Bożena Balcerzak-Paradowska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Wojewódzki program wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Advertisements

Bożena Balcerzak-Paradowska Podstawowe kierunki zmian
Wymiary polityki rodzinnej w Polsce Dr B
1 Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych długofalowy plan przeciwdziałania dezintegracji społecznej Opracowanie: MOPS Gdańsk Gdańsk 2004.
Europejska Federacja Rodzin –
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
Inwestowanie w rozwój instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 Departament Polityki Rodzinnej Wspieranie rozwoju usług opieki nad dziećmi w wieku.
Kształcenie dorosłych w Małopolsce - zamierzenia Województwa Małopolskiego Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA.
Nowatorskie usługi opiekuńcze narzędziem przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu osób starszych i niepełnosprawnych w gminie Śrem Partnerzy: Gmina Śrem/Ośrodek.
AKTYWIZACJA I INTEGRACJA NARZĘDZIEM PRZECIWDZIAŁANIA WYKLUCZENIU SPOŁECZNEMU OSÓB STARSZYCH W GMINIE ŚREM.
1 Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową Rekomendacje dla polityki Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne Warszawa, 20 czerwiec.
Informacja o sytuacji na rynku pracy w Gminie Wadowice
Polityka godzenia ról w Republice Czeskiej oraz rządowe plany poparcia dla rodziny Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.
Dobre Polskie i Europejskie Praktyki w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych na lokalnym rynku pracy Yves ROLAND-GOSSELIN, Przewodniczący Konfederacji Organizacji.
Bożena Balcerzak-Paradowska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Model europejskiej polityki rodzinnej wzięcie pod uwagę wyboru rodziny co do zakresu godzenia ich ról.
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Piotr Stronkowski Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania EFS Ministerstwo.
Krzysztof Margol Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Nowa koncepcja polityki regionalnej państwa Warszawa, 4 sierpnia 2008 r.
Polska Rodzina – wyzwania, działania, perspektywy Warszawa,
Idea flexicurity w projektach innowacyjnych
Demografia na świecie – osoby w wieku lata – prognozy ONZ
UCHWAŁĄ NR 162/2006 RADY MINISTRÓW Z DNIA 25 WRZEŚNIA 2006 r.
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego DYSKRYMINACJA – BARIERY W OSIĄGANIU FAKTYCZNEJ RÓWNOŚCI.
Kobiety na rynku pracy - założenia polityki rządu KOBIETY NA RYNKU PRACY2006 Prezentacja Departamentu d/s Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji.
POSTULATY ZWIĄZKU DUŻYCH RODZIN TRZY PLUS W ZAKRESIE POLITYKI RODZINNEJ PAŃSTWA Warszawa, 26 września 2011 r.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Jako istotny czynnik zwiększający kapitał przedsiębiorstwa.
EKONOMIA SPOŁECZNA W NOWEJ PERSPEKTYWIE FINANSOWANIE
Rekomendacje zmian prawnych Tworzenie i rozwijanie standardów usług pomocy i integracji społecznej w zadaniu (nr 4) w zakresie standaryzacji pracy z bezdomnymi.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Celem utworzenia Klubu Integracji Społecznej jest konieczność zapobiegania i minimalizowania zagrożeń związanych ze skutkami wykluczenia społecznego oraz.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego
Społeczne partnerstwo na rzecz zdrowia środowiskowego
Szkolenie Wojewoda Świętokrzyski PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY.
/ wybory samorządowe 2014 rok/. Realizacja programu politycznego Sojuszu Lewicy Demokratycznej przez udział w sprawowaniu władzy na wszystkich szczeblach.
Program na rzecz poprawy warunków życia społecznego i zawodowego osób niepełnosprawnych w województwie podlaskim na lata Prezentacja założeń,
Polityka wsparcia – kierunki zmian legislacyjnych Rafał Bakalarczyk Instytut Polityki Społecznej, Uniwersytet Warszawski Warszawa, Patronat.
dr Katarzyna Roszewska, WPiA UKSW Warszawa,
Zamojskie Centrum Dialogu Społecznego
Irena Wóycicka Kancelaria Prezydenta RP. Program Polityki Rodzinnej Prezydenta RP Konferencja „Samorząd przyjazny rodzinie” Szczecin, 23 maj 2014 r.
prezentacja dotychczasowych systemów edukacyjnych oraz praktyk dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych w Wielkiej Brytanii i w Polsce, ocena bazowa sytuacji.
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA, A PROBLEM PRZEMOCY W RODZINIE
Definicja państwa opiekuńczego (socjalnego)
KONCEPTUALIZACJA WYMAGAŃ DLA PLACÓWEK DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego
KONCEPTUALIZACJA WYMAGAŃ DLA PLACÓWEK DOSKONALENIA ZAWODOWEGO.
Rządowy Program na rzecz Aktywności Osób Starszych na lata Głównym celem programu jest tworzenie warunków do rozwoju aktywności społecznej osób.
Wsparcie ekonomi społecznej w Regionalnym Programie Operacyjnym Lubuskie 2020.
Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020: Nowy Wymiar Aktywnej Integracji Poznań, styczeń 2014.
Plan konsultacji społecznych I część – prezentacja zakresu prac nad Strategią, celów strategicznych I i II rzędu II część – pytania skierowane do uczestników.
Wykaz Krajowych i Narodowych Programów Profilaktyki – zawierających zadania resortu edukacji.
GDAŃSK 2030 Strategia Rozwoju Gdańska Program Operacyjny EDUKACJA GRO 18 czerwca 2015.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
PROGRAM „RODZINA 500 plus” W GMINIE JEDLNIA-LETNISKO
Polityka rodzinna i rozwiązania problemu godzenia ról na Litwie
ŚWIADCZENIA RODZINNE UZALEŻNIONE OD NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Komisja Dialogu Obywatelskiego 1 grudnia 2016 r. Poznańskie Centrum Świadczeń, ul. Wszystkich.
Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych
Współczesne kierunki polityki społecznej
Minimalny standard usług i katalog stawek 9.2 B
Systemy emerytalne a koncepcja nowych ryzyk socjalnych
Informacja w zakresie stanu wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Toruń, 2 grudnia 2016 r.
Wzmocnienie potencjału instytucjonalnego NSZZ „Solidarność”
dr hab. Iwona Sierpowska
Dyskurs upodmiotowienia, praktyki komercjalizacji.
Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego.
Równościowe zarządzanie projektem
Starostwo Powiatowe w Świeciu ul. Gen
Posiedzenie Narodowej Rady Rozwoju
Zapis prezentacji:

