Zakład Karny Nr 2 w Grudziądzu

Zakład Karny Nr 2 w Grudziądzu ul. Sikorskiego 13/ Grudziądz Tel./Fax: (56) / (56) DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ: POR. BARTŁOMIEJ RUTYNOWSKI INSPEKTOR DS. ZATRUDNIENIA TEL. (056) WEW SZER. KAROLINA SPICHALSKA MŁ. INSTRUKTOR DS. ZATRUDNIENIA TEL. (056) WEW

UPROSZCZONE PROCEDURY W STOSUNKU DO SKAZANYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE SKIEROWANIE DO PRACY NIE STOSUJE SIĘ PRZEPISÓW PRAWA PRACY ZA WYJĄTKIEM PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH CZASU PRACY ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY PODMIOTAMI UPRAWIONYMI DO ZATRUDNIENIA OSADZONYCH SĄ: OSOBY PROWADZĄCE JEDNOOSOBOWĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ; SPÓŁDZIELNIE; SPÓŁKI: CYWILNA, JAWNA, KOMANDYTOWA, PARTNERSKA, AKCYJNA Z O.O. PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWE.

UPROSZCZONE PROCEDURY ZATRUDNIENIE OSÓB POZBAWIONYCH WOLNOŚCI PRZYNOSI ZATRUDNIAJĄCYM NASTĘPUJĄCE KORZYŚCI: BARDZO PROSTY STOSUNEK PRACY! BRAK JEST POTRZEBY ZAWIERANIA INDYWIDUALNYCH UMÓW O ZATRUDNIENIE SKAZANYCH (DOKUMENTACJĘ OSOBOWĄ ZAKŁADA I PROWADZI ADMINISTRACJA ZAKŁADU KARNEGO); NIE STOSUJE SIĘ OKRESÓW WYPOWIEDZENIA PRACY WYNIKAJĄCYCH Z KODEKSU PRACY SKAZANI ZATRUDNIENI SĄ NA PODSTAWIE SKIEROWANIA DO PRACY (BRAK NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY ZE SKAZANYMI) PRZEPISY PRAWA PRACY STOSUJĘ SIĘ W OGRANICZONYM ZAKRESIE (JEDYNIE DOTYCZĄCE CZASU PRACY I PRZEPISÓW BHP)

UPROSZCZONE PROCEDURY BRAK DODATKOWYCH OBCIĄŻEŃ PODWYŻSZAJĄCYCH KOSZTY PRACY! SKAZANI ZGŁASZANI SĄ DO ZUS Z KODEM UBEZPIECZENIA : (NIE ODPROWADZA SIĘ SKŁADKI ZDROWOTNEJ, NIE MA POTRZEBY WYPŁACANIA ZASIŁKU CHOROBOWEGO ZA OKRES PRZEBYWANIA SKAZANEGO NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM) PRACODAWCA ODPROWADZA JEDYNIE SKŁADKI ZUS: EMERYTALNE, RENTOWE I WYPADKOWE (OBOWIĄZUJĄCE W DANYM ZAKŁADZIE PRACY)

UPROSZCZONE PROCEDURY PŁACA TYLKO ZA PRACĘ! WYNAGRODZENIE WYPŁACA SIĘ PROPORCJONALNIE DO ILOŚCI CZASU PRACY LUB WYKONYWANEJ NORMY PRACY WYNAGRODZENIE MNIEJSZE NIŻ MINIMALNA PŁACA! Z TYTUŁU KOSZTÓW ZATRUDNIENIA OSÓB POZBAWIONYCH WOLNOŚCI PRZEDSIĘBIORCA OTRZYMUJE RYCZAŁT STANOWIĄCY ZWROT W WYSOKOŚCI 20% WYNAGