Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014."— Zapis prezentacji:

1 Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014

2 Planowane zmiany w procesie szkolenia Lidera INWESTYCJA W ROZWÓJ Spotkanie D1 Mianowanie i szkolenie wstępne Program LS, korzyści, przywileje Szkolenie z Prospectingu Kalendarz, Planowanie Rozwoju (LOA 0-1 LS) D2 „Złota Recepta” – 5 Czynników Sukcesu Twoja Zwycięska Strategia, Raporty (LOA 2 LS) D3 Coaching KK i LS, Rozmowa coachingowa Twoja Zwycięska Strategia, Tajniki demonstracji (LOA 3-4 LS) D4 Budowanie zespołu Motywowanie innych Zarządzanie grupą Spotkania grupowe Nova Szansa, Rozwój LS (LOA 5-6 LS) Teren Praktyczne doskonalenie umiejętności W ciągu 2 tygodni od D1 (LOA1-2 LS) W ciągu 2 tygodni od D2 (LOA2-3 LS) W ciągu 2 tygodni od D3 (LOA3-4-5 LS) W ciągu 2 tygodni od D4 (LOA LS) Od K9_2014 zmiany w procesie mianowania Koordynatora Od K14_2014 zmiany w procesie szkolenia Koordynatora Od K16_2014 zmiany w procesie szkolenia Menedżera Obecny proces szkolenia Lidera

3 Zmiany w procesie mianowania Koordynatora INWESTYCJA W ROZWÓJ Spotkanie D1 Mianowanie i szkolenie wstępne Program LS, korzyści, przywileje Szkolenie z Prospectingu Kalendarz, Planowanie Rozwoju (LOA 0-1 LS) D2 „Złota Recepta” – 5 Czynników Sukcesu Twoja Zwycięska Strategia, Raporty (LOA 2 LS) D3 Coaching KK i LS, Rozmowa coachingowa Twoja Zwycięska Startegia, Tajniki demonstracji (LOA 3-4 LS) D4 Budowanie zespołu Motywowanie innych Zarządzanie grupą Spotkania grupowe Nova Szansa, Rozwój LS (LOA 5-6 LS) Teren Praktyczne doskonalenie umiejętności W ciągu 2 tygodni od D1 (LOA1-2 LS) W ciągu 2 tygodni od D2 (LOA2-3 LS) W ciągu 2 tygodni od D3 (LOA3-4-5 LS) W ciągu 2 tygodni od D4 (LOA LS) Od K9_2014 zmiany w procesie mianowania Koordynatora

4 Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Obecny proces mianowaniaNowy proces mianowania Rodzaj spotkania1:1 Termin spotkania Najlepiej w II tygodniu kampanii poprzedzającej kampanię startu Czas trwania mianowaniaok.60 min Główny cel spotkania Uzyskanie zgody na udział w Programie Liderzy Sprzedaży i podpisanie kontraktu Uzyskanie zgody na udział w Programie Sukces jest w Tobie i podpisanie kontraktu Kolejne kroki po mianowaniu Kontynuacja spotkania i przejście do szkolenia wstępnego (D1) Umówienie się na Kontakt Rozwojowy max. do 3 dni po mianowaniu i przeprowadzenie szkolenia wstępnego D1. Zadanie dla Kandydata – stworzenie Listy osób, które może zaprosić do AVON

5 Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Obecny proces mianowaniaNowy proces mianowania Materiały szkoleniowe Przewodnik Buduj doskonałe podstawy Przewodnik Zastosowanie: 1. Mianowanie Koordynatora 2. Szkolenie wstępne Koordynatora Zastosowanie: Mianowanie Koordynatora Witaj w Programie Sukces jest w Tobie

6 Przewodnik D1 Buduj doskonałe podstawy wykorzystujemy nadal do szkolenia Koordynatora. (od K9_2014 aktualizacja przewodnika - usunięcie stron dotyczących mianowania Koordynatora) Zastosowanie: Szkolenie wstępne Koordynatora Zmiany w procesie mianowania Koordynatora Materiały szkoleniowe K9_2014 Przewodnik Witaj w Programie Sukces jest w Tobie Zastosowanie: Mianowanie Koordynatora 1 2