Bożena Balcerzak-Paradowska Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Rekomendacje dla polityki rodzinnej Wnioski z warsztatów

Panel I.Wartość pracy matki/ojca w domu w rozwiązaniach systemowych krajów UE Wnioski- wartość pracy w rodzinie – wymiar rodzinny i społeczny = inwestycje w młode pokolenie Wymiar społeczny kapitału ludzkiego: opieka zdrowotna, edukacja Solidarność międzypokoleniowa _ od starszego do młodszego pokolenia - Wycena pracy w rodzinie wg zapotrzebowanie na różne dobra i usługi

c.d. Transfery – redystrybucja czasu i dochodów od bezdzietnych do rodzin z dziećmi

C,d. - „moja przyszłość zależy od twoich dzieci”: - , zasoby pracy, emerytury, system opieki zdrowotnej, innowacyjność, kreatywność społeczna

Rekomendacje - potrzeba nowego kontraktu miedzy generacyjnego – w kierunku najmłodszych - uwzględnienie w wydatkach społecznych ( publicznych) kosztów wychowania młodego pokolenia

Panel II. Różne modele godzenia ról zawodowych i rodzinnych rodziców dzieci Wnioski- potrzeba zaangażowania wielu podmiotów w formułowanie modelu godzenia pracy z życiem pozazawodowym - potrzeba działań o charakterze świadomościowym uwzględniających zaangażowanie obu płci i faz życia rodzinnego - wykorzystanie dobrych praktyk w zakresie gżzr z uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych, aksjologicznych

