Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Opinie Polaków na temat usług szpitalnych
Advertisements

Informacja o stanie bezpieczeństwa i porządku publicznego za rok 2008 w powiecie nidzickim Nidzica, r.
POWIAT MYŚLENICKI Tytuł Projektu: Poprawa płynności ruchu w centrum Myślenic poprzez przebudowę skrzyżowań dróg powiatowych K 1935 i K 1967na rondo.
Domy Na Wodzie - metoda na wlasne M
ANALIZA WYNIKÓW EGZAMINU GIMNAZJALNEGO
Prezentacja poziomu rozwoju gmin, które nie korzystały z FS w 2006 roku. Eugeniusz Sobczak Politechnika Warszawska KNS i A Wykorzystanie Funduszy.
Klamki do drzwi Klamki okienne i inne akcesoria
Matura 2005 Wyniki Jarosław Drzeżdżon Matura 2005 V LO w Gdańsku
Ogólnopolski Konkurs Wiedzy Biblijnej Analiza wyników IV i V edycji Michał M. Stępień
Analiza wyników „Matura próbna”
„Ekologia wczoraj i dziś”
„Imię to słowna forma cienia To coś, co w słońcu, czy też w bidzie
Analiza wykonania budżetu za 2007 rok w szkołach i placówkach oświatowych na terenie Dzielnicy Wola. Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty – Wola m.st. Warszawy.
ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCACYCH NR 11 W SOSNOWCU PODSUMOWANIE ANKIETY DLA RODZICÓW.
Wprowadzenie nowego pracownika do organizacji
1 COMPANY PRIVATE 1 EDUKACJA DLA PRZEMYSŁU PRZEMYSŁ DLA EDUKACJI Janusz Zakręcki Prezes Zarządu, Dyrektor Naczelny Mielec, 7 grudnia 2009r.
PREZENTACJA WYKORZYSTANA PODCZAS DEBATY W SALI PATRONA SZKOŁY.
Po co nam samorz ą d ? XVIII Sesja Sejmu Dzieci i MłodzieżySZKO Ł A DEMOKRACJI.
Debata samorządowa 2 kwietnia 2012 Temat: „JAK DZIAŁA I CO TO JEST SAMORZĄD SZKOLNY?” Demokracja znaczy: przestrzegać reguł gry, nawet jeżeli nie patrzy.
Kuratorium Oświaty w Szczecinie WYNIKI EGZAMINU MATURALNEGO 2008 W SZKOŁACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Wyniki opracowano na podstawie danych zamieszczonych.
Szkoła systemów społecznych. Istota, przedstawiciele, wyniki
DIE INITIATIVE SCHULEN: PARTNER DER ZUKUNFT INICJATYWA SZKOŁY: PARTNERZY RZYSZŁOŚCI.
PROPOZYCJE MEXX JESIEŃ NOWA KOLEKCJA Ceny od 40zł.
Opinie warszawiaków na temat organizacji UEFA EURO 2012 Warszawa, sierpień 2011 Opracowanie: Urząd m.st. Warszawy Centrum Komunikacji Społecznej.
1. Pomyśl sobie liczbę dwucyfrową (Na przykład: 62)
Jak skutecznie organizować szkolenia językowe w firmie
Powrót do sukcesu Analiza przypadku Princessy (rola badań marketingowych podczas rozwoju produktu: ) Powrót do sukcesu Analiza przypadku Princessy.
Nie jedź na kacu. Włącz myślenie. Podsumowanie efektów kampanii.
Ewa Amghar, Barbara Bułat BIBLIOTEKARZ – ZAWÓD Z PRZYPADKU, Z PRZYMUSU CZY Z MARZEŃ? MOTYWY WYBORU ZAWODU PRZEZ PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI JAGIELLOŃSKIEJ.
Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach.
Postawy pracowników i pracodawców wobec rynku pracy Prezentacja wyników badań ankietowych Bohdan Rożnowski Konrad Konefał Projekt realizowany w ramach.
Projekt realizowany w ramach ZPORR, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa Ocena i oczekiwania.
Projekt Aktywizacja, Specjalizacja, Praktyka-promocja zatrudnienia kobiet realizowany w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich.
