Peggy Schuermans LBC-NVK Antwerpen Organizowanie pracowników sklepów Decathlon Doświadczenia z Belgii.

Prezentacja na temat: "Peggy Schuermans LBC-NVK Antwerpen Organizowanie pracowników sklepów Decathlon Doświadczenia z Belgii."— Zapis prezentacji:

1 Peggy Schuermans LBC-NVK Antwerpen Organizowanie pracowników sklepów Decathlon Doświadczenia z Belgii

2 Plan prezentacji 1. Belgijski sposób 1.1 Dialog społeczny w Belgii 1.2 Związki zawodowe w Belgii 1.3 LBC-NVK? 1.4 Wybory społeczne 2. Decathlon w Belgii 3. Jak pracujemy w Decathlonie 4. Jakieś pytania? jun-16UNI, GDANKS, POLAND

3 1. Belgijski sposób 1.1 Dialog społeczny w Belgii Belgia = mała, ale skomplikowana! jun-16UNI, GDANKS, POLAND

4 1. Belgijski sposób Different levels of social dialogue - Levels: National Sectoral Company - Collective labour agreements on all of these levels can be made binding jun-16UNI, GDANKS, POLAND

5 1. The Belgian Way Poziomy dialogu społecznego jun-16UNI, GDANKS, POLAND Finansowo-ekonomicznySpołeczny i samopoczucie w pracy Krajowy Sektorowy Zakładowy Centralna Rada Handlu i Przemysłu Specjalne komisje doradcze Rady zakładowe Krajowa Rada Pracy Wspólne komitety przemysłu Najwyższa Rada prewencji i ochrony w pracy Komitet prewencji i ochrony w pracy Komitet działaczy zakładowych

6 1. Belgijski sposób Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy Rady zakładowe + 100 pracowników Równa reprezentacja pracodawców i pracowników Przedstawiciele pracowników wybierani są w społecznych wyborach Comiesięczne spotkania Zadaniainformacja i doradzanie nadzór=>np. rozliczenia, urlopy,… decyzje jun-16UNI, GDANKS, POLAND

7 1. Belgijski sposób Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy Komitet prewencji i ochrony w pracy + 50 pracowników Równa reprezentacja pracodawców i pracowników Przedstawiciele pracowników wybierani w wyborach społecznych Zadania doradzanie w sprawie ogólnego planu prewencji wychwytywanie ryzyk=> np.: poziom elastyczności, stresu w pracy zapobieganie zagrożeniom NIE JEST TO RADA ZAKŁADOWA=ALE TAKIE SAMO UMOCOWANIE! jun-16UNI, GDANKS, POLAND

8 1. Belgijski sposób Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy Komitet działaczy związkowych Wyznaczany przez związki zawodowe Ich liczba jest ustalana w negocjacjach zbiorowych na poziomie branżowym Zadaniainformowanie pracowników negocjowanie układów zbiorowych pracy pomoc w przypadku indywidualnych sporów prawo wypowiedzi przy zbiorowych sporach -Możliwość od 50 pracowników, takie same uprawnienia jun-16UNI, GDANKS, POLAND

9 =>Federacja chrześcijańska => Federacja socjalistyczna => Federacja liberalna jun-16UNI, GDANKS, POLAND 1. Belgijski sposób 1.2 Związki zawodowe w Belgii

10 Pracownicy produkcyjniPracownicy administracyjni jun-16UNI, GDANKS, POLAND 1. Belgijski sposób MetalworkersBuilding, Wood & Industry

11 1.Belgijski sposób 1.3 LBC-NVK? - Largest federation clerical workers/managerial staff - 5 Main branches: Industry Services Non-profit Distribution (commerce) Finances jun-16UNI, GDANKS, POLAND