Rekomendacje - przyspieszenie prac nad ustawą dotyczącą opieki nad dziećmi do lat 3 uwzględniającą różne formy opieki(żłobek, klub dziecięcy, dzienny opiekun, niania) -komplementarność z formami opieki wewnątrzrodzinnej( np.. Urlop wychowawczy) - uproszczenie procedur tworzenia placówek opieki nad dziećmi( przepisy budowlane, sanitarne) - promowanie relacji partnerskich w rodzinie

Panel III. Rozwiązania podatkowe i systemy świadczeń społecznych w krajach UE jako instrumenty polityki rodzinnej Wnioski- -istnieje różnorodność podejść do systemów głównych instrumentów polityki rodzinnej( zależne od modelu welfare state): -system podatkowy –podejście zindywidualizowane; brak ulg podatkowych vs. bezpłatny dostęp do usług publicznych; większe znaczenie dla świadczeń - potrzeba uwzględniania sytuacji rodzinnej podatnika( równość vs. różnorodność); różne mechanizmy

Preferencje podatkowe dla pracodawców c.d. -ulgi, iloraz rodzinny,wspólne rozliczenie - pytanie o możliwość wykorzystania systemu podatku VAT dla celów polityki rodzinnej ( niższy VAT na dobra i usługi na zaspakajanie potrzeb rodziny; uwzględnienie faktu, ze rodziny wielodzietne są „płatnikami” w większym stopniu od pozostałych Preferencje podatkowe dla pracodawców Zróżnicowany system zasiłków rodzinnych - funkcja dochodowa/kompensacyjna (wydatki w określonych sytuacjach -funkcja egalitaryzujaca( wg dochodu,liczby dzieci)

c.d. - funkcja stymulująca (zachęcająca do różnych zachowań- pozytywnych i negatywnych) - uniwersalność vs selektywność ( selektywność; „trwała” - „postępująca”) - oprócz świadczeń pieniężnych istnieją świadczenia w naturze (rzeczowe, usługi) Inicjatywy lokalne

Rekomendacje - umocnienie ulg podatkowych jako instrumentu polityki rodzinnej ( państwo „nie daje” lecz „nie zabiera”) - zmiana w systemie ulg podatkowych – jest to system selektywny; nieefektywny dla rodzin o niskich dochodach, rozszerzenie mozliwości wspólnego rozliczania - wykorzystanie systemu podatku VAT dla celów polityki rodzinnej – postulat pod adresem UE Wzmocnienie skuteczności instrumentów bezpośrednich poprzez zmiany świadomości(decydentów,społeczeństwa)

c.d. - zmiana kryterium dochodowego w systemie świadczeń rodzinnych - dostosowanie rozwiązań do sytuacji rodzin w kraju ( kwestie społeczne)i sytuacji indywidualnych - systemy prewencyjne a nie interwencyjne

Panel IV. Rodzina, praca, godzenie ról w mediach Wnioski Konieczność stworzenia lobby prorodzinnego w mediach promującego tezę: - Inwestycja w rodzinę podstawą rozwoju gospodarczego i dobrobytu społecznego - Konieczność przeprowadzenia szkoleń dla środowiska NGO w zakresie współpracy z mediami - Promowanie wartości prorodzinnych i wzorców kulturowych w mediach przez osobowości medialne

c.d. Nowa misja mediów: - wartości - wizerunek – pozytywny obraz rodziny Kampania świadomościowa( promocja ojcostwa,partnerstwo,eliminacja stereotypów) Edukowanie do odbioru przekazu (umiejętność selekcji i wartościowania informacji)

Wnioski dla polityki rodzinnej Wnioski kierunkowe Jednym z wyzwań stojących przed polityką rodzinną są zmiany w sferze pracy i ich oddziaływanie na życie rodzinne. Związek pracy z rodziną przejawia się w : - oddziaływaniu na postawy matrymonialne i prokreacyjne - kształtowaniu się społeczno- ekonomicznych modeli rodziny - strategii rodzin w godzeniu obu sfer życia - realizacji poszczególnych funkcji rodziny

Wnioski c.d. - zapobieganiu ubóstwu i wykluczeniu społecznemu rodzin - podejmowaniu działań dostosowawczych w sytuacji niepewnego zatrudnienia ( przejściowych rynków pracy): -- planowania biografii zawodowej w powiązaniu z biografią rodzinną -- stworzenia możliwości wyboru strategii zależnie od potrzeb rodziny -- potrzeby prowadzenie polityki rodzinnej skierowanej do obojga partnerów w rodzinie i budowania modelu partnerskiego

Wnioski c.d. -- stworzenie systemu pozwalającego na łagodne przejście do poszczególnych faz : życie zawodowe – rodzinne; wycena pracy nieopłaconej na rzecz gospodarstwa domowego i wychowania dzieci – jako podstawa rekompensaty utraconych zarobków? Jako „zapłata” za pracę społecznie użyteczną ? wzmacnianie różnych form własnej przezorności na czas przejścia w „etap niezarobkowy”

Propozycje rozwiązań w zakresie godzenia ról zawodowych z rodzinnymi Zasady: - zapewnienie równych szans kobiet i mężczyzn w dostępie do rynku pracy - respektowanie równych praw kobiet i mężczyzn mających obowiązki rodzinne - tworzenie możliwości swobodnego wyboru rozwiązań sprzyjających godzeniu ról zawodowych z rodzinnymi - wielości form i podmiotów realizujących

Propozycje rozwiązań c.d. Świadczenia pracownicze - wydłużanie wymiaru urlopu macierzyńskiego + zmiany proporcji wykorzystania między ojca a matkę - uelastycznienie wykorzystania urlopu wychowawczego (np. do 8 roku życia dziecka; wymiar zależny od liczby dzieci?) - zmiana zasad przyznawania zasiłku wychowawczego ( kryterium dostępu, wysokość świadczenia) - ułatwienie reaktywizacji zawodowej osób na urlopie wychowawczym

Propozycje rozwiązań c.d. Opieka zinstytucjonalizowana - Rozwój placówek opieki: żłobków i przedszkoli - Podniesienie jakości usług - Zwiększenie dostępu do usług placówek (zasady odpłatności, dodatek na usługi opiekuńcze) - Rozwój innych form opieki nad dzieckiem - Rozwój usług opiekuńczo-wychowawczych i kulturalno-rekreacyjnych dla dzieci i młodzieży w wieku szkolnym; zwiększenie dostępu

Propozycje rozwiązań c.d. Organizacja pracy - Upowszechnianie niestandardowych form zatrudnienia i elastycznych form organizacji czasu pracy – dostosowanie do potrzeb pracownika -Upowszechnianie programów: praca życie/ zakłady przyjazne rodzinie; promowanie dobrych praktyk - Ułatwienia dot. powrotu do pracy - Tworzenie zachęt do zwiększenia zainteresowania pracodawców działaniami na rzecz przyjaznego rodzinie środowiska pracy i środowiska lokalnego

Propozycje rozwiązań c.d. Tworzenie społecznego klimatu przyjaznego rodzinie - promowanie różnych modeli rodziny i strategii rodzinnych - działania na rzecz kształtowania partnerskich stosunków w rodzinie - edukacja rodzinna i prorodzinna - poradnictwo rodzinne - rozwój inicjatyw lokalnych na rzecz tworzenia prorodzinnego klimatu społecznego; promowanie dobrych praktyk

„Nowe” wyzwanie - obecność osób starszych w rodzinie Ułatwienie sprawowania opieki nad starsza osobą zależną: -- wewnątrzrodzinnej - jaka pomoc dla osób pracujących i mających obowiązki opiekuńcze? ( elastyczne formy pracy dla osób w starszych grupach wieku?) -- zewnętrznej: sprawowanej w domu (opiekunki) instytucjonalnej