Pamiętasz KOD sprzed roku? Chcesz znów przeżywać te emocje?

Turkus drugą szansą na KOD „Kiedy ludzie pracują w małych zespołach zaufanych kolegów i mają wszystkie zasoby i uprawnienia, by podejmować decyzje, zaczynają się dziać niezwykłe rzeczy” - Frederic Laloux Turkus drugą szansą na KOD

Turkus jest światłem, które przyciąga ludzi

wartości              wolność   odpowiedzialność, dialog   poszanowanie godności,          wspólnota  szacunek

filozofia realizacja wyższego celu i rozwój każdego w organizacji

struktura                    zamiast hierarchii,               szefów i podwładnych transparentne zasady                     takie same             dla wszystkich

każdy jest liderem                          w ramach swojej roli;                   działaj, zbuduj wokół                  swojego pomysłu zespół

        turkus to praktyki i struktury rodzące zaufanie                 i odpowiedzialność za działania                                          oraz ich wpływ na innych

           nikt nie ma władzy nad nikim, decyzje podejmują                              ci co wiedzą            i są gotowi wziąć odpowiedzialność

„W organizacjach turkusowych mamy do czynienia z zespołowym podejmowaniem decyzji w sprawie podziału zadań, a nie z zespołowym wydawaniem poleceń. Jest to więc, samoorganizowanie. To zupełnie nowy paradygmat organizowania pracy zespołu, a nie zmiana podmiotu zarządzadzającego” – Frederic Laloux

Turkus drugą szansą na KOD

Ostatnie akcje „turkusowe” „Wszyscy idziemy na policję”, debaty wyborcze na Mazowszu, „Protest 100 bębnów”, działania KOD-busu, akcja koderów praskich i piaseczyńskich na rzecz uchodźców, zamiana „namiotu” na „puczepę” i inne.

KOD powstał jako organizacja „turkusowa” Może warto KOD „uleczyć” turkusem?

„Turkus” zaproponowałem także w swoim interesie, bo stwierdziłem po dwóch i pół miesiącach, że inaczej nie dam rady - Darek Bursztynowski lider grupy lokalnej KOD Ursynów To ważne dla mnie, że „turkusowe” organizacje "widzą" ludzi nie "zasoby ludzkie". Daje to lepszą atmosferę współpracy – Katarzyna Wyszomierska, kierująca zespołem portalu www.kod-mazowsze.pl „Turkus” zakłada daleko idącą demokrację, dobrowolność działania, radość płynącą z tego właśnie, że się robi to, co się chce robić – Anna Dołgolewska z sekcji Edukacja

Turkus drugą szansą na KOD pomysł zebranie grupy przedstawienie pomysłu zebranie pytań i opinii ostateczny kształt pomysłu jeśli nie ma sprzeciwu – realizacja Turkus drugą szansą na KOD

Turkusowa samorganizacja to KOD przyszłości

Największą polską „firmą turkusową” jest WOŚP

Wspólnie skorzystajmy z szansy na zagospodarowanie oddolnej energii Wspólnie skorzystajmy z szansy na zagospodarowanie oddolnej energii. Drugiego KODu nie będzie