Wolny przepływ kapitału ludzkiego w UE od 1 maja 2011: Przekleństwo czy błogosławieństwo dla przedsiębiorstw austriackich?

Prezentacja na temat: "Wolny przepływ kapitału ludzkiego w UE od 1 maja 2011: Przekleństwo czy błogosławieństwo dla przedsiębiorstw austriackich?"— Zapis prezentacji:

1 Wolny przepływ kapitału ludzkiego w UE od 1 maja 2011: Przekleństwo czy błogosławieństwo dla przedsiębiorstw austriackich?

2 Badanie Trenkwalder: Jak austriackie przedsiębiorstwa planują wykorzystać nadchodzące zmiany? Ankieta online Ocena jakościowa i ilościowa Próba: 395 przedsiebiorstw w Austrii Czas przeprowadzenia: 7 – 18 lutego 2011 Prowadzący badanie: QuestBack Austria Zlecający: Trenkwalder Personaldienste GmbH, A-2432 Schwadorf, Richard Trenkwalder Platz 1

3 Ponad 40% badanych firm już zatrudnia pracowników z nowych krajów UE Czy zatrudniacie Państwo aktualnie pracowników z Węgier, Czech, Słowacji, Polski, Litwy, Łotwy, Estonii lub Słowenii? 41,2% 58,8% Tak Nie

4 38,2% 17,5% 37,9% 6,4% Nie Nie poszukujemy, ale chętnie przyjmujemy wszystkie apliacje Prawdopodobnie tak Tak Ponad 1/3 badanych przedsiebiorstw bierze pod uwagę zatrudnienie pracowników z nowych krajów UE Czy zamierzacie Państwo zatrudniać pracowników z Węgier, Czech, Słowacji, Polski, Litwy, Łotwy, Estonii lub Słowenii?

5 Bliskość regionalna jest istotna Z których krajów planujecie Państwo pozyskiwać pracowników ? (możliwy wielokrotny wybór) 8,7% Estonia 8,7% 29,8% 44,2% 49,0% 41,3% 57,7% Łotwa Litwa Polska Słowenia Słowacja Czechy Węgry

6 Tylko 1/3 badanych przedsiębiorstw uważa, że są w pełni poinformowane o nadchodzących zmianach w przepływie kapitału ludzkie w UE Czy znane są Państwu zmiany w przepływie kapitału ludzkiego w krajach UE, które wejdą w życie od maja 2011? 62,8% 37,2% Nie Tak

7 Duże zapotrzebowanie na pracowników w handlu i przemyśle. W jakich branżach / specjalizacjach planujecie Państwo zatrudniać pracowników z nowych krajów członkowskich UE? (możliwy wielokrotny wybór) 6,1% 5,3% 18,4% 14,9% 28,9% 32,5% inne IT Inżynierowie / technicy Administracja biurowa budownictwo przemysł handel

8 Kwalifikacje są najważniejszą przesłanką przemawiająca za zatrudnieniem pracowników z nowych krajów UE Dlaczego planujecie Państwo zatrudnienie pracowników z nowych krajów członkowskich UE? 11,7% 31,1% 42,9% 14,3% Z innych powodów Znajomość języków Kwalifikacje Koszt zatrudnienia

9 Przedsiębiorstwa wykazują małe zainteresowanie wsparciem potencjalnych pracowników w zakwaterowaniu Pracownicy z nowych krajów członkowskich UE nie posiadają zakwaterowania w Austrii – czy w związku z tym planujecie Państwo zaproponować im: 68,2% 20,0% 11,8% Brak wsparcia Wsparcie organizacyjne Wsparcie finansowe

10 Przedstawiciele większości przedsiębiorstw uważają, że rynek pracy w Austrii skorzysta z otwarcia na nowe kraje członkowskie UE Czy sądzi Pan/i, że otwarcie rynku pracy na nowe kraje członkowskie UE przyniesie austriackiemu rynkowi pracy korzyści? 34,7% 65,3% nie tak

11 Ponad 1/3 badanych przedsiębiorstw spodziewa się kłopotów dla rynku pracy Czy Pan/i zdaniem z otwarcie austriackiego rynku pracy przyniesie ze sobą problemy dla rynku? 26,8% 34,5% 38,7% Nic się nie zmieni Nie Tak

12 34,2% 65,8% Nie Tak Większość przedsiębiorstw jest przekonanych, że skorzystają na otwarciu rynku pracy Czy Pan/i Państwa przedsiębiorstwo skorzysta na otwarciu rynku pracy?

13 STATYSTYKA: Rozmiar przedsiębiorstwa Ilu pracowników zatrudnia Państwa przedsiębiorstwo? 8,9% 9,8% 12,2% 15,4% 53,7% do 20 do 50 do 100 do 1 000 Więcej niż 1 000

14 STATYSTYKA: Branża W jakiej branży działa Państwa przedsiębiorstwo? 4,1% 1,6% 3,3% 12,3% 6,6% 51,6% 18,9% inna Sektor publiczny Doradztwo i konsulting Transport Handel detaliczny Usługi Przemysł Handel

15 STATYSTYKA: Region W którym regionie ulokowane jest Państwa przedsiębiorstwo? 17,9% 7,3% 6,5% 21,1% 11,4% 35,8% Międzynarodowa Grupa – obecna w kilku krajach europejskich Więcej niż 1 region Niederösterreich, Oberösterreich Burgenland, Wien Kärnten, Steiermark Vorarlberg, Tirol, Salzburg