Rynek pracy a osoby niepełnosprawne stan obecny i perspektywy zmian Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa, kwiecień 2006
Ogólnopolska debata Podstawowe dylematy rynku pracy dla osób niepełnosprawnych Kogo wspieramy? Które instrumenty są skuteczne, a które nie i dlaczego? Czego brakuje? – Działania specjalne w obszarze rynku pracy, niezbędne uzupełnienia Co wymaga zmiany albo uproszczenia? Jakie uwarunkowania i ograniczenia należy wziąć pod uwagę Jak powinny wyglądać powiązania systemowe z innymi obszarami wsparcia ( zabezpieczenie społeczne, pomoc społeczna, zatrudnienie socjalne)
Dostęp do rynku pracy - aspekty Indywidualne Systemowe Społeczne
Aspekty indywidualne stopień niepełnosprawności rodzaj niepełnosprawności wiek wykształcenie postawy ( bierna, aktywna) mobilność wymagania
Aspekty społeczne P ostawy wobec zatrudniania osób niepełnosprawnych Poziom decyzyjny (politycy) Poziom opiniotwórczy (środowiska naukowe, media) Poziom operacyjny rodzina, opiekunowie służby wspierające pracodawcy pracownicy
Aspekty systemowe Zakres i poziom wsparcia Osób niepełnosprawnych Pracodawców Powiązania pomiędzy różnymi systemami wsparcia Luki systemowe
Podziały Ze względu na status na rynku pracy Bezrobotny Poszukujący pracy Ze względu na czas powstania niepełnosprawności i rodzaj wydanego orzeczenia Ze względu na miejsce pracy Otwarty rynek pracy wspierany niewspierany Chroniony rynek pracy Ze względu na rodzaj i stopień niepełnosprawności Wymagający specjalnych działań wspierających Niewymagający takich działań
BezrobotnyPoszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu Zatrudniony Niewymagającyspecjalnychdziałańwspierających Wymagającyspecjalnychdziałańwspierających
Uwarunkowania makroekonomiczne ( ogólna sytuacja gospodarcza, popyt na pracę ) wynikające z członkostwa w Unii Europejskiej ( polityka UE w odniesieniu do kwestii niepełnosprawności, wspólnotowe reguły pomocy publicznej )