testami w biznesie trzeba zdobyć odpowiednie kwalifikacje zawodowe, które umożliwiają: zakup oryginalnych metod diagnostycznych kompetentne prowadzenie badań w organizacji kompetencje diagnostyczne (wiedza, umiejętności oraz postawa etyczna, konieczne do zastosowania testów) potwierdza: dyplom ukończenia studiów z psychologii certyfikat uprawniający do posługiwania się określonymi narzędziami, wydawany przez PracTest

psycholog każdy psycholog posiadający dyplom ukończenia studiów magisterskich może kupić testy psychologiczne z kategorii B1, B2 i C bez konieczności zdobywania certyfikatów szkolenia jednak są rekomendowane prowadzone są też szkolenia z zaawansowanego stosowania metod

B1 NIEPSYCHOLOG SZKOLENIA DLA NIEPSYCHOLOGÓW SĄ OBLIGATORYJNE zakłada się trójetapowe szkolenie certyfikacyjne PSYCHOMETRIA podstawowe umiejętności niezbędne do psychometrycznej i psychologicznej interpretacji wyników w testach oraz poprawnego organizowania badań testami B1

LMI B2 BIP B2 motywacja osiągnięć METODY wypalenie zawodowe LBQ B2 szkolenia narzędziowe umożliwiające zapoznanie się z testami psychologicznymi przeznaczonymi do wspierania procesów personalnych w organizacjach wypalenie zawodowe LBQ B2 motywacja osiągnięć LMI B2 style kierowania w organizacji WERK B2 poczucie umiej-scowienia kontroli CWP B2 osobowość w pracy  BIP B2

Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy przeznaczony jest do pomiaru różnych aspektów osobowościowych ważnych z punktu widzenia efektywnego funkcjonowania zawodowego LMI Inwentarz Motywacji Osiągnięć (Leistungsmotivationsinventar) Kwestionariusz mierzy motywację osiągnięć z uwzględnieniem różnych jej komponentów, takich jak preferowanie trudnych zadań, wiara w sukces, ukierunkowanie na cel, nastawienie na rywalizację, wytrwałość i inne. LBQ Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego) LBQ jest polską adaptacją włoskiego kwestionariusza Link Burnout Questionnaire autorstwa Massimo Santinello. Przeznaczony do pomiaru wypalenia zawodowego u osób pracujących w zawodach związanych z pomaganiem innym ludziom i nauczaniem. Inwentarz Stylów Kierowania WERK jest skalą przymiotnikową pozwalającą określić typowe dla osoby badanej nasilenie każdego z czterech stylów kierowania (WODZIREJA, EKONOMA, REWOLUCJONISTY i KAPITANA)