PolGIS jako nowoczesny system do paszportyzacji sieci
PREZENTACJA WYNIKÓW BADANIA PRZEPROWADZONEGO ZA POMOCĄ ANKIET SPRAWDZENIE POZIOMU DOPASOWANIA KOMPETENCJI ABSOLWENTÓW DO POTRZEB PRACODAWCÓW INŻYNIER BUDOWNICTWA.
- powtórzenie wiadomości
Weronika Schneider. Na fotografiach widać obecne budynki Polpharmy.
Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Gmina Radziejowice/ Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Radziejowicach Radziejowice, 12 listopada 2013.
Faktoring na świecie 2006 Elżbieta Urbańska Przewodnicząca KW Polski Związek Faktorów.
Wielkopolski Oddział Wojewódzki NFZ 17 grudnia 2012.
Konferencja prasowa z okazji VIII Światowego Dnia FAS 8 września 2008 r. Świadomość zagrożeń wynikających ze spożywania alkoholu przez kobiety w ciąży.
Przedstawienie założeń projektu Naprzeciw zmianom – badanie trendów gospodarczych miasta Jaworzna Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Budowanie świadomości marki
W województwie śląskim do egzaminu maturalnego w terminie od maja przystąpiło osób. (Absolwenci ubiegający się o świadectwo dojrzałości po.
KLIMAT PROWADZENIA BIZNESU W POWIECIE SOKÓLSKIM w latach
KLIMAT PROWADZENIA BIZNESU W POWIECIE SOKÓLSKIM w latach prezentacja wyników ankiet przeprowadzonych wśród lokalnych przedsiębiorców.
1. Wsparcie pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i ich pracowników szansą stabilizacji regionalnego rynku pracy. Departament Rozwoju Regionalnego.
Analiza procesów metodą siatki jakości, badanie satysfakcji klienta, doskonalenie z wykorzystaniem analizy ryzyka 24 kwietnia IV Konferencja Analizy.
KW2 Czy można żyć bez KW2? - Można, ale co to za życie?... [S.Toton 2001r.n.e.]
EGZAMIN MATURALNY Wybór języka obcego zdawanego jako obowiązkowy.
Analiza matury 2013 Opracowała Bernardeta Wójtowicz.
Szczecin Miasto Młodości i Przyszłości
Spływ należności w Branży Elektrycznej
– strategie, które stosują pracodawcy
Wstępna analiza egzaminu gimnazjalnego.
EGZAMINU GIMNAZJALNEGO 2013
EcoCondens Kompakt BBK 7-22 E.
EcoCondens BBS 2,9-28 E.
Projekt Badawczo- Rozwojowy realizowany na rzecz bezpieczeństwa i obronności Państwa współfinansowany ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju „MODEL.
User experience studio Użyteczna biblioteka Teraźniejszość i przyszłość informacji naukowej.
WYNIKI EGZAMINU MATURALNEGO W ZESPOLE SZKÓŁ TECHNICZNYCH
Komenda Powiatowa Policji
EGZAMIN GIMNAZJALNY Charakterystyka wyników osiągniętych przez uczniów.
Testogranie TESTOGRANIE Bogdana Berezy.
Jak Jaś parował skarpetki Andrzej Majkowski 1 informatyka +
1 Używanie alkoholu i narkotyków przez młodzież szkolną w województwie opolskim w 2007 r. Na podstawie badań przeprowadzonych przez PBS DGA (w pełni porównywalnych.
Współrzędnościowe maszyny pomiarowe
Elementy geometryczne i relacje
Strategia pomiaru.
LO ŁobżenicaWojewództwoPowiat pilski 2011r.75,81%75,29%65,1% 2012r.92,98%80,19%72,26% 2013r.89,29%80,49%74,37% 2014r.76,47%69,89%63,58% ZDAWALNOŚĆ.
Zapis prezentacji:

Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

Czy rynek potrzebuje motywacji?

