Kształcenie a praca z kadrą w Chorągwi Stołecznej ZHP

Prezentacja na temat: "Kształcenie a praca z kadrą w Chorągwi Stołecznej ZHP"— Zapis prezentacji:

1 Kształcenie a praca z kadrą w Chorągwi Stołecznej ZHP
Zależności | Układy | Interesy hm. Magda Dąbrowska hm. Marcin Adamski Konferencja Instruktorska „LUX” Warszawa | kwietnia 2014 r.

2 Zależności BOGINI KSZTAŁCENIA WYZNAWCA PRACY Z KADRĄ
STRUKTURA BOGINI KSZTAŁCENIA WYZNAWCA PRACY Z KADRĄ Dziesiątki prowadzonych kursów Szefowa hufcowego kształcenia Setki „wychowanych” kursantów Chce rozkręcić super kształcenie Przygody z kształceniem Komendant hufca Współautor Systemu PZK w ZHP Chce systemowo wprowadzić PZK

3 Układy #1 Doświadczenia Kadra Kształcenie Kształcenie Potrzeby
Praca z kadrą Kształcenie Kadra Kształcenie Potrzeby Pieniądze ;-) Praca z kadrą Chęci System PZK

4 Układy #2 KSZT. PZK Praca z kadrą Plan kształcenia Kadra kształcąca
Kadra ds. PZK Zbiórki PZK Standardy PZK Plan kształcenia Kadra kształcąca Zespoły kadry kształcącej Szkoła Instruktorska KSZT. Praca z kadrą

5 Kompleksowa praca z kadrą
Interesy Ponad rok pracy w obszarach | Pierwsze doświadczenia | Próby i błędy | Stałość i spokój| ILUMINACJA Dobre kształcenie Kompleksowa praca z kadrą SPÓJNA CAŁOŚĆ punktowo procesowo całościowo

6 Wnioski Członek komendy ds. pracy z kadrą to podstawa. Prawdziwa (nienominalna) funkcja, prawdziwe zadania. Nacisk na to aby kadra kształcąca dobrze znała i rozumiała (czuła) proces pracy z kadrą (System). Osoby pracujące stale z określonymi grupami kadry, agregują potrzeby (w tym kształceniowe) i angażują się w kształcenie. Szef kształcenie i członek komendy ds. pracy z kadrą w stałym kontakcie. Wykluczenie konfliktów terminarzy działań; konsultowanie działań (kształcenie musi wiedzieć co się dzieje w PZK) Praca z kadrą

7 Dziękujemy za uwagę! STRUKTURA