Podsumowanie trzeciego roku Ranking Pozycja w rankingu pokazuje jak radzicie sobie na tle innych zespołów w klasie. Pamiętajcie o przemyśleniu wszystkich.

Prezentacja na temat: "Podsumowanie trzeciego roku Ranking Pozycja w rankingu pokazuje jak radzicie sobie na tle innych zespołów w klasie. Pamiętajcie o przemyśleniu wszystkich."— Zapis prezentacji:

1

2 Podsumowanie trzeciego roku Ranking

3 Pozycja w rankingu pokazuje jak radzicie sobie na tle innych zespołów w klasie. Pamiętajcie o przemyśleniu wszystkich decyzji, a na pewno zajmiecie wysokie miejsce! Na wartość rankingu ma wpływ: wynik ekonomiczny firmy, współczynnik satysfakcji, współczynnik zrównoważonego rozwoju.

4 Wartość rankingu Wynik firmy/zespołu Wynik ekonomiczny Współczynnik zrównoważone go rozwoju Współczynnik satysfakcji interesariuszy Zyskowność firmy Wskaźnik zadłużenia firmy Wartość udziału Wskaźnik satysfakcji pracowników Wskaźnik satysfakcji klienta Indeks odpowiedzial n- ego biznesu Indeks ekologicznego biznesu + ++ + + ++ + + - --+ +

5 Wynik ekonomiczny firmy Wynik ekonomiczny to iloczyn poniższych wskaźników: Bieżąca zyskowność firmy = zysk netto / liczba udziałów (raport finansowy). Wskaźnik zadłużenia firmy = całkowite zadłużenie / wartość firmy (raport operacyjny). Wartość udziału = wartość firmy / liczba udziałów (raport operacyjny). Wynik ekonomiczny podawany jest w PLN.

6 Współczynnik satysfakcji interesariuszy Współczynnik satysfakcji interesariuszy odzwierciedla poziom zadowolenia klientów i pracowników. Zwracaj uwagę na obie grupy jeżeli chcesz osiągnąć dobrą pozycję w rankingu.

7 Współczynnik zrównoważonego rozwoju Organizacje osiągające najwyższe wskaźniki zrównoważonego rozwoju potrafią łączyć działalność biznesową ze wspieraniem społecznego i ekologicznego otoczenia firmy.

8 Ranking po III roku (miejsce na wklejenie rankingu dla danej grupy)

9 Inne zagadnienia Ponadto w trzecim roku działalności hotelu dowiedzieliście się o: zatrudnieniu i bezrobociu, warunkach wynagradzania pracowników, formach zatrudniania pracowników, podstawach zarządzania ludźmi.