Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Prezentacja na temat: "Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii"— Zapis prezentacji:

1 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ZBIOROWE PRAWO PRACY

2 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Część prawa pracy wyodrębniana ze względu na przedmiot regulacji (brak ustawowej definicji) przedmiotem zbiorowego prawa pracy są stosunki społeczne regulowane przepisami prawnymi, których celem jest stworzenie ram organizacyjno-prawnych dla realizacji interesów stron stosunku pracy

3 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Ustawa o ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Ustawa o ORGANIZACJACH PRACODAWCÓW Ustawa o ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH USTAWA O SZCZEGÓLNYCH ZASADACH ROZWIĄZYWANIA ZPRACOWNIKAMI STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW

4 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
DEFINICJA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO SAMORZĄDNA NIEZALEŻNA REPREZENTOWANIA I OBRONY ORGANIZACJA LUDZI PRACY POWOŁANA DO DOBROWOLNA PRAW I INTERESÓW ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH

5 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
zwroty niedookreślone nie nadaje się do bezpośredniego stosowania definicja pochodzi z art. 1 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych poszczególne elementy tej definicji konkretyzowane są w dalszej części ustawy

6 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NOWE DEFNICJE! OSOBA WYKONUJĄCA PRACĘ ZAROBKOWĄ PRACODAWCA pracodawcy i organy państwowe mają obowiązek tworzenia umożliwiających realizację wolności związkowych - art. 18 (3) k.p.

7 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SWOBODA TWORZENIA I PRZYSTĘPOWANIA DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH Art. 12 i 59 KRP, art. 18 (1) k.p., art. 2 Konwencji nr 87 mop

8 NIEZALEŻNOŚĆ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NIEZALEŻNOŚĆ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe. Organizacje pracodawców nie mogą ograniczać praw pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 4 ustawy o organizacjach pracodawców

9 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SAMORZĄDNOŚĆ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO Art. 9. Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną

10 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 10. Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają statuty i uchwały statutowych organów związkowych. ART. 13 mówi o statucie zz- statut stanowi wyraz samorządności zz SAMORZĄDNOŚĆ W GRANICACH PRAWA- np. dot. osób prawnych

11 POWSTANIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii POWSTANIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO co najmniej 10 osób posiadających zdolność do zakładania zz uchwała- w ciągu 30 dni od podjęcia obowiązek przekazania do rejestracji SR sąd rejestruje w terminie 14 dni wg przepisów o postępowaniu nieprocesowym (bada legalność, może odmówić rejestracji)

12 TYPY ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TYPY ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH status związku zawodowego określa zakres podmiotowy, terytorialny i strukturę organizacyjną ZASIĘG: organizacje związkowe zakładowe i ponadzakładowe (krajowe i regionalne) PRZYNALEŻNOŚĆ: branżowe, branżowo-zawodowe, terytorialno-branżowe związki zawodowe mogą tworzyć ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) ogólnokrajowe związki i zrzeszenia związków mogą tworzyć ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe

13 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
KOGO REPREZENTUJĄ ZWIĄZKI ZAWODOWE??? Reprezentacja wszystkich pracowników- w zakresie praw i interesów zbiorowych Reprezentacja członków/pracownika objętego ochrona na jego wniosek- w zakresie indywidualnych stosunków pracy

14 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
REPREZENTTYWNOŚĆ OGÓLNOKRAJOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH Ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komicjach dialogu społecznego: Za reprezentatywne organizacje związkowe uznaje się ogólnokrajowe związki zawodowe, ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje), które spełniają łącznie następujące kryteria: 1) zrzeszają, z zastrzeżeniem ust. 3, więcej niż członków będących pracownikami, 2) działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności jest określony w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

15 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
3. Przy ustalaniu kryterium liczebności, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, uwzględnia się nie więcej niż po członków organizacji związkowej będących pracownikami zatrudnionymi w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności jest określony w jednej sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej. Organizacja związkowa ubiegająca się o uznanie jej za reprezentatywną organizację związkową przy ustalaniu liczby pracowników, o której mowa w ust. 2, nie uwzględnia pracowników zrzeszonych w tych spośród jej organizacji członkowskich, które są lub w okresie roku przed złożeniem wniosku o stwierdzenie reprezentatywności były zrzeszone w reprezentatywnej organizacji związkowej mającej przedstawicieli w składzie Komisji.