Zaangażowani osiągają więcej! Badanie Towers Watson zyski firm o wysokim poziomie zaangażowania pracowników wzrosły o 3,74%, podczas gdy zyski firm o niskim poziomie zaangażowania pracowników spadły o 2% zaangażowanie pracowników ma pozytywny wpływ na zyski firmy

o Garść informacji o zespole o Odrobina indywidualnego podejścia o Szczypta zróżnicowanych motywatorów o Nuta nowoczesności o A wszystko okraszone wolnością wyboru! Przepis na skuteczną motywację

Motywatory pozapłacowe wczoraj

Motywatory pozapłacowe dzisiaj

Najpopularniejsze świadczenia Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions Wykres: Rodzaje świadczeń najczęściej przyznawane pracownikom przez firmy

53% 71% Firmy zatrudniające od 50 do 249 osób Firmy zatrudniające powyżej 250 osób Różnorodność świadczeń Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions Firmy oferują co najmniej 6 świadczeń pozapłacowych

Systemy kafeteryjne

Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 rok TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO NAGRODY JUBILEUSZOWE TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO 39% 65% 68% 46% 66% 55% 34% 37% 74% 55% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Komunikacja ZadaniaZasoby Szkolenia & Rozwój Warunki pracy Równowaga praca/życie ŚwiadczeniaUznanie Współpracownicy Bezpośredni przełożony 2008

Kafeteria Sodexo Motivation Solutions GWARANTOWANE WYBIERANE PRZEZ PRACOWNIKA NAGRODY OKOLICZNOŚCIOWE TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ NAGRODY JUBILEUSZOWE UBEZPIECZENIE JA I MOJA RODZINA ROZWÓJ ZAWODOWY REKREACJA I TURYSTYKA PREZENTY ŚWIĄTECZNE NAGRODY ZA JAKOŚĆ PRACY

39% 65% 68% 46% 66% 55% 34% 37% 74% 55% 39% 65% 78% 52% 72% 55% 74% 40% 74% 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Komunikacja ZadaniaZasoby Szkolenia & Rozwój Warunki pracy Równowaga praca/życie ŚwiadczeniaUznanie Współpracownicy Bezpośredni przełożony Ponad dwukrotny wzrost satysfakcji ze świadczeń!!! Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 r. vs 2010 r.

Sytuacja idealna? Jak zwiększać zaangażowanie pracowników? Jak odpowiadać na ich indywidualne potrzeby? Jak zoptymalizować budżet? Jak sprawnie zarządzać systemem świadczeń? Jak efektywnie komunikować się z pracownikami? Jak na bieżąco śledzić i analizować wyniki wdrożonego systemu kafeteryjnego?

Internetowa platforma do zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych

Pracownik w centrum uwagi

Wolność wyboru

Prostota zarządzania

To naprawdę działa! Wzrost motywacji Swoboda dostępu Wolność wyboru Pełna kontrola Komunikacja Optymalizacja budżetu Prostota zarządzania DZIAŁ HR PRACOWNICY FIRMA

Jak pracownicy ocenili Sodexo Select? Ponad 2/3 pracowników bardzo dobrze i dobrze oceniło przyjazność Sodexo Select Przyjazność rozwiązania

Czy wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń? 80% pracowników twierdzi, że wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń!

Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2010 r. vs 2012 r.

Sprawdzony przepis na skuteczną motywację Strefa Negatywna Strefa Niepewności 25% 41% 60% 0% 100% Strefa Najlepszych Pracodawców Strefa Neutralna +13% +11%

Dziękujemy za uwagę!