Projekt: Elastyczne formy zatrudnienia – szansa na integrację zawodową niepełnosprawnej młodzieży Realizacja projektu: Projekt finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego na zlecenie PFRON Dr Ewa Giermanowska Instytut Spraw Publicznych i ISNS Uniwersytet Warszawski
W ramach projektu zrealizowano cztery badania socjologiczne: Wywiady swobodne z 50 osobami niepełnosprawnymi (w wieku 18-29) lat, (realizacja październik styczeń 2006). Badanie sondażowe przeprowadzone na próbie ogólnopolskiej młodzieży niepełnosprawnej (500 osób), techniką wywiadu kwestionariuszowego, (realizacja CBOS, listopad-grudzień 2006). Badanie powiatowych urzędów pracy - ankieta pocztowa, wysłana do wszystkich powiatowych urzędów pracy w Polsce, (realizacja maj-lipiec 2006). Monografie 16 powiatów, (realizacja lipiec-listopad 2006).
Liczba osób niepełnosprawnych prawnie (NSP-2002) Ogółem: osób W wieku lat: osoby Współczynnik aktywności zawodowej lat: 31% Wskaźnik zatrudnienia lat: 28%
Typowe i nietypowe formy zatrudnienia Typowe formy zatrudnienia: niejednoznaczne rozumienie pojęcia Przedstawiciele samorządowi: umowa o pracę na czas nieokreślony, czas pracy regulowany możliwościami zdrowotnymi Pracodawcy: umowa o pracę na czas określony (do końca ważności orzeczenia) w pełnym wymiarze czasu pracy Nietypowe formy zatrudnienia: brak wiedzy o elastycznych formach postawy ambiwalentne
Preferencje młodych ON dotyczące form zatrudnienia (wyniki analizy czynnikowej) model zatrudnienia niezależnego model zatrudnienia dorywczego model zatrudnienia domowego model stabilnego zatrudnienia model zatrudnienia grupowego
Preferencje młodych ON dotyczące organizacji czasu pracy (wyniki analizy czynnikowej) model typowego czasu pracy model elastycznego czasu pracy model dostosowany do potrzeb zdrowotnych
Wnioski Upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia i elastycznej organizacji czasu pracy jest szansą na zwiększenie aktywności zawodowej młodych ON Elastyczne formy zatrudnienia mogą być: pomostem w drodze do zatrudnienia pozwalającym na zdobycie doświadczenia zawodowego i kompetencji społecznych formą uzupełniającą do świadczeń rentowych docelową formą zatrudnienia, zgodną z możliwościami i potrzebami młodej ON Brak elastycznych rozwiązań w sferze zatrudnienia spycha część młodych ON do szarej strefy lub do stanu permanentnej bierności zawodowej
Związki zawodowe a ochrona zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników obecnie zatrudnienie młodych osób niepełnosprawnych jest bardzo słabo chronione, np. w ZPCH sieć instytucji wokół młodej osoby niepełnosprawnej jest bardzo uboga, głównym wsparciem jest rodzina instytucjami reprezentującymi najlepiej interesy osób niepełnosprawnych są organizacje pozarządowe