PRACODAWCY O KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM Potrzeby, oczekiwania, szanse.

Slides:

Advertisements

Podobne prezentacje

STOWARZYSZENIE Strategia działania (19 października 2007) Stowarzyszenie Q-Service Truck 4Jot Consulting.

Advertisements

Departament Strategii i Rozwoju Regionalnego

Dlaczego organizacja pozarządowa to inkubator dobrych pracowników?

Wdrożenie systemu nowoczesnego funkcjonowania biblioteki szkolnej

TECHNIKUM Kształcąc się w technikum po czterech latach nauki będziesz mógł/mogła przystąpić do egzaminu maturalnego oraz do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje.

ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA Głównym celem szkoły zawodowej jest umożliwienie absolwentowi uzyskania kwalifikacji w wyuczonym zawodzie. Kształcenie trwa.

Znaczenie podręcznika

Kształcenie praktyczne

Projektanci Podlasia Niektóre szanse trafiają się tylko raz!

Publiczna Policealna Szkoła Nowoczesnych Technologii dla Dorosłych w Łodzi ŁÓDZKIE Urząd Marszałkowski w Łodzi.

Związek Pracodawców Dolnego Śląska

Chcę się uczyć i pracować EFS – ZPORR /Działanie 2.1/ Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego.

-GASTRONOMICZNEJ NA DOLNYM ŚLĄSKU

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Przykłady dobrej.

Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi

KATEDRA INŻYNIERII PRODUKCJI

OVB Holding AG Realizować partnerstwo – kształtować stosunki

Zespół Szkół nr 2 w Nowym Dworze Gdańskim, ul. Warszawska 54 Rekrutacja na rok szkolny 2013 / 2014 Nie dla szkoły, lecz dla życia się uczymy lecz dla życia.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Departament Wdrożeń i.

Zespół Szkół Licealnych i Zawodowych w Olecku zaprasza do rozpoczęcia nauki w zawodzie TECHNIK URZĄDZEŃ SANITARNYCH ul. Gołdapska Olecko Tel.

WYRÓWNYWANIE SZANS EDUKACYJNYCH. W ZSP w Czarnkowie szczególną troską otoczona jest młodzież o specjalnych potrzebach edukacyjnych. W pracy z uczniem.

Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.

Jako istotny czynnik zwiększający kapitał przedsiębiorstwa.

Technik architektury krajobrazu

WYRÓWNYWANIE SZANS EDUKACYJNYCH. W ZSP w Czarnkowie szczególną troską otoczona jest młodzież o specjalnych potrzebach edukacyjnych. W pracy z uczniem.

MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.

Kluczowe czynniki sukcesu

/ wybory samorządowe 2014 rok/. Realizacja programu politycznego Sojuszu Lewicy Demokratycznej przez udział w sprawowaniu władzy na wszystkich szczeblach.

PRACODAWCY O KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM Potrzeby, oczekiwania, szanse.

Witold Woźniak Gronowo, 28 października 2014 Doświadczenia we wdrażaniu nowej podstawy programowej kształcenia zawodowego.

Już dawno minęły te czasy, kiedy od pracownika wymagano głównie wykształcenia kierunkowego, a dodatkowe umiejętności odgrywały znikomą lub prawie żadną.

„AKADEMIA WIEKU ŚREDNIEGO – akademicki model kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+” Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu.

Praktyczna nauka zawodu Zajęcia praktyczne Pion budowlany Pion gastronomiczny Praktyka zawodowa Firmy zewnętrzne.

,,Kwalifikacje a kompetencje’’

Doskonalenie pracy nauczyciela ODiDZ, w tym mobilności zagraniczne

Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.

UNIWERSYTET WROCŁAWSKI INSTYTUT HISTORYCZNY SPECJALNOŚĆ ZAWODOWA NA STUDIACH HISTORYCZNYCH SPECJALNOŚĆ ZAWODOWA NA STUDIACH HISTORYCZNYCH DOKUMENTALISTYKA.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt „Naukowy zawrót.

Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman.

Planowane działania w zakresie polityki rynku pracy na rok 2013 Zielona Góra, listopad 2012 roku.

PRACOWNIE MARZEŃ Projekt finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet IX Rozwój Wykształcenia.

Model lokalnego partnerstwa na rzecz zarządzania kompetencjami młodzieży Bartosz Kosiński, 25 XI 2013 – Miechów, pierwsze spotkanie ekspertów.

Najczęściej powtarzające się mocne strony i problemy do rozwiązania:

BRANŻOWA INFORMACJA ZAWODOWA (konspekt webinarium)

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Kadry dla innowacyjnej gospodarki – rola priorytetu IV PO Kapitał Ludzki Agnieszka Gryzik dyrektor Departamentu.

Finansowanie kształcenia zawodowego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

AQOR- Wzmocnienie jakości orientacji zawodowej 1 Podnoszenie kompetencji doradców zawodowych - efekty prac uczestników Seminarium otwierającego projekt.

PREZENTACJA SŁUCHACZA POLICEALNEJ SZKOŁY PROFESJA CKK ODDZIAŁ WROCŁAW Moje biuro.

Rodzic jako doradca zawodowy Większość młodych ludzi pytanych o to kto jest dla nich najważniejszym doradcą przy wyborze drogi edukacji wskazuje rodziców,

Specjalność INNOWACYJNY BINZES Katedra Informatyki Ekonomicznej Katedra Przedsiębiorczości i Zarządzania Innowacyjnego Katowice,

„Event – skuteczne narzędzie HR” Agnieszka Zyśk-Pożoga CSR & Events Manager Provident Polska S.A.

Doświadczenia pierwszych naborów w ramach osi Kadry dla gospodarki oraz działania 10.6 Usługi rozwojowe dla MŚP Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-

Edukacja normalizacyjna i zadaniowa w kontekście relacji „Szkoła – rynek pracy” Donata Andrzejczak Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli I Kształcenia.

ZESPÓŁ SZKÓŁ DRZEWNYCH I OCHRONY ŚRODOWISKA

Zawody nauczane we wrocławskich szkołach

Harmonogram naborów wniosków o dofinansowanie na 2015 rok w trybie konkursowym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego.

„Wsparcie rozwoju szkół poprzez doskonalenie nauczycieli”

Szkoła Nauczycielem stoi

Uczelniany System Zapewnienia Jakości Kształcenia

Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.

Projekty zrealizowane w ZS1

PRACODAWCA W KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM – MOŻLIWOŚCI I PERSPEKTYWY

Zawody nauczane we wrocławskich szkołach

PRACODAWCA W KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM – MOŻLIWOŚCI I PERSPEKTYWY

DOBRY ZAWÓD OTWIERA BARDZO WIELE DRZWI

Staże europejskie drogą do sukcesu

ZESPÓŁ SZKÓŁ im. WALERGO GOETLA W SUCHEJ BESKIDZKIEJ

Zapis prezentacji:

PRACODAWCY O KSZTAŁCENIU ZAWODOWYM Potrzeby, oczekiwania, szanse. Wałbrzych, 10 października 2014 r. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Firma Mirosław Wróbel Sp. z. o. o. , działa na rynku od ponad 20 lat Firma Mirosław Wróbel Sp. z. o.o., działa na rynku od ponad 20 lat. Obecnie zatrudnia prawie 400 pracowników, w 9 lokalizacjach. Posiada autoryzację na sprzedaż produktów i usług koncernów Mercedes-Benz i Mazda. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Od września 2007 roku, rozpoczęła się współpraca firmy z Zespołem Szkół nr 2, przy ul. Borowskiej 105, we Wrocławiu. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Potrzeby pracodawcy, niezmienne od lat: skompletowanie dobrze wyszkolonej, pracowitej, odpowiedzialnej i zmotywowanej kadry pracowniczej, zarządzanej przez kadrę kierowniczą, której członkowie są liderami w swoich grupach. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika: - pracowitość Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika: - pracowitość - uczciwość - samodzielność - komunikatywność - odpowiedzialność - zaangażowanie - lojalność - kwalifikacje branżowe - umiejętność współdziałania w zespole - dobra organizacja pracy. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Szanse dla pracownika: - możliwość zatrudnienia, Szanse dla pracownika: - możliwość zatrudnienia, - doskonalenie zawodowe, - podnoszenie kwalifikacji, - możliwość awansu, - stabilizacja życiowa. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Czy trzy lata nauki wystarczą do podjęcia pracy ? Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Nasze propozycje: - podniesienie świadomości kadry dydaktycznej o pracy w przemyśle, - przekształcenie naprawczych warsztatów przyszkolnych na rzecz pracowni z modelami poszczególnych układów, Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

- wprowadzenie do materiału nauczania zagadnień z zakresu: istoty umiejętności miękkich oraz strategii diagnozy, analizy błędu, procedur pracy, systemów zarządzania jakością, analizy dokumentacji technicznej, narzędzi specjalnych, Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

- wyposażenie pracowni szkolnych w urządzenia diagnostyczne, komputerowe programy branżowe z zakresu: doboru części zmiennych, technologii napraw oraz tworzenia dokumentacji serwisowej. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.

Dziękuję za uwagę. Mariusz Flis, uczeń Zespołu Szkół nr 5 im Dziękuję za uwagę. Mariusz Flis, uczeń Zespołu Szkół nr 5 im. Maksymiliana Tytusa Hubera w Wałbrzychu, w latach 1989-1995. Lokalizacje: Wrocław, Opole, Jelenia Góra, Pietrzykowice LKW, Pietrzykowice CBL, Lubin, Zielona Góra, Poczesna.