Great Place to Work czyli dobre praktyki

Prezentacja na temat: "Great Place to Work czyli dobre praktyki"— Zapis prezentacji:

1 Great Place to Work czyli dobre praktyki
Andrzej Borczyk – Dyrektor działu HR Microsoft Sp. z o.o. Katarzyna Lorecka – Kierownik ds. odpowiedzialności społecznej Microsoft Sp. z o.o.

2 Microsoft Sp. z o.o. 350 pracowników 70% mężczyźni 30 % kobiety

3 Nasze środowisko pracy...
dynamiczne, innowacyjne wyznaczające trendy w branży IT zróżnicowane nastawione na osiąganie celów oparte na zaufaniu

4

5 Nasza misja „Umożliwić ludziom i biznesom na całym świecie, realizować ich własny potencjał”

6 Co oferujemy pracującym matkom?
Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy Obniżenie dziennego czasu pracy max. do 6 godzin Wykonywanie części pracy z domu np. 2 dni w tygodniu

7 Co nam daje elastyczny czas pracy?
Łatwiejszy powrót do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim Buduje i zwiększa zaangażowanie oraz motywację pracujących matek Efektywną pracę Czerpanie radości z macierzyństwa i jednocześnie aktywność zawodową

8 Co dodatkowo oferujemy?
Atmosfera Leadership Sport Ubezpieczenie na życie Rozwój Program Diversity Work life balance Imprezy firmowe (Mikołajki, Dzień Dziecka) Wolontariat Dostęp do nowych technologii

9 Kultura organizacyjna
Komentowane obszary Praca zespołowa - Można zawsze liczyć na wsparcie - Zabawa poza godzinami pracy - Wyjątkowi ludzie Zmieniamy świat - Świetne produkty - Najnowsze rozwiązania - Dużo zasobów umożliwiających podejmowanie się wyzwań Kultura organizacyjna - Uczenie się na błędach - Charyzma szefa - Prawo decydowania ma każdy pracownik

10 Co mówią pracownicy Firma oferuje nam wyjątkowe świadczenia pracownicze % Firma stwarza korzystne warunki dla pogodzenia pracy z obowiązkami rodzica lub opiekuna 90% Pochodzenie rasowe lub etniczne pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 97% Płeć pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 90% Orientacja seksualna pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 95% Niepełnosprawność pracownika nie wpływa na sposób jego traktowania 96% W firmie panuje przyjazna atmosfera % Praca w tej firmie daje dużo radości % Każdy nowy pracownik spotyka się z ciepłym przyjęciem 94% Z dumą mówię ludziom, gdzie pracuję %

11 Wspaniałe miejsca wspaniale wypłacają się
©2010 Great Place to Work® Institute, Inc. All Rights Reserved Inwestując w akcje 100 Najlepszych Miejsc Pracy 11 lat temu zarobiłbym ponad trzykrotnie więcej niż inwestując w indeksy giełdowe

12 Jak wolontariat pracowniczy wspiera kwestię różnorodności
Wolontariuszy nie obowiązuje hierarchia służbowa Wszyscy wolontariusze mają równe prawa i możliwości Liderami grup projektowych są kobiety i mężczyźni Pracujemy m.in. na rzecz wyrównywania szans społecznych Zdywersyfikowany program wolontariatu pozwala adresować różnorodne problemy społeczne