7 Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014 INWESTYCJA W ROZWÓJ Spotkanie Mianowanie Koordynatora Przedstawienie oferty firmy dopasowanej do potrzeb kandydata Podpisanie umowy Zadanie dla Kandydata – stworzenie Listy osób, które może zaprosić do AVON D1 Wprowadzenie do PATD szkolenie z Prospectingu Kalendarz, Planowanie Rozwoju (LOA 0-1 LS) D2 „Złota Recepta” – 5 Czynników Sukcesu Twoja Zwycięska Strategia, Raporty (LOA 2 LS) D3 Coaching KK i LS, Rozmowa coachingowa Twoja Zwycięska Strategia, Tajniki demonstracji (LOA 3-4 LS) D4 Budowanie zespołu Motywowanie innych Zarządzanie grupą Spotkania grupowe Nova Szansa, Rozwój LS (LOA 5-6 LS) Teren Praktyczne doskonalenie umiejętności W ciągu 2 tygodni od D1 (LOA1-2 LS) W ciągu 2 tygodni od D2 (LOA2-3 LS) W ciągu 2 tygodni od D3 (LOA3-4-5 LS) W ciągu 2 tygodni od D4 (LOA LS) Nowy Przewodnik Witaj w Programie Sukces jest w Tobie wraz z Listą Zadań dołączony będzie do pakietu obecnych materiałów Obecny Przewodnik D4 Ciesz się sukcesem dostępny będzie w wersji elektronicznej na Strefie LS

8 Nowe narzędzie wspierające zaplanowanie i weryfikację działań szkoleniowych LISTA ZADAŃ

9 Lista zadań To zbiór rekomendowanych działań w terenie z nowym Koordynatorem, których realizacja zapewnia rozwój kluczowych umiejętności (PATD) Wskazuje wiedzę oraz umiejętności, które powinien zdobywać (posiadać) Lider Podrzędny w określonej kampanii współpracy (LOA) Jest narzędziem dla LN/OMS do zweryfikowania etapów szkolenia Nowego Lidera i ustalenia dalszych celów szkoleniowych (OMS monitoruje proces wdrożenia Nowego Lidera podczas rozmów SAFE) Uniwersalna dla Lidera Podrzędnego i Lidera Nadrzędnego Lista zadań dołączona będzie do przewodnika dla Koordynatora

10 Lista zadań  Lider Nadrzędny uzupełnia daty realizacji aktywności w Liście Zadań po zakończeniu każdej kampanii dla każdego Koordynatora, którego szkoli i rozwija  Każdy Lider Podrzędny uzupełnia swoja Listę Zadań, dzięki czemu na bieżąco śledzi swój proces szkolenia  Lista Zadań omawiana jest podczas spotkań SAFE z OMS lub/i z Liderem Nadrzędnym  Lista Zadań może być prowadzona w formie papierowej lub elektronicznej

11 Zmiany w procesie certyfikacji PATD

12 Ogólne warunki certyfikacji ZNAWCA PATDCOACH PATDMASTER COACH PATD 1.Udział w szkoleniach „w klasie” PATD 2.Demonstracja w terenie 4 aktywności: -Prospecting pośredni -Mianowanie KK -Spotkanie 1 lub 2 lub 3 -Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4) 1.Certyfikat Znawcy PATD 2.Demonstracja udzielania informacji zwrotnej do min. 4 aktywności: -Prospecting pośredni -Mianowanie KK -Spotkanie 1 lub 2 lub 3 -Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4) 1.Certyfikat Coacha PATD 2.Demonstracja udzielania informacji zwrotnej COACHOWI do min. 4 aktywności: -Prospecting pośredni -Mianowanie KK -Spotkanie 1 lub 2 lub 3 -Dowolny Kontakt Rozwojowy (D1-4) Obecny proces certyfikacji

13 Zmiany w procesie certyfikacji PATD Od kampanii 09/2014 mianowanie Koordynatora wg nowego przewodnika Witaj w Programie Sukces jest w Tobie Pozostałe zasady certyfikacji pozostają bez zmian.

14 Pomocne materiały  Prezentacja szkoleniowa PPT (OMS)  Skrypt dla prowadzącego mianowanie (OMS, LS) Nagrany Webcast Mianowanie Koordynatora  TOP Liderzy webcast MATERIAŁY SZKOLENIOWE


Pobierz ppt "Zmiany w procesie mianowania Koordynatora K9_2014."

Podobne prezentacje


Reklamy Google