DR JACEK BOROWICZ.  OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: - SKŁADAJĄ SIĘ NA TREŚĆ STOSUNKU PRACY - OKRESLAJĄ REGUŁY ZACHOWNIA PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY, JAKO KONTRAHENTA.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE I PO USTANIU STOSUNKU PRACY
Advertisements

Dr Jacek Borowicz. ZAKAZY KONKURENCJI W trakcie trwania stosunku pracy Art § 1 Po ustaniu stosunku pracy (klauzula konkurencyjna) Art
1 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ : Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy,
Rekrutacja do klasy I SP w roku szkolnym 2016/2017.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Powiatowy Urząd Pracy w Śremie SFINANSUJEMY NOWE MIEJSCA PRACY Śrem, 4 listopada 2010 roku.
ORGANIZACJA KONTROLI OZNAKOWANIA CE W ŚRODOWISKU PRACY – OMÓWIENIE PODSTAWOWYCH PROBLEMÓW POJAWIAJĄCYCH SIĘ W TOKU KONTROLI Warszawa - czerwiec 2005.
Anonimizacja danych adresowych pokrzywdzonego i świadka w procedurze wykroczeniowej w świetle ustawy z dnia 28 listopada 2014 r. o ochronie i pomocy dla.
Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia, właściwego postępowania w sprawach wypadków przy pracy oraz chorób.
1 Kobiety na rynku pracy. 2 Współczynnik aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku w Polsce i w UE w 2013 roku.
WYKŁAD PRACOWNIK W PRZEDSIEBIORSTWIE. Pracownik – osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, która ukończyła 18 lat (dolną granicę.
Spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu Literatura: red. E. Gniewek, P. Machnikowski, Zarys prawa cywilnego, Warszawa 2014 Opracowała mgr Irena Krauze.
Urząd Transportu Kolejowego, Al. Jerozolimskie 134, Warszawa, Polityka regulacyjna państwa w zakresie dostępu do infrastruktury na.
Umowy Partnerskie w projektach zbiór najważniejszych składników Uwaga! Poniżej znajdują się jedynie praktyczne wskazówki dotyczące tworzenia umów. Dokładne.
VII kampania społeczna N O PROMIL – N O PROBLEM PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI.
1 Rozliczenie zadań realizowanych w ramach P FIO 2015.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny.
Metodologia tworzenia strategii wg Mirosława Gębskiego Euroinvestment.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (Art. 2. k.p. ) Obowiązki.
 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czy przywileje grup zawodowych są sprawiedliwe?. Plan prezentacji 1. Podstawowe pojęcia 2. Zadanie 1 – świadczenia dodatkowe 3. Zadanie 2 – przywileje.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
URLOP WYPOCZYNKOWY mgr Małgorzata Grześków. URLOP WYPOCZYNKOWY Art §1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu.
Prawo telekomunikacyjne Ewa Galewska CBKE. Sektor telekomunikacyjny Monopole naturalne Operatorzy zasiedziali Brak równowagi pomiędzy podmiotami Wysokie.
Dr Jacek Borowicz. Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne.
Celem Konkursu jest wsparcie małopolskich przedsiębiorstw społecznych - firm, których działalność gospodarcza służy realizacji celów społecznych, a także.
Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina.
Dr Jacek Borowicz. Wynagrodzenie socjalne – przykład: Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy.
FORMA CZYNNOŚCI PRAWNYCH. sposób wyrażenia oświadczenia woli art. 60 k.c. – oświadczenie woli musi zostać ujawnione na zewnątrz; sposób tego ujawnienia.
Grudzień 2015 r. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Co nowego od 1 stycznia 2016 r.
Zmienione kryteria formalne dla poszczególnych działań/poddziałań EFS w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Mazowieckiego na lata 2014.
CZŁOWIEK JAKO ISTOTA SPOŁECZNA
Prawo dowodowe Problematyka wykorzystania w procesie karnym informacji niejawnych Dr Dagmara Gruszecka.
STAŻ. Definicja: Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez.
 Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.  Państwo określa.
Usługa PUE-ZUS (Platforma Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych) Michał Dobrzyński, Departament Informatyki MRPiPS
Sandra Król Zakład Prawa Handlowego i Gospodarczego Instytut Prawa Cywilnego Klauzule niedozwolone.
Ustalenia z misji audytowych przeprowadzonych przez Europejski Trybunał Obrachunkowy w ramach PROW w obszarze zamówień publicznych.
O BOWIĄZKI PRACOWNIKA I SKUTKI PRAWNE ICH NARUSZENIA Małgorzata Grześków.
Prawo telekomunikacyjne Ewa Galewska CBKE. Sektor telekomunikacyjny Monopole naturalne Operatorzy zasiedziali Brak równowagi pomiędzy podmiotami Wysokie.
WNIOSKI Z KONTROLI I NADZORU NAD REALIZACJĄ ZADAŃ POMOCY SPOŁECZNEJ
Prawo porozumień zbiorowych
mgr Małgorzata Grześków
Wypowiedzenie umowy o pracę – cz.1
Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz.
Podstawy nawiązania stosunku pracy
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
MIENIE PUBLICZNE SĄ TO RZECZY, DOBRA (ŚRODKI FINANSOWE) PRZYSŁUGUJĄCE SKARBOWI PAŃSTWA LUB INNYM PAŃSTWOWYM OSOBOM PRAWNYM ORAZ MIENIE PRZYNALEŻNE PODMIOTOM.
Ustanie stosunku pracy Wprowadzenie
Umowa darowizny Mgr Aleksandra Pasek Instytut Prawa Cywilnego Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.
Karnoprawna ochrona tajemnicy zawodowej dotyczącej działalności funduszy emerytalnych II Międzynarodowa Konferencja Naukowa pt. ZABEZPIECZENIE EMERYTALNE.
UMOWA UBEZPIECZENIA II
Obowiązki pracownika oraz skutki prawne ich niewykonania
Obowiązki pracownika oraz skutki prawne ich niewykonania
SWOBODA UMÓW.
Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz.
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
Przedstawicielstwo pełnomocnictwo.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Pracownicze dane osobowe
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Obowiązki pracownika mgr Sabina Pochopień.
Nowe podejście do zamówień publicznych
PRZEJŚCIE ZAKŁDU PRACY NA INNEGO PRACODWACĘ
Źródła prawa pracy Dr Jacek Borowicz.
SSA(3)/SNA(3) - PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz
Treść umowy o pracę wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zapis prezentacji:

