Strategia na rzecz ograniczenia wypadków na placach budowy

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
„KULTURA BEZPIECZEŃSTWA”
Advertisements

KONTROLA JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
Zasady bezpiecznej pracy z urządzeniami techniki komputerowej
Małgorzata Mądra-Janeda
Przestrzeń zamknięta wymagająca i nie wymagająca pozwolenia na wejście
GŁÓWNY CEL KAMPANII Zwiększenie wśród uczniów i młodych pracowników świadomości zagrożeń związanych z pracą, promocja tematyki bezpieczeństwa pracy w edukacji.
Ocena ryzyka zawodowego Narzędzie do poprawy warunków pracy
1. Obowiązki beneficjenta wynikające z zawartej umowy o dofinansowanie projektu Wrocław, lipiec 2009.
Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego27 lutego 2008 r. 1 Obowiązki Beneficjenta wobec IZ RPO WD wynikające z zawartej umowy o dofinansowanie projektu.
Joanna Skowron Kierownik Projektu Główny Inspektorat Sanitarny
i Ochrony Zdrowia w pracy
PRZEPISY PRAWA BUDOWLANEGO
BEZPIECZEŃSTWO EKSPLOATACJI MASZYN, URZĄDZEŃ I BUDYNKÓW
94 LAT INSPEKCJI PRACY W POLSCE
SYSTEMY OCHRONY PRACY W POLSCE:
Radzi Pomaga Informuje
Szanuj życie! Bezpieczna praca na wysokości
Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie
Warunki pracy osób niepełnosprawnych w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych w roku 2005 Warszawa. kwiecień 2006 r.
Zadania Inspekcji Ochrony Środowiska wynikające z rozporządzenia REACH
ORGANIZATORZY IMPREZ wprowadzenie do regulaminów obiektów zapisów uniemożliwiających wejście na imprezy osobom, które w trakcie imprezy lub w trakcie zorganizowanego.
Ubezpieczenie wypadkowe Seminarium ZUS, Warszawa 29 lutego 2012 r.
Dlaczego prewencja ?.
Organy parytetowe w sektorze budowlanym Seminarium w Brukseli września
Szkolenie aktywu związkowego
Po zakończeniu budowy inwestor powinien, zależnie od nałożonych w pozwoleniu na budowę obowiązków zgłosić obiekt do użytkowania albo uzyskać pozwolenie.
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Informacja o wynikach kontroli bezpieczeństwa ruchu drogowego w Polsce
28 kwietnia ŚWIATOWY DZIEŃ
JAK SKUTECZNIE WDROŻYĆ SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
Praca Tymczasowa korzyści dla pracowników i dla pracodawców
Służba Ochrony Zabytków
ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO W MIEJSCU PRACY
Copyright (c) 2007 DGA S.A. | All rights reserved. Skuteczny i efektywny samorząd terytorialny Warszawa, 8 października 2010 r. System Przeciwdziałania.
PROGRAM SZKOLENIA Polskie Prawo Budowlane:
Bezpieczeństwo i Higiena Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy
Ocena ryzyka zawodowego w małych przedsiębiorstwach
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Wypadki przy pracy w budownictwie na podstawie kontroli PIP
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Korzyści dla pracodawcy – finansowe.
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
Public 1. Cele Programu  Zasilenie kadry Skanska młodymi inżynierami i specjalistami  Rozwijanie wiedzy i umiejętności zawodowych studentów uczelni.
1.Rozpoczęcie działalności w 1983 r., 2.Udział w przetargach i realizacja wszystkich zadań z zakresu budownictwa drogowego, 3.Obszar działań obejmuje.
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Reglamentacja procesu budowy
Monitoring efektów realizacji Projektu PL0100 „Wzrost efektywności działalności Inspekcji Ochrony Środowiska, na podstawie doświadczeń norweskich” Ołtarzew:
Prawo pracy.
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2010 roku mgr Marlena Włodkowska mgr inż. Sebastian Chrzanowski Biuro Karier.
Monitoring efektów realizacji Projektu PL0100 „Wzrost efektywności działalności Inspekcji Ochrony Środowiska, na podstawie doświadczeń norweskich” Działania.
O zatrudnianiu pracowników tymczasowych
RYZYKO WYSTĘPOWANIA SPORÓW NA TLE UMÓW ZAWIERANYCH W TRYBIE ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Zbigniew Miczek OIRP w Krakowie 2011 rok.
Wypadki przy pracy Akty prawne Definicje
OKEN Opole, r. OKEN Opole r..
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Metoda weryfikacji zakresu wdrożenia standardu ISO w przedsiębiorstwach Prowadzący: Krzysztof Janicki, Auditor Wiodący PRS Certyfikacja Termin i.
Społeczna odpowiedzialność organizacji Zmiany zachodzące w otoczeniu współczesnych organizacji powodują, że ulegają zmianie społeczne oczekiwania wobec.
Śląska Strategia Ograniczania Wypadków przy Pracy
1 Zasady realizacji projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Spotkanie robocze Warszawa r. Projekt współfinansowany przez.
Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy. Zewnętrzne i wewnętrzne organa nadzoru PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PAŃSTWOWA STRAŻ POŻARNA ZAKŁAD PRACY służba.
Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Wnioski o płatność- informacje potrzebne do rozliczenia operacji w ramach PROW „Europejski Fundusz Rolny na Rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich:
Prowadzący: Krzysztof Janicki, Auditor Wiodący PRS Certyfikacja
Tydzień Bezpieczeństwa
DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
ZASADY KARDYNALNE Z dniem 1 kwietnia 2015 zostały wprowadzone w Mondi Świecie S.A. ZASADY KARDYNALNE jako jeden z kluczowych elementów obowiązującego.
Kierowca – najważniejszy system bezpieczeństwa w każdym pojeździe
WPROWADZANIE ZMIAN W PROJEKCIE
Zapis prezentacji:

Strategia na rzecz ograniczenia wypadków na placach budowy Kampania „Bezpieczeństwo pracy w budownictwie – zagrożenie upadkiem z wysokości” Strategia na rzecz ograniczenia wypadków na placach budowy Wacław Bojnowski – Nadinspektor Pracy OIP Opole Zdzieszowice, 28 stycznia 2009 r.

Statystyki wypadkowe

Statystyki wypadkowe Z analizy wypadków1) wynika, że osoby, które doznały urazu wskutek upadku z wysokości, przebywały najczęściej na: budynkach i ich stałych elementach (np. dachy, stropy, otwory okienne, schody, płyty balkonowe, tarasy), konstrukcjach ruchomych i tymczasowych (np. rusztowania, drabiny, szalunki) konstrukcjach stacjonarnych (np. stałe pomosty, stałe drabiny). Osoby, które uległy urazom, najczęściej przebywały na: rusztowaniach – 25% dachach – 22% stropach, tarasach, balkonach, oknach – 20% drabinach – 10% schodach – 4%.

Przestrzeganie przepisów Praca robotników budowlanych jest często wykonywana na pograniczu prawa – przyzwyczajają się oni do lekceważenia obowiązujących zasad. Przechodzą szkolenia BHP, które odbywają się tylko na papierze, otrzymują inne wynagrodzenie niż jest zapisane w umowie, obowiązkowe badania czasem nie są przeprowadzane w należyty sposób. Robotnicy przestrzegają tylko tych przepisów BHP, które sami uznają za potrzebne. Przykład: chronią oczy, gdy tną coś nad głową (ale już nie na podłodze), zakładają szelki pracując na dużej wysokości (na 13-tym piętrze tak, ale na 5-tym już nie) Wpływ na wybór tych przepisów, które są przestrzegane przez pracowników mają osobiste doświadczenie

Przestrzeganie przepisów Brak świadomości zagrożenia – robotnicy często nie zdają sobie sprawy zagrożeń związanych z wykonywaną pracą – Przykład: niebezpieczny wydaje im się upadek z 10 metrów, ale z 6 już nie. Rutyna – tworzy fałszywe poczucie bezpieczeństwa. Występuje tu zjawisko oswajania zagrożenia – coś, co pierwszym razem wydawało się potencjalnie niebezpieczne, po kilku udanych próbach jest już postrzegane jako proste, zwyczajne. Presja czasu – robotnik koncentruje się głównie na wykonaniu pracy. Pracuje na akord, terminarz robót jest napięty, więc robotnik jest poganiany przez szefostwo, które jest rozliczane z terminów. To nie sprzyja skupianiu się na stosowaniu zabezpieczeń, które postrzegane są jako spowalniające lub utrudniające pracę.

Przestrzeganie przepisów Przyzwolenie otoczenia – pewną normą jest niestosowanie się do przepisów. Osoba przestrzegająca ich w 100% byłaby odbierana jako śmieszna. Pracownicy nie mają zwyczaju zwracania sobie wzajemnie uwagi na sprawy związane z przepisami BHP – jest to traktowane jako indywidualna sprawa każdego. Nie istnieje kultura pracy zgodnej z przepisami. Brak umiejętności używania sprzętu ochrony indywidualnej (szelki). Brak poczucia związku z innymi pracownikami – na budowie pracuje wielu podwykonawców, pracownicy wzajemnie się nie znają, ich wzajemny kontakt jest bardzo krótki, nie tworzy się poczucie wspólnej odpowiedzialności. Każdy pracownik dba o sprawy swoje sprawy, ewentualnie kilku kolegów ze swojej firmy. Z tego powodu zdarzają się takie zachowania, jak zrywanie taśmy oznaczającej miejsce niebezpieczne – dla człowieka, który to robi taśma stanowi tylko utrudnienie – zna on zwykle zagrożenie, wie jak je obejść.

