Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Korzyści dla pracodawcy – finansowe

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Projekt „Spróbujmy się zrozumieć” projekt innowacyjny testujący, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa. celem projektu jest wypracowanie nowoczesnych metod i narzędzi, które pozwolą nie tylko na aktywizację osób Niesłyszących, ale także zwiększą świadomość i otwartość w środowisku osób słyszących, dając podstawę do łatwiejszej, lepszej i dzięki temu bardziej trwałej współpracy. projekt realizowany jest w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r.

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy 1.Zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) 2. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego 3.Zwroty kosztów

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy 1. Zmniejszenie lub uniknięcie składki na PFRON Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: 6% Wpłaty na PFRON: 40,65% x przeciętne wynagrodzenie x (liczba zatrudnionych ogółem x 6% - liczba zatrudnionych ON) 1550pln/osoba Obniżenie wskaźnika: etat x2 lub etat x3

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy 2. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego Warunki: – Nie zaleganie z wpłatami na PFRON – Wzrost zatrudnienia netto (ochrona pozostałych pracowników przed zwalnianiem) – Osiągnięcie wskaźnika zatrudniania ON na poziomie 6%* Zatrudnienie na umowę o pracę i wykazanie pracownika w ewidencji zatrudnionych ON

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego Dofinansowaniu podlegają koszty wynagrodzenia tj.: – wynagrodzenie brutto – finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych – max. 90% faktycznie poniesionych kosztów płacy

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy 3. Zwroty kosztów – jakich? Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy

Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Zwroty kosztów – warunki Pracodawca składa wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych do starosty Warunki: podpisanie umowy ze starostą, pozytywna opinia PIP o przystosowaniu stanowiska pracy ON, utrzymanie stanowiska przez 36 miesięcy, udokumentowanie poniesionych kosztów Źródło: [zatrudnienie osób niepelnosprawnych]