Konferencja „BIZNES Z LUDZKĄ TWARZĄ” Dotacje OWES Zasady udzielania dotacji, ścieżki wsparcia dotacyjnego, aspekty organizacyjne i finansowe Kielce 15.11.2016r.

Przeznaczenie dotacji OWES Tworzenie nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych. Ekonomizacja sektora, poprzez tworzenie nowych i rozwój istniejących przedsiębiorstw społecznych, oraz przekształcanie podmiotów ekonomii społecznej w przedsiębiorstwa społeczne.

Dotacje – kto może otrzymać? Nowopowstałe przedsiębiorstwo społeczne. Istniejące przedsiębiorstwo społeczne. Podmiot ekonomii społecznej, przekształcający się w przedsiębiorstwo społeczne.

Ścieżki wsparcia dotacyjnego Ścieżka 1: Dotacje na tworzenie nowych przedsiębiorstw społecznych Ścieżka 2: Dotacje na tworzenie miejsc pracy w istniejących przedsiębiorstwach społecznych lub dla podmiotów ekonomii społecznej przekształcających się w przedsiębiorstwa społeczne.

Kto może być zatrudniony? Osoba bezrobotna, zarejestrowana w PUP/MUP, zakwalifikowana do III profilu pomocy. Osoba bezrobotna, zarejestrowana w PUP/MUP, zakwalifikowana do I lub II profilu pomocy, wpisująca się w definicję osoby zagrożonej ubóstwem lub wykluczeniem społecznym na podstawie przesłanki innej niż bezrobocie. Osoba, spełniająca wymogi opisane w art. 1 ust 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym.

Ograniczenie terytorialne Miejsca pracy muszą powstać na terenie subregionu północnego województwa świętokrzyskiego. Osoby zatrudniane na miejscach pracy utworzonych z dotacji KOOWES muszą być zamieszkałe na terenie subregionu północnego województwa świętokrzyskiego.

6 miesięcy * 1200 zł + 6 miesięcy * 800 zł Wysokość wsparcia Dotacja: do 20.000 zł na jedno miejsce pracy. Łącznie jeden podmiot: nie więcej niż 30 – krotność przeciętnego wynagrodzenia (obecnie 120.572,40 zł). Wsparcie pomostowe – wyłącznie dla nowotworzonych przedsiębiorstw społecznych 6 miesięcy * 1200 zł + 6 miesięcy * 800 zł

Przeznaczenie środków dotacji Wydatki niezbędne do rozpoczęcia działalności, takie jak: Środki trwałe, sprzęt, środki transportu. Promocja uruchamianej działalności. Surowce i materiały zużywalne, środki obrotowe. Adaptacja pomieszczeń. Wydatki od 2 do 4 ograniczone limitami.

Montaż finansowy Mechanizm nie jest wymagany, ale może być preferowany podczas rekrutacji. Częściowe dofinansowanie tworzonego miejsca pracy ze środków Funduszu Pracy lub PFRON (przy ewentualnym wyrównaniu ze środków OWES). Wsparcie pomostowe może być w całości sfinansowane przez OWES.

Możliwe preferencje biznesplanów Zakładające tworzenie miejsc pracy w kierunkach określonych w: Strategii Rozwoju Województwa Świętokrzyskiego, lub Regionalnym Programie Rozwoju Ekonomii Społecznej, lub Działaniu I.4 Krajowego Programu Rozwoju Ekonomii Społecznej.

Możliwe preferencje biznesplanów Zakładające wykorzystanie montażu finansowego. Zakładające tworzenie pozadotacyjnych miejsc pracy. Zakładające aktywizację osób o określonym profilu i sytuacji społecznej lub zawodowej.

Audyt / lustracja Przedsiębiorstwo społeczne, utworzone w ramach dotacji lub takie, które otrzymało dotację na min. 3 miejsca pracy, będzie obowiązywał audyt / lustracja. Realizacja – podmiot zewnętrzny, w 12 miesiącu od przyznania dotacji. Obowiązek częściowej partycypacji w kosztach audytu / lustracji.

Ścieżka 1 – Tworzenie nowych przedsiębiorstw społecznych

Procedura – ścieżka I Trzy nabory wniosków: IV kwartał 2016 (15 miejsc pracy), III kwartał 2017 (15 miejsc pracy), II kwartał 2018 (11 miejsc pracy).

Procedura – ścieżka I Nabór formularzy rekrutacyjnych (fiszki dotacyjne) Szkolenie i wsparcie doradcze Przygotowanie i złożenie biznesplanu (ok. 6 tygodni) Ocena formularzy rekrutacyjnych Ocena biznesplanów Wybór 8 najlepszych pomysłów Dofinansowanie najwyżej ocenionych biznesplanów

Zasady oceny – formularze rekrutacyjne Lp Nazwa kryterium Maksymalna liczba punktów Wymagana liczba punktów 1. Koncepcja przedsiębiorstwa społecznego 50 25 2. Planowane wydatki 10 3. Wsparcie powstającego PS ze strony innych podmiotów 20 4. Status osób planowanych do zatrudnienia Łącznie 100

Zasady oceny – biznesplany Lp Nazwa kryterium Maksymalna liczba punktów Wymagana liczba punktów 1. Opis planowanego przedsięwzięcia 30 12 2. Potencjał wnioskodawcy – posiadane zasoby ludzkie i techniczne 15 6 3. Analiza finansowo- ekonomiczna 4. Plan wydatków 25 10 Łącznie 100 60

Możliwe formy zatrudnienia Umowa o pracę, w wymiarze min. ½ etatu. Spółdzielcza umowa o pracę, w wymiarze min. ½ etatu. W oparciu o kodeks cywilny (z wyłączeniem umów o dzieło), przy obowiązku zatrudnienia na czas pracy analogiczny do ½ etatu i za wynagrodzeniem wynikającym z przepisów.

Wsparcie pomostowe składki ZUS odprowadzane od wynagrodzeń pracowników (tzw. ZUS pracodawcy), koszty opłat telekomunikacyjnych (telefon, internet, itp.) i pocztowych, wydatki na media (woda, gaz, elektryczność, ogrzewanie), koszty dzierżawy, czynszu, najmu lokali i pomieszczeń, koszty najmu, dzierżawy, leasingu maszyn i urządzeń, koszty ubezpieczeń majątkowych i osobistych,

Wsparcie pomostowe kosztów zlecania usług związanych bezpośrednio z działalnością gospodarczą (księgowość, prawnik itp.), utworzenie i prowadzenie strony internetowej, działania promocyjne, związane z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, nie sfinansowane w ramach dotacji, koszty materiałów biurowych i innych materiałów niezbędnych do prowadzenia działalności, koszty podnoszenia kwalifikacji pracowników, w zakresie niezbędnym do pracy w przedsiębiorstwie społecznym.

Ścieżka 2 – Wsparcie istniejących przedsiębiorstw społecznych i podmiotów ekonomii społecznej przekształcających się w przedsiębiorstwo społeczne

Procedura – ścieżka II Trzy nabory biznesplanów: I kwartał 2017 (10 miejsc pracy), IV kwartał 2017 (10 miejsc pracy), III kwartał 2018 (10 miejsc pracy).

Procedura – ścieżka II Ogłoszenie naboru biznesplanów Możliwość korzystania za wsparcia doradczego OWES Nabór biznesplanów i ich ocena Dofinansowanie najwyżej ocenionych biznesplanów

Zasady oceny – biznesplany Lp Nazwa kryterium Maksymalna liczba punktów Wymagana liczba punktów 1. Aktualna sytuacja podmiotu 25 10 2. Tworzone stanowiska pracy i wymagane kwalifikacje 15 6 3. Status osób planowanych do zatrudnienia 4. Wpływ dotacji na sytuację podmiotu 20 8 5. Planowane wydatki Łącznie 100 60

Wymagane formy zatrudnienia Umowa o pracę lub spółdzielcza umowa o pracę. Brak możliwości zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej. W przypadku zatrudnienia na niepełny wymiar etatu – maksymalna wysokość dotacji jest przeliczana proporcjonalnie do etatu.

Wsparcie szkoleniowe Możliwość sfinansowania ze środków OWES, przeszkolenia pracownika przedsiębiorstwa społecznego. Realizacja w formie zakupu usługi szkoleniowej dostępnej na rynku.

Dziękujemy za uwagę. Zapraszamy do skorzystania z projektu.