DR JACEK BOROWICZ

 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: - SKŁADAJĄ SIĘ NA TREŚĆ STOSUNKU PRACY - OKRESLAJĄ REGUŁY ZACHOWNIA PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY, JAKO KONTRAHENTA STOSUNKU PRACY

OBOWIĄZEK WYKONYWANIA PRACY OKRESLONEGO RODZAU (SPEŁNIENIE ŚWIADCZENIA) A INNE KONKRETNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Art § 1- 6 k.p Art Art k.p.

 OBOWIĄZKI PRACOWNIKA:  dot. jakości pracy  przestrzegania czasu i porządku pracy  określające stosunek pracownika do zakładu pracy  przestrzegania zasad współżycia społeczne

 OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE JAKOŚCI PRACY Ob. sumienności i staranności Ob. wykonywania poleceń pracodawcy

OBOWIĄZKI PRZESTRZEGANIA CZASU I PORZĄDKU PRACY  przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy  przestrzegania BHP  przestrzegania przepisów p-poż.

OBOWIĄZKI OKREŚLAJĄCE STOSUNEK PRACOWNIKA DO ZAKŁADU PRACY  dbałość o dobro zakładu pracy  zachowanie tajemnicy  zakaz konkurencji

OBOWIĄZEK ZACHOWANIA TAJEMNICY Tajemnica pracodawcy (Art § 2 pkt 4) Tajemnica określona w odrębnych przepisach (Art § 2 pkt 5)

ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE STOSUNKU PRACY PO USTANIU STOSUNKU PRACY Wszyscy pracownicy Pracownicy mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

PODSTAWA ZAKAZU KONKURENCJI Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna) pisemna (rygor nieważności!)

ZAKRES ZAKAZU KONKURENCJI PRZEDMIOT (CZEGO CI NIE WOLNO?) FORMA (JAK NIE WOLNO?)

OKRES ZAKAZU KONKURENCJI CZAS TRWANIA STOSUNKU PRACY OKRES USTALONY W KLAUZULI KONKURENCYJNEJ

REKOMPENSTA ZAKAZU KONKURENCJI CZAS TRWANIA STOSUNKU PRACY BRAK PO USTANIU STOSUNKU PRACY „ODSZKODOWANIE”