Dr Jacek Borowicz. Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne.

Prezentacja na temat: "Dr Jacek Borowicz. Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne."— Zapis prezentacji:

1 Dr Jacek Borowicz

2 Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne

3 PRAWO STANOWIONE/USTAWOWE KONSTYTUCJA RP  Kodeks pracy  Inne ustawy  Akty wykonawcze …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy

4 PRAWO AUTONOMICZNE  Układy zbiorowe Statuty pracy  Inne porozumienia oparte na ustawie  Regulaminy …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy

5 PRAWO STANOWIONE A PRAWO AUTONOMICZNE

6 Art. 9 § 2 k.p. postanowienia autonomicznego prawa pracy nie mogą być mniej korzystne niż postanowienia ustawowego prawa pracy

7 Art. 9 § 2 k.p. Korzystne dla kogo? DLA PRACOWNIKÓW!!!!!!!!!

8 Postanowienia stanowionego/ustawowego prawa pracy gwarantują: Minimum praw pracowniczych Maksimum obowiązków pracowniczych

9 A zatem postanowienia autonomicznego prawa pracy mogą ustanawiać: więcej praw mniej obowiązków … mogą działać korzystniej dla pracowników niż ustawowe prawo pracy

10 Prawo autonomiczne (regulamin wynagradzania): wynagrodzenia najniższe u danego pracodawcy: np.2800 Prawo stanowione (ustawa+rozporządzenie): wynagrodzenie minimalne : np.2000

11 Przypadek okularów ochronnych Rozporządzenie wymaga stosowania przy pracy X okularów ochronnych przez pracowników. Pracownicy skarżą się, że noszenie ich jest niewygodne, Pracodawca chce dogadać się ze związkami zawodowymi, tak aby w regulaminie pracy zawrzeć przepis znoszący ten wymóg. ???

12 Zasada „korzystności” działa także w obrębie autonomicznego prawa pracy

13  Art. 9 § 3 k.p. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych

14  Art. 9 § 3 k.p. Hierarchia aktów autonomicznego prawa pracy

15  Art. 9 § 4 k.p. Postanowienia autonomicznego prawa pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują!!!

16 Przypadek zarobków kobiet Układ zbiorowy pracy w firmie X przewiduje różnicuje najniższą stawkę wynagrodzenia mężczyzn i kobiet ustalając, że na stanowiskach robotniczych miesięczna płaca minimalna mężczyzn wynosi 1900 zł a kobiet wynosi 1700 zł. ???