16 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
UPRAWNIENIA REPREZENTATYWNYCH ORGANIZACJI OGÓLNOKRAJOWYCH Organy administracji rządowe i samorządowej mają wobec tych organizacji obowiązki z zakresu tworzenia prawa (np. obowiązek przedłożenia projektów) Tylko te organizacje mogą zgłaszać swoich przedstawicieli do Komisji Trójstronnej oraz innych ciał (np. Rada Ochrony Pracy)

17 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
UPRAWNIENIA ORGNIZACJI ZWIĄZKOWEJ BEZ WZGLĘDU NA JEJ REPREZENTATYWNOŚĆ kontrola przepisów dot. interesów pracowników, emerytów i rencistów, bezrobotnych i ich rodzin uczestniczą w nadzorze nad przestrzeganiem zasad BHP

18 ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA konieczny element struktury każdego związku 2 rodzaje: 1) zoz obejmująca 1 pracodawcę- wówczas z dniem rejestracji zoz nabywa osobowość prawną 2) jeśli zoz wchodzi w skład ponadzakładowego związku zawodowego (osobowość prawna tylko, jeśli statut tak stanowi)

19 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
UPRAWNIONA I KOMPETENTNA ZOZ Art. 25 (1) ustawy o związkach zawodowych: uprawnienia zoz przysługują co najmniej 10 członkom będącym: pracownikami/osobami wykonującymi pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji Funkcjonariuszami policji, sg, psp, sw pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji Warunkiem uznania zoz za kompetentną jest udzielanie przez tę organizację informacji na temat swojej liczebności do 10. dnia następującego po kwartale

20 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
UPRAWNIENIA ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ Zbiorowe prawo pracy- reprezentacja wszystkich pracowników Indywidualne prawo pracy- reprezentuje swoich członków

21 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 26. związki zawod.   Zakres działania zakładowej organizacji związkowej Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy; 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników; 3)sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 4)kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy; 5)zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

22 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
REPREZENTATYWNA ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA Może działać kilka zoz- jeśli nie przedstawią one wspólnego stanowiska co do zawieranego porozumienia konieczne staje się pojęcie reprezentatywnej zoz

23 MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA - Obejmuje co najmniej 2 pracodawców

24 FUNKCJONARIUSZE ZWIĄZKOWI
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii FUNKCJONARIUSZE ZWIĄZKOWI Członek związku, który wchodzi w skład statutowego organu związku zawodowego lub został upoważniony przez ten organ do działania w imieniu związku Funkcjonariusz posiada uprawnienia dot. zwolnień z obowiązku świadczenia pracy oraz podlega ochronie stosunku pracy (zakaz rozwiazania/wypowiedzenia oraz jednostronnej zmiany warunków pracy bez zgody związku

25 ZAŁOGA JAKO PODMIOT ZBIOROWYCH STOSUNKÓW PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZAŁOGA JAKO PODMIOT ZBIOROWYCH STOSUNKÓW PRACY ZAŁOGA= OGÓŁ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH U DANEGO PRACODAWCY 4 ASPEKTY: PARTYCYPACJA PRACOWNICZA BEZPOŚREDNIE DZIAŁANIE ZAŁOGI DZIAŁANIE W ZASTĘPSTWIE ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ SYTUACJE, W KTÓRYCH ZAŁOGA UZYSKUJE PODMIOTOWOŚĆ PRAWNĄ

26 PARTYCYPACJA PRACOWNICZA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii PARTYCYPACJA PRACOWNICZA Art KP   Udział pracowników w zarządzaniu zakładem Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego oraz przedsiębiorstwach państwowych (ORGANY PRZEDSIĘBIORSTWA: OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW, RADA PRACOWNICZA, DYREKTOR) ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji ustawa o europejskich radach zakładowych

27 ORGANIZACJE PRACODAWCÓW
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ORGANIZACJE PRACODAWCÓW PODMIOTAMI ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SĄ POSZCZEGÓLNI PRACODAWCY LUB ZWIĄZKI PRACODAWCÓW ustawa o organizacjach pracodawców brak legalnej definicji członkami organizacji są pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. 3 formy organizacji pracodawców: 1) związki pracodawców 2) federacje 3)konfederacje cel organizacji pracodawców: ochrona praw i reprezentacja zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji rządowej oraz organów administracji samorządowej WOLNOŚCI ZWIĄZKOWE: tworzenia i przystępowania, niezależność i samorządność, dobrowolność (mają charakter trwały, mają demokratyczny ustrój wewnętrzny)

28 POWSTANIE ZWIĄZKU PRACODAWCÓW
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii POWSTANIE ZWIĄZKU PRACODAWCÓW UCHWAŁA co najmniej 10 pracodawców Zgromadzenie założycielskie uchwala statut i powołuje komitet założycielski w liczbie co najmniej 3 członków Komitet założycielski składa w terminie 30 dni wniosek o rejestrację do KRS

29 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Związki pracodawców mają prawo uczestniczenia w sporach zbiorowych i zawierania układów zbiorowych pracy. Większe uprawnienia posiadają organizacje pracodawców reprezentatywne w skali kraju (np. uczestniczenie w obradach Komisji Trójstronnej, opiniowanie projektów aktów prawnych).

30 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Przymiot reprezentatywności, zgodnie z ustawą z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego uzyskać mogą organizacje związkowe oraz organizacje pracodawców. Pierwsze są podmiotami działającymi na podstawie ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, drugie, na podstawie ustawy z z 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców. 

31 Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
„Art Za reprezentatywne uznaje się organizacje pracodawców, które spełniają łącznie następujące kryteria: 1) zrzeszają pracodawców zatrudniających, z zastrzeżeniem ust. 4, więcej niż pracowników, 2) mają zasięg ogólnokrajowy, 3) działają w podmiotach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj działalności określony jest w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej"