Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN
Advertisements

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw
Sporządzanie świadectwa pracy.
Rozstanie z przewlekle chorym
Wynagrodzenie 1. Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 22 marca 1990 r. Dz. U ze zm. 2. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad.
Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy
Układy zbiorowe pracy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. Dz. U ze zm. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 04 kwietnia.
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
Procedura prawna przekazywania publicznej szkoły
–KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH SOBCZAK - POŁCZYŃSKA ŁAGODA –1–1 człowiek – najlepsza inwestycja Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
OKRESY ROZLICZENIOWE CZASU PRACY
adwokat Iwo Klisz – Kancelaria adwokacka | plac Nowy Targ 28 lok
Tryb i zasady przechodzenia pracowników wojska z jednostek wojskowych do tworzonych Wojskowych Oddziałów Gospodarczych Department Spraw Socjalnych.
Zmiany organizacyjne w szkole lub placówce oświatowej i ich wpływ na sytuację zatrudnionych nauczycieli.
Dr Jacek Borowicz. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
X Uniwersyteckie Forum Związkowe Rokowania zbiorowe prowadzone przez NSZZ „Solidarność” stan obecny i przyszłość - wybrane aktualne zagadnienia dr Anna.
mgr Małgorzata Grześków
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?
Ubezpieczenie chorobowe
Zmiany w Kodeksie Pracy Zawieranie umów terminowych
OKRES WYPOWIEDZENIA DR JACEK BOROWICZ.
UMOWY O PRACĘ – ZMIANY.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
1 Osoby starsze na rynku pracy
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
U RLOP WYPOCZYNKOWY CZ. 2 Małgorzata Grześków. URLOP PROPORCJONALNY ZASADA Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze określonym.
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz.  BRAK USTAWOWEJ DEFINICJI ZPP  SPORY WOKÓŁ POJĘCIA ZPP  IPP – PIERWOTNE HISTORYCZNIE I GENETYCZNIE  ZPP –
Prawo Pracy II Wykład SSA(3)III Dr Jacek Borowicz.
Współpraca Miasta Poznania z organizacjami pozarządowymi Oddział koordynacji współpracy z organizacjami pozarządowymi.
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz. Art. 9. § 1. K.P.
Prawo pracy – ćwiczenia (V) mgr Ilona Szwedziak – Bork WZ UW.
Zwolnienia grupowe.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Kobiety na rynku pracy.
Kobiety na rynku pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OKRES WYPOWIEDZENIA DR JACEK BOROWICZ.
mgr Małgorzata Grześków
Prawo pracy – ćwiczenia (VI)
Nowelizacja Kodeksu Pracy
PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz
WYBRANE ZAGADNIENIA MATERIALNEGO I PROCESOWEGO PRAWA PRACY
Podstawowe informacje dla początkujących pracowników
Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
W kształtowaniu instrumentów rynku pracy
PODSTAWY PRAWA PRACY mgr Liwia Palus.
Awans zawodowy nauczycieli
Zwolnienia grupowe USTAWA z dnia 13 marca 2003 r.
PODSTAWY PRAWA PRACY Mgr Liwia Palus.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 5.
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Umowa na czas określony
USTANIE STOSUNKU PRACY
Prawo pracy.
Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
ZMIANY W PRAWIE OŚWIATOWYM Ocena pracy nauczyciela r.
Ustanie stosunku pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Prawo pracy.
przygotowała mgr Beata Spruch
Zapis prezentacji:

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii PRAWO PRACY

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 12. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów niniejszej ustawy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 11. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZAKRES ZASTOSOWANIA USTAWY Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1)   10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2)   10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3)   30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem". 2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Zgodnie z art. 1 ust. 2 u.z.g. liczby zwalnianych pracowników obejmują: osoby zwalniane w drodze wypowiedzenia, pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 2 przesłanki umożliwiające włączenie osób, z którymi zawarto porozumienie: pracownicy są na mocy porozumienia stron zwalniani z inicjatywy pracodawcy ich liczba nie może być mniejsza niż 5.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii PROCEDURA- KONSULTACJE U PRACODAWCY DZIAŁAJĄ ZWIĄZKI ZAWODOWE - pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy U PRACODAWCY NIE DZIAŁAJĄ ZWIĄZKI ZAWODOWE- uprawnienia tych organizacji przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Konsultacja dotyczy w szczególności: możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników,

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii POROZUMIENIE W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe zawierają porozumienie.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii POROZUMIENIE MUSI ZAWIERAĆ: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM A ZWOLNIENIA GRUPOWE Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 38. KODEKSU PRACY § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. § 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. § 3. (uchylony). § 4. (uchylony). § 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 41 KODEKSU PRACY Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi: 1) któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego; 2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego; 3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej….

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODPRAWA PIENIĘŻNA Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. … 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii PONOWNE ZATRUDNIENIE Art. 9. 1. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. 2. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, o którym mowa w ust. 1, w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-6 (ochrona przed wypowiedzeniem) i art. 8 (odprawa pieniężna) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.