Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Formy wsparcia dla pracodawców oferowane przez
Advertisements

Krajowa Izba Gospodarcza ul. Trębacka 4, Warszawa, tel.: , faks: IP-HERMES.pl.
Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa Tarnowskie Góry Telefon / fax: (032) ,
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie
Gmina Zawichost ul. Żeromskiego – 630 Zawichost tel. (015) fax. (015) ail: IV Spotkanie informacyjne.
2012 Warszawa, 7 maja 2012 r. Wsparcie na pierwsze wdrożenie wynalazku w działalności gospodarczej przedsiębiorcy w ramach 4.osi priorytetowej Inwestycje.
Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego Departament Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich.
Ewidencja przebiegu pojazdu
Informacja o sytuacji na rynku pracy w Gminie Wadowice
1. Obowiązki beneficjenta wynikające z zawartej umowy o dofinansowanie projektu Wrocław, lipiec 2009.
Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego27 lutego 2008 r. 1 Obowiązki Beneficjenta wobec IZ RPO WD wynikające z zawartej umowy o dofinansowanie projektu.
FUNKCJONOWANIE 2011 – ROZLICZANIE maj 2011 r.. Wykorzystanie środków PROW Świętokrzyskie.
Zwrot kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne oraz refundacja kosztów organizacji stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością ze.
Gmina Zawichost ul. Żeromskiego – 630 Zawichost tel. (015) fax. (015) ail: III Spotkanie informacyjne.
Gmina Zawichost ul. Żeromskiego – 630 Zawichost tel. (015) fax. (015) ail: IV Spotkanie informacyjne.
Prezentacja programu „Osoba niepełnosprawna w służbie publicznej” Ewa Kwiatkowska – Kierownik Projektu pn. „Pomagasz niepełnosprawnemu, pomagasz sobie”
PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Wnioski o płatność i zaliczki w ramach RPO WP
0 zwrot kosztów przejazdu zwrot kosztów zakwaterowania dofinansowanie podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą kosztów wyposażenia miejsca pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - System Obsługi Dofinansowań i Refundacji r. - Białystok.
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Narzędzia wsparcia dla pracodawców Warszawa, 2013r. Narzędzia wsparcia dla pracodawców.
Refundacje wynagrodzeń młodocianych pracowników
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Priorytet 5 Dyfuzja innowacji
SPOTKANIE    KOMITETU BUDOWLANEGO POŚWIĘCONE TEMATYCE ZWIĄZANEJ Z NOWELIZACJĄ PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY BEZROBOTNE.
Zasady udzielania pomocy publicznej po akcesji Polski do Unii Europejskiej.
Działania samorządu województwa (Wojewódzkiego Urzędu Pracy) na rzecz promocji zatrudnienia i rozwoju przedsiębiorczości Zielona Góra, 08 kwietnia 2009.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy - KFS
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Korzyści dla pracodawcy – finansowe.
Formy pomocy dla pracodawców po nowelizacji Ustawy
„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”. Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości rozpoczęło działalność dnia 5 lutego 2007 r. Misja GCWP:
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
 Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usług ochroniarskich i usług portierskich na terenie domów pomocy społecznej, wchodzących.
Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim Sytuacja na rynku pracy Powiatu Drawskiego 09/2008 – 09/2009 Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.
„Budowa lub modernizacja dróg lokalnych” w ramach poddziałania „Wsparcie inwestycji związanych z tworzeniem, ulepszaniem lub rozbudową wszystkich rodzajów.
II Forum Przedsiębiorców Powiatu Pszczyńskiego r.
Szczecin, r. 1. UCHWAŁA NR VI/87/15 RADY MIASTA SZCZECIN z dnia 24 marca 2015 r. w sprawie zwolnienia od podatku od nieruchomości w ramach.
1 Osoby starsze na rynku pracy
Zofia Ziemba M OŻLIWOŚCI DOFINANSOWANIA SPÓŁDZIELNI SOCJALNYCH ZE ŚRODKÓW P AŃSTWOWEGO F UNDUSZU R EHABILITACJI O SÓB N IEPEŁNOSPRAWNYCH BYDGOSZCZ,
FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP SKARŻYSKO-KAMIENNA W 2016r. Elżbieta Niewczas – Koordynator Zespołu ds. Instrumentów Rynku Pracy w PUP Skarżysko-Kamienna.
USTAWA z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz ze zmianami)
Co to jest ZAZ Zakład Aktywizacji Zawodowej Definicja Przeznaczony jest dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia.
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
POWIATOWY URZĄD PRACY W LIPNIE Lipno, r. 1.
Możliwości wsparcia finansowego w ramach Funduszu Pracy 12 kwietnia 2016r. Powiatowy Urząd Pracy w Tychach.
Program Rozwoju Obszarów Wiejskich Wsparcie przygotowawcze dla LGD Lublin Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie Departament.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu.
Zadania samorządu terytorialnego ze środków PFRON.
Ząbkowice Śląskie, 27 październik 2016 roku
Polityka rynku pracy w Polsce
Krajowy Fundusz Szkoleniowy zasady działania i perspektywy w 2017 r.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 27 października 2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora.
Sposób rekompensaty świadczeń pieniężnych
Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu
W kształtowaniu instrumentów rynku pracy
Kamieniec Ząbkowicki, 27 październik 2017 roku
Szkolenie dla Wnioskodawców
Wybrane możliwości wsparcia finansowego przedsiębiorców
Wsparcie dla przedsiębiorców oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia Toruń, 27 lutego 2018 r.
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Realizacja projektów – etap podpisania umowy o dofinansowanie projektu
INFORMACJA STAROSTY NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ZASPOKOJENIA POTRZEB KADROWYCH PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie.
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Zapis prezentacji:

Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych ARKADIUSZ JANECZKO JAN DOBKE KRZYSZTOF GRELIAK MARTA KWAŚNIK SAKKADA SP. Z O.O. AGENCJA BADAWCZA LAUREACI II MIEJSCA W KONKURSIE „GDYŃSKI BIZNESPLAN” 2009 Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych

Aktywizacja zawodowa | Wsparcie pracodawców zatrudniających lub zamierzających zatrudnić osoby niepełnosprawne ze środków PFRON będących w dyspozycji Prezydenta Miasta Gdyni

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy | Podstawa prawna: Art. 26 e ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. z 2011r. Dz. U. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. z 2011r., nr 62 poz. 317 z późn. zm.)

Dla kogo refundacja | O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy mogą ubiegać się pracodawcy zobowiązujący się do zatrudniania przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej, zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna albo poszukująca pracy (nie pozostająca w zatrudnieniu). Maksymalna wysokość refundacji wynosi piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) za każde wyposażone stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.

Co obejmuje refundacja| Refundacją mogą zostać objęte: udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym pracę będzie wykonywać osoba niepełnosprawna kwotę niepodlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług lub podatku akcyzowego

Do kogo z wnioskiem| Wniosek o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy należy złożyć do siedziby Prezydenta właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej.

Oferta GCWP 3 Co zawiera wniosek pracodawcy| Wnioskowaną kwotę refundacji Formę zabezpieczenia Analizę finansową Nazwę tworzonego stanowiska pracy Wymagane kwalifikacje pracownika niepełnosprawnego Rodzaj i stopień niepełnosprawności Wyszczególnienie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej oraz jego kosztu Oferta GCWP 3

Procedura oceny wniosku| Decyzję podejmuje Zespół Konsultacyjny przy Prezydencie Miasta Gdyni podczas negocjacji, w których uczestniczy wnioskujący o refundację Pracodawca. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku sporządzany jest protokół z negocjacji, który określa wysokość przyznanych środków i elementy wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, stanowiącego podstawę zawarcia umowy.

Co jest brane pod uwagę| Wysokość posiadanych środków PFRON w powiecie Gdynia, które zostały przeznaczone na ten cel w danym roku Potrzeby lokalnego rynku pracy Liczbę osób niepełnosprawnych o kwalifikacjach niezbędnych pracodawcom, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy i niepozostające w zatrudnieniu Rodzaj i stopień niepełnosprawności osób przewidzianych do zatrudnienia Doświadczenie pracodawcy w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także okres ich zatrudniania Pracodawcy zamierzający po raz pierwszy zatrudnić osobę niepełnosprawną Kondycja finansowa pracodawcy, gwarantująca zatrudnienie przez okres co najmniej 36 miesięcy Koszty wyposażenia i rodzaj tworzonego stanowiska pracy Proponowaną formę zabezpieczenia Wkład własny pracodawcy (rzeczowy lub finansowy)

Refundacja kosztów| Refundacji kosztów dokonuje Prezydent na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (Prezydenta i Pracodawcy), po uzyskaniu pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy, wydanej na wniosek Prezydenta, o refundowanym stanowisku pracy.

Refundacja kosztów| Refundacja zostaje przekazana na rachunek bankowy Pracodawcy po przedstawieniu: umowy o pracę z osobą niepełnosprawną zatrudnioną na refundowanym stanowisku orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność zatrudnianej osoby skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy zaświadczenia lekarza, stwierdzającego zdolność do pracy osoby niepełnosprawnej na utworzonym stanowisku zestawienia poniesionych kosztów podlegających refundacji kopii dowodów ich poniesienia w terminie 7 dni od daty poniesienia ostatniego z tych kosztów Uwaga! Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej dotyczy wyłącznie kosztów poniesionych po dacie zawarcia umowy.

Bardzo ważne! | Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z: rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1) rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) właściwymi przepisami Unii Europejskiej dotyczącymi pomocy de minimis w sektorze rybołóstwa i akwakultury Uwaga! Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.

Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych| Podstawa prawna: art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. z 2011r. Dz. U. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r., Nr 62, poz. 316 z późn. zm.)

Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot kosztów| adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej

Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych| bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów ale tylko w stosunku do tych osób, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy

Wysokość pomocy| Maksymalna wysokość pomocy wynosi dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.

Procedura ubiegania się o pomoc| Pracodawca zainteresowany zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej przy udziale środków Funduszu powinien złożyć wniosek do Prezydenta właściwego ze względu na: miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu – w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby, miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy – w pozostałych przypadkach. Zwrotu kosztów dokonuje Prezydent na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (Prezydenta i Pracodawcy).

Bardzo ważne | Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych (tj. takich, których pracodawca nie poniósłby zatrudniając osoby pełnosprawne). Uwaga! Refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy.

Bardzo ważne | Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z: rozdziałem I art. 42 i rozdziałem III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3 z późn zm.), w zakresie dotyczącym pomocy na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych może być udzielony łącznie z inną pomocą ze środków publicznych, w tym wsparciem ze środków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, jeżeli łączna wartość tej pomocy nie przekroczy 100 % kosztów kwalifikujących się, w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione. Uwaga! Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.

Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego| Podstawa prawna: art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. z 2011 r., Dz. U. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu dokonywania refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2009r., Nr 57, poz. 472 z późn zm.); Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może organizować dla nich szkolenie, a poniesione przez niego koszty tego szkolenia mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Wysokość pomocy | Kwota refundacji może wynieść do 80% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) na jedną osobę.

Wysokość refundacji uzależniona jest od typu przedsiębiorcy i rodzaju szkolenia| Rodzaj szkolenia Typ przedsiębiorcy Mały Średni Duży Ogólne 80% 80% 70% Specjalistyczne 55% 45% 35%

Procedura ubiegania się o refundację | Aby uzyskać refundację Pracodawca składa wniosek o przyznanie refundacji do Prezydenta właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy. Duży przedsiębiorca do wniosku załącza dodatkowo opis projektu szkoleniowego, zawierający informację o celu projektu oraz spodziewanych skutkach jego realizacji. Uwaga! Refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez Pracodawcę przed dniem zawarcia umowy. Zwrotu kosztów dokonuje Prezydent na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (Prezydenta i Pracodawcy).

Zwrot kosztów szkolenia pracownika | Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z: Rozdziałem I, sekcją 8 w rozdziale II oraz rozdziałem III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3 z późn zm.). Uwaga! Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.

Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy| Podstawa prawna: art. 26d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. z 2011 r., Dz. U. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011r., Nr 62, poz. 316 z późn. zm.)

Czego dotyczy zwrot kosztów | Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. Dofinansowanie może dotyczyć pracownika niepełnosprawnego, który posiada zaświadczenie o zasadności udzielenia pomocy wydane przez lekarza medycyny pracy.

Wysokość pomocy | Wysokość zwrotu ustala się dzieląc liczbę godzin przeznaczonych na pomoc osobie niepełnosprawnej przez liczbę godzin pracy osoby niepełnosprawnej w danym miesiącu i mnożąc uzyskany wynik przez kwotę najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.

Procedura | Aby uzyskać zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy (...) Pracodawca składa wniosek do Prezydenta właściwego ze względu na: miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy. Przepisy nie zabraniają, aby pracownikiem pomagającym pracownikowi niepełnosprawnemu była inna osoba niepełnosprawna. Należy jednak wziąć pod uwagę, że niepełnosprawny pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej nie powinien mieć problemów związanych z wykonywaniem czynności, w zakresie których służy pomocą innemu pracownikowi.

Refundacja| Zwrotu kosztów dokonuje Prezydent na podstawie umowy cywilnoprawnej, która określa obowiązki stron ją zawierających (Prezydenta i Pracodawcy). Refundacja kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy może dotyczyć również sytuacji, w której zarówno osoba niepełnosprawna, jak i pracownik pomagający, pracują w danym podmiocie od dawna, a zajmowane przez pracownika niepełnosprawnego stanowisko pracy i zakres obowiązków nie uległy zmianie. Taka sytuacja może zaistnieć jeśli dojdzie do pogorszenia stanu zdrowia pracownika niepełnosprawnego i wyniknie z niego potrzeba udzielenia mu pomocy w wykonywaniu czynności na dotychczasowym stanowisku pracy. Uwaga! Refundacja nie może dotyczyć kosztów poniesionych przez pracodawcę przed dniem zawarcia umowy.

Refundacja| Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z: rozdziałem I, art. 42 i rozdziałem III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE. L. 214 z 09.08.2008r., str. 3 z późn. zm.), w zakresie dotyczącym pomocy na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych może być udzielony łącznie z inną pomocą ze środków publicznych, w tym wsparciem ze środków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, jeżeli łączna wartość tej pomocy nie przekroczy 100 % kosztów kwalifikujących się, w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione. Uwaga! Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.

Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości Kontakt Gdyńskie Centrum Wspierania Przedsiębiorczości Urząd Miasta Gdyni ul. 10 Lutego 24 tel. 58 668 20 22, e-mail: gcwp@gdynia.pl www.gdyniaprzedsiebiorcza.pl www.facebook.pl/gdyniaprzedsiebiorcza