“Generacja Y” Wyzwania Pracodawcy Monika Najda

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy XX WIEK XXI WIEK Społeczeństwo industrialne - masowość i standaryzacja Społeczeństwo postindustrialne informacja i indywidualność

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy POKOLENIE Y – (Why?) urodzeni w latach 1980-2000, pracownicy mają 20-30 lat i wchodzą w dorosłe życie Urodzeni u schyłku XX wieku Dorastający na przełomie wieków, w czasach technologii cyfrowych Ich nazwa ma kilka alternatyw: Net Generation, Millennials,, iGeneration.

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Wychowani w w czasach nowych technologii Młodzi, zdolni, dobrze wykształceni Niecierpliwi i ceniący życie osobiste Cenią indywidualizm i swobodę „Jestem wyjątkowy, jedyny w swoim rodzaju, nowoczesny, wyluzowany i wiem czego chcę”

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Czy różnice w potrzebach wynikają wyłącznie z wieku, czy istnieją faktyczne różnice między generacją Y a poprzednimi generacjami? Generacja Y wydaje się znacząco różnić od poprzednich generacji, a jej przedstawiciele nie będą tacy jak dzisiejsi 40-latkowie

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy model wychowania technologia: internet, mobilna komunikacja zobowiązania i kumulacja majątku

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Jakie jest POKOLENIE Y? 97% posiada komputer 94% ma telefon komórkowy 76% używa programów IM (gadu-gadu, skype,itp.) 60% posiada przenośny odtwarzać audio/video/MP3 49% ściąga muzykę za pomocą sieci 44% czyta blogi 34% używa www jako głównego źródła informacji 28% ma bloga 15% z użytkowników programów IM jest on-line przez 24h/7d/365r

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy MY kontra POKOLENIE Y Różnice w postrzeganiu tych samych spraw… Ciężko pracuj... bądź dumny... idź do przodu! / Ciężko pracuj... bądź zmęczony... trać okazje... Dorosłych określało powołanie / Dorosłych określa stan ich posiadania Ubieraj się stosownie / Twój image jest wszystkim Szanuj firmę, która o Ciebie dba / Każda firma w końcu Cię wymieni lub zautomatyzuje Wspiąłeś się po szczeblach kariery i dostałeś emeryturę / Rozbudowujesz swoje CV poprzez doświadczenia z różnych miejsc pracy, a emeryturę masz dzięki indywidualnemu kontu emerytalnemu Nastolatkom trudno było znaleźć pracę / Pracy dla nastolatków jest co niemiara Szef to był szef / Szef jest Ci równy, tak jak kumpel Nieetyczni pracownicy byli zwalniani, piętnowani / Nieetyczni pracownicy mogą obejmować stanowiska kierownicze

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Model zachowań generacji Y: „dlaczego praca nie może być zabawą?” chęć rozwoju i nauki otwartość na informację zwrotną „zasługuję na to co najlepsze” problem z hierarchią i strukturą

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Klucz do generacji Y: miejsce pracy = fun!

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Klucz do generacji Y: elastyczność godzin pracy – „lubię pospać sobie dłużej”, „nie będę bez sensu siedział, jak nie mam co robić”

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Klucz do generacji Y: work – life balance

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Klucz do generacji Y: silne i częste bodźce – wynagrodzenia, premie

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Klucz do generacji Y: możliwość współdecydowania

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy POKOLENIE Y Mocne strony: Słabe strony: Niechęć do podporządkowania się regułom Postawa roszczeniowa wobec pracodawcy - „A co ja z tego będę miał?” Potrzeba stałej informacji zwrotnej i stymulacji (nie znoszą rutyny) Trudności w kontaktach bezpośrednich (preferują komunikację elektroniczną) Skłonność do ryzyka Problemy z przyjmowaniem krytyki Mniejsza skłonność do lojalności Cenią własny komfort i wygodę zamiast poświęcania się dla pracodawcy Znajomość nowych technologii Zadaniowe podejście do pracy Niezależność i ambicja Duże znaczenie osobistego rozwoju i sukcesu finansowego Poszukiwanie zmian, innowacyjność Pewność siebie i jasne określanie swoich oczekiwań Duże zaangażowanie w pracę, która naprawdę interesuje i daje satysfakcję Duże znaczenie reputacji firmy oraz dobrej atmosfery pracy Dbanie o równowagę praca – życie prywatne

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Bądźmy przewidujący, aby nie skończyło się tak… Witam, jestem dyrektorem HR i mam dla Pana fantastyczną ofertę pracy

Generacja Y – Wyzwania Pracodawcy Zapraszam do dyskusji!