Great Place to Work czyli dobre praktyki Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności społecznej Microsoft Sp. z o.o.

Microsoft Sp. z o.o. 350 pracowników 70% mężczyźni 30 % kobiety

Nasze środowisko pracy... dynamiczne, innowacyjne wyznaczające trendy w branży IT zróżnicowane nastawione na osiąganie celów oparte na zaufaniu

Nasza misja „Umożliwić ludziom i biznesom na całym świecie, realizować ich własny potencjał”

Co oferujemy pracującym matkom? Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy Obniżenie dziennego czasu pracy max. do 6 godzin Wykonywanie części pracy z domu np. 2 dni w tygodniu

Co nam daje elastyczny czas pracy? Łatwiejszy powrót do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim Buduje i zwiększa zaangażowanie oraz motywację pracujących matek Efektywną pracę Czerpanie radości z macierzyństwa i jednocześnie aktywność zawodową

Co dodatkowo oferujemy? Atmosfera Leadership Sport Ubezpieczenie na życie Rozwój Program Diversity Work life balance Imprezy firmowe (Mikołajki, Dzień Dziecka) Wolontariat Dostęp do nowych technologii

Kultura organizacyjna Komentowane obszary Praca zespołowa - Można zawsze liczyć na wsparcie - Zabawa poza godzinami pracy - Wyjątkowi ludzie Zmieniamy świat - Świetne produkty - Najnowsze rozwiązania - Dużo zasobów umożliwiających podejmowanie się wyzwań Kultura organizacyjna - Uczenie się na błędach - Charyzma szefa - Prawo decydowania ma każdy pracownik

Co mówią pracownicy Firma oferuje nam wyjątkowe świadczenia pracownicze 83% Firma stwarza korzystne warunki dla pogodzenia pracy z obowiązkami rodzica lub opiekuna 90% Pochodzenie rasowe lub etniczne pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 97% Płeć pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 90% Orientacja seksualna pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 95% Niepełnosprawność pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 96% W firmie panuje przyjazna atmosfera 86% Praca w tej firmie daje dużo radości 80% Każdy nowy pracownik spotyka się z ciepłym przyjęciem 94% Z dumą mówię ludziom, gdzie pracuję 91%

Wspaniałe miejsca wspaniale wypłacają się ©2010 Great Place to Work® Institute, Inc. All Rights Reserved Inwestując w akcje 100 Najlepszych Miejsc Pracy 11 lat temu zarobiłbym ponad trzykrotnie więcej niż inwestując w indeksy giełdowe

Jak wolontariat pracowniczy wspiera kwestię różnorodności Wolontariuszy nie obowiązuje hierarchia służbowa Wszyscy wolontariusze mają równe prawa i możliwości Liderami grup projektowych są kobiety i mężczyźni Pracujemy m.in. na rzecz wyrównywania szans społecznych Zdywersyfikowany program wolontariatu pozwala adresować różnorodne problemy społeczne