12 1.Belgijski sposób jun-16UNI, GDANKS, POLAND

13 1. Belgijski sposób 1.4 Wybory społeczne - Co 4 lata w sektorze prywatnym - Pracownicy wybierają swoich przedstawicieli związkowych - Taki sam system jak przy wyborach politycznych - Nie ma obowiązku głosowania, ale frekwencja jest dość wysoka Uzwiązkowienie: 53 na 100 pracowników jun-16UNI, GDANKS, POLAND

14 - 13 sklepów w Belgii (Flandria, Walonia, Bruksela) - 1 centrum dystrybucji - 1600 pracowników - Prognozy na kolejne 2 lata: co najmniej at 6 nowych sklepów + 750 pracowników jun-16UNI, GDANKS, POLAND 2. Decathlon w Belgii

15 - Profil pracowników: młodzi, wysportowani, niepełne etaty, bez dzieci - Wypadają: starsi, zakładający rodziny, bo są mniej elastyczni, nie boją się już - Nie jest to problem: roczna rotacja 35% jun-16UNI, GDANKS, POLAND 2. Decathlon w Belgii

16 jun-16UNI, GDANKS, POLAND

17 3. Jak pracujemy w Decathlonie - W 2008 r. po raz pierwszy wystawiono kandydatów do społecznych wyborów - Początek dialogu społecznego w Decathlonie, z przedstawicielami z 3 związków zawodowych. - W ramach konfederacji ACV-CSC, system komputerowy do wyszukiwania naszych członków w różnych firmach. jun-16UNI, GDANKS, POLAND

18 3. Jak pracujemy w Decathlonie - Przedstawiciele związkowi weszli do rady zakładowej, komitetu prewencji i ochrony w pracy oraz komitetu działaczy związkowych. - Co nasi przedstawiciele naprawdę robią w firmie jun-16UNI, GDANKS, POLAND

19 3. Jak pracujemy w Decathlonie 1. Aktywny udział w zebraniach rady zakładowej, komitetu i komitetu działaczy związkowych 2. Uczestniczą w naszych szkoleniach związkowych: uczymy ich jak działać, negocjować, znajdować nowych członków, przedstawiamy prawodawstwo,... 3. Są punktem kontaktowym dla kolegów 4. Odwiedzają inne oddziały firmy JEST TO MOŁZIWE DZIĘI SYSTEMOWI UPRAWNIEŃ: 14 dni/4 lata na szkolenia, do 12 godzin miesięcznie na indywidualne kontakty z pracownikami, zebrania w czasie pracy. jun-16UNI, GDANKS, POLAND

20 3. Jak pracujemy w Decathlonie Co robimy jako etatowi związkowcy? 1. Wspieramy w każdy możliwy sposób przedstawicieli związkowych 2. Bierzemy udział w negocjacjach 3. Opracowujemy materiały promocyjne - Listy członków - Broszury tematyczne jun-16UNI, GDANKS, POLAND

21 3. Jak pracujemy w Decathlonie - Określanie profilu związku i naszych przedstawicieli - Bezpośrednie informacje dla naszych członków jun-16UNI, GDANKS, POLAND

22 Jak znajdujemy członków… TREŚĆ - Dobre układy zbiorowe: wynagrodzenie za prace w niedziele i w godzinach nadliczbowych, elastyczność, przerwy,… - Pracownicy decydują, o co mamy walczyć! - Dobrze poinformowani i wyszkoleni przedstawiciele związkowi i ich zatrzymujemy! PROFIL ZWIĄZKOWY - Premia związkowa co roku dla wszystkich związkowców! - Wyraźna marka: łatwo rozpoznawalna - Publikacje - Materiały promocyjne - Miejsce związkowe w sklepie jun-16UNI, GDANKS, POLAND 3. Jak pracujemy w Decathlonie

23 Warto jest wstępować do związków! Nie jest to łatwe=>musimy walczyć o każdego nowego członka: - Drogie (15,02 euro/miesięcznie) - Młodzi ludzie = nie zainteresowani - Niezadowolony? No to żegnamy! jun-16UNI, GDANKS, POLAND

24 4. Pytania jun-16UNI, GDANKS, POLAND