Www.wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród.

Prezentacja na temat: "Www.wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród."— Zapis prezentacji:

1 www.wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców i inne wyniki badań oraz dane statystyki publicznej na temat rynku pracy Konferencja "Współpraca Uniwersytetu Jagiellońskiego z pracodawcami" Kraków, 25.06.2013 r.

2 Plan prezentacji Sytuacja na rynku pracy w MałopolsceZapotrzebowanie na zawodyCo zwiększa szanse na zatrudnienie?Przyszła podaż absolwentówUczelnie i pracodawcy

3 Sytuacja na rynku pracy w 2013 roku - pracodawcy nie przewidują wzrostu zatrudnienia- eksperci prognozują niewielki wzrost stopy bezrobocia- część pracowników obawia się utraty zatrudnienia Wyniki badań oraz dane statystyki publicznej wskazują na stagnację na rynku pracy w 2013 roku:

4 Pracujący w sektorze przedsiębiorstw w 2012 r. Handel i naprawa pojazdów 117,5 tys. Administrowanie i dział. wspierająca 21,8 tys. Transport i gospodarka magazynowa 20,4 tys. Informacja i komunikacja 15,4 tys. Dostawa wody i gospodarka odpadami 8,7 tys. Obsługa rynku nieruchomości 6,1 tys. Przetwórstwo przemysłowe 151,4 tys. Budownictwo 49 tys. Energetyka 17,7 tys. Zakwaterowanie i gastronomia 12,6 tys. Górnictwo i wydobywanie 4,2 tys. w 2012 r. w Małopolsce pracowało 1 311 tys. osób - liczba osób pracujących spadła o 1% w porównaniu do 2011 r.

5 Zwolnienia w Małopolsce

6 Sytuacja w wybranych branżach w 2013 r. Zakwaterowanie i gastronomia Energetyka oraz dostarczanie mediów Bankowość Produkcja przemysłowa przewidywany wzrost zatrudnienia przewidywany spadek zatrudnienia Administrowanie i działalność wspierająca Informacja i komunikacja Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Transport i gospodarka magazynowa Handel detaliczny Budownictwo

7 Plany zatrudnieniowe pracodawców na 2013 r.  Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia  prognoza netto zatrudnienia na III kw. 2013 dla regionu południowego (Małopolska i Śląsk): 0% Źródło: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Q2/2013, www.manpower.pl

8 Zapotrzebowanie na zawody – Barometr zawodów krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody tworzona przez ekspertów z PUP, w tym: doradców zawodowych, pośredników pracy, osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorcami i za organizację szkoleń, asystentów EURES i liderów klubów pracy w przypadku miasta Krakowa współtworzą ją również przedstawiciele prywatnych agencji zatrudnienia – Grafton Recruitment i Adecco

9

10 Co zwiększa szanse na zatrudnienie? uprawnienia m.in. kierownicy budowy, samodzielni księgowi, spawacze umiejętności m.in. kierowcy samochodów ciężarowych, przedstawiciele handlowi (języki obce) doświadczenie zawodowe m.in. szefowie kuchni, samodzielni księgowi

11 Specyfika Krakowa - BPO Centra outsourcingowe zatrudniają przede wszystkim pracowników ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych oraz specjalistów z dziedziny IT

12 Kraków – zawody nadwyżkowe

13 Zawody nadwyżkowe Absolwenci popularnych kierunków studiów ALE: wyższe wykształcenie sprzyja szybszemu znajdowaniu zatrudnienia oraz wyższym zarobkom Pracownicy średniego szczebla niski poziom umiejętności typowo zawodowych – technicy Zawody popularne lub cieszące się mniejszym zapotrzebowaniem na rynku absolwenci popularnych kierunków studiów – duża konkurencja Nauczyciele Zawody wymagające niskich kwalifikacji dużo osób chętnych do pracy mogących je wykonywać

14 Na co zwracają uwagę pracodawcy? kompetencje indywidualne odpowiedzialność, dyscyplina pracy, uczciwość; staranność, dokładność; chęć do pracy, pracowitość; samodzielność; kultura osobista interpersonalne umiejętność kontaktu z klientami; komunikatywność – klarowne przekazywanie myśli; umiejętność współpracy w grupie

15 Na co zwracają uwagę pracodawcy?

16 Bilans kompetencji dla branży BPO Źródło: Bilans Kompetencji branż BPO i ITO w Krakowie, CEAiPP UJ, CBiRO UJ, Kraków: 2012

17 Bilans kompetencji dla branży ITO Źródło: Bilans Kompetencji branż BPO i ITO w Krakowie, CEAiPP UJ, CBiRO UJ, Kraków: 2012

18 Potencjalni kandydaci na studia

19 Struktura kandydatów na studia w roku 2012/2013 Prognoza na kolejne cztery lata wskazuje na stopniowe zmniejszanie się udziału kandydatów na studia w zakresie nauk społecznych, gospodarki i prawa oraz systematyczny wzrost chętnych do studiowania nauk technicznych. Przewiduje się, że ich udział w kolejnych latach stanowić będzie ponad 25% ogólnej liczby składających podania o przyjęcie na studia.

20 Współpraca uczelni i pracodawców

21

22 Podsumowanie Sytuacja na rynku pracy prawdopodobnie szybko się nie poprawi Trudności ze znalezieniem zatrudnienia będą mieli zwłaszcza absolwenci bez doświadczenia (konieczność organizowania praktyk, staży) Oprócz kształcenia kierunkowego ważne jest rozwijanie kompetencji interpersonalnych studentów Wbrew obiegowym opiniom żaden kierunek studiów nie zapewnia wymarzonej pracy Wykształcenie (kierunek studiów) nie jest jedynym czynnikiem, który decyduje o szansach na rynku pracy

23 Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji plac Na Stawach 1 30-107 Kraków tel./faks 12 42 87 862 email: obserwatorium@wup-krakow.pl www.obserwatorium.malopolska.pl www.wup-krakow.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dziękuję za uwagę Adam Biernat