Możliwości zapobiegania wypadkom Zdaniem respondentów sposobami na zmniejszenie liczby wypadków mogą być: Poważniejsze podejście pracodawców do zagadnień bezpieczeństwa – przeprowadzanie szkoleń, wymaganie stosowania się do obowiązujących zasad; Motywowanie pracowników do przestrzegania zasad BHP – karanie za ich łamanie, nagradzanie za zachowania pozytywne; Motywowanie pracodawców do przestrzegania zasad BHP – na przykład system nagród dla budów bez wypadków: nagrody finansowe – obniżenie składki ZUS lub wizerunkowe – nadawanie tytułów, certyfikatów, tworzenie „pierwszej ligi budowlanej”; Wymaganie od inwestorów kalkulowania wydatków na zabezpieczenia już na etapie przetargu – obecnie to są pierwsze koszty, które podlegają cięciom.

Grupy docelowe – pożądana zmiana Inwestorzy: Uwzględnianie wydatków na bezpieczeństwo pracy na etapie planowania inwestycji. Sprawowanie nadzoru inwestorskiego w zakresie BHP nad wykonawcami. Pracodawcy: Faktyczna realizacja obowiązków wynikających z przepisów spoczywających na pracodawcy w zakresie organizacji bezpiecznej pracy na placu budowy – w szczególności pracy na wysokości. Preferowanie środków ochrony zbiorowej eliminujących ryzyko wypadku niezależnie od zachowania pracownika. Kierownicy i majstrowie: Egzekwowanie wymogów dotyczących bezpiecznych zachowań przez pracowników (stosowanie środków ochrony indywidualnej – kasków, szelek; przestrzeganie procedur BHP).

Grupy docelowe – pożądana zmiana Pracownicy: Praca ze świadomością istniejących zagrożeń na placu budowy, wiedza o sposobach prawidłowego zastosowania środków ochrony indywidualnej i umiejętnością postępowania stosownie do sytuacji i związanego z nią ryzyka. Otoczenie społeczne: Świadomość, że upadki z wysokości są najczęstszą przyczyną wypadków (śmiertelnych i ciężkich) w budownictwie. Brak akceptacji dla zachowań niezgodnych z zasadami bezpieczeństwa pracy na wysokości. Ogólna świadomość zagrożeń przy pracy na wysokości i konieczności zastosowania środków profilaktycznych.

ETAPY KAMPANII BUDOWLANEJ Pracodawco: Zwiększ bezpieczeństwo pracy na placu budowy i zainwestuj w przyszłość Twojej firmy ! 1. Zgłoszenie pracodawcy do programu prewencyjnego można to uczynić w siedzibie OIP Opole Pl. Piłsudskiego 11A osobiście lub telefonicznie ( nr tel. 077 4700900, 4700907) w siedzibie Opolskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Opole ul. Katowicka 50 ( tel. 077 4536306) w toku kontroli inspektora PIP wypełnienie wniosku wg. obowiązującego wzoru udział w programie jest dobrowolny i nieodpłatny

ETAPY KAMPANII BUDOWLANEJ 2. Organizacja szkoleń dla pracodawców firm budowlanych przekazanie materiałów informacyjno-szkoleniowych do samokontroli warunków pracy oraz ankiety kontrolnej do oceny ryzyka zawodowego przypomnienie o podstawowych obowiązkach pracodawcy oraz wymogach prawnych dzięki udziałowi w szkoleniu z wykorzystaniem listy kontrolnej dla budownictwa z komentarzem oraz oceny ryzyka w 5 krokach będziesz potrafił zidentyfikować zagrożenia i nieprawidłowości na placu budowy

ETAPY KAMPANII BUDOWLANEJ 3. Eliminacja nieprawidłowości na podstawie zdobytej wiedzy zlokalizujesz występujące na placu budowy nieprawidłowości ocenisz skalę problemów i zagrożeń a następnie wyeliminujesz je w terminie do 4 miesięcy od dnia zgłoszenia do programu pozytywny wynik Twoich działań pozwoli Ci na przystąpienie do audytu

ETAPY KAMPANII BUDOWLANEJ 4. Przegląd końcowy audytu uzgodnienie z inspektorem pracy wizytacji budowy weryfikującej skuteczność podjętych działań audyt końcowy nie ma charakteru represyjnego

ETAPY KAMPANII BUDOWLANEJ 5. Korzyści dla pracodawcy zwolnienie przedsiębiorstwa z kontroli PIP na okres prowadzenia działań naprawczych i dostosowawczych w firmie otrzymanie świadectwa ukończenia programu przyznanie Dyplomu PIP udział w konkursie "Bezpieczna Budowa" Okręgowy Inspektor Pracy może uwzględnić fakt uzyskania zadawalających wyników w zakresie poprawy warunków pracy przy planowaniu kontroli rutynowych w okresie 2 lat po zakończeniu programu prewencyjnego

Wysoki poziom bezpieczeństwa na placach budów jest standardem w krajach Unii Europejskiej

w kampanii prewencyjnej „Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie” Pracodawco: Nie zwlekaj, weź udział w kampanii prewencyjnej „Bezpieczeństwo Pracy w Budownictwie”

Dziękuję za uwagę