Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć: warunków pracy, płac świadczeń socjalnych praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 2. Prawa i interesy zbiorowe pracowników wskazane w art. 1 są reprezentowane przez związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców w sporach zbiorowych mogą być reprezentowane przez właściwe organizacje pracodawców.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ETAPY SPORU ZBIOROWEGO

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Etap 1. Rokowania w razie pojawienia się sporu pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia rokowań jeśli rokowania zakończą się pomyślnie, strony kończą spór i podpisują porozumienie (ŻRÓDŁO PRAWA) jeśli rokowania nie zakończą się pomyślnie, strony podpisują protokół rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron i przechodzą do następnego etapu czyli mediacji

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ETAP 2. MEDIACJE mediacje są prowadzone z udziałem osoby bezstronnej – mediatora strony wybierają mediatora wspólnie, a jeśli nie uda się im porozumieć co do wyboru takiej osoby w ciągu 5 dni, to wybiera go Minister Pracy i Polityki Socjalnej na wniosek jednej ze stron mediator ma przede wszystkim pomóc w osiągnięciu porozumienia nieosiągnięcie porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej podmiot prowadzący spór zbiorowy w interesie pracowników może, nie korzystając z prawa do akcji strajkowej, podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ETAP 3. ARBITRAŻ arbitraż polega na rozpoznaniu sporu przez kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim (dot. sporu zakładowego) lub Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym (dot. sporu ponadzakładowego) kolegium po rozpoznaniu sporu wydaje orzeczenie, które jest wiążące dla stron

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ETAP 4. STRAJK może być ogłoszony dopiero po bezskutecznym przeprowadzeniu rokowań i mediacji polega na dobrowolnym i zbiorowym powstrzymaniu się od wykonywania pracy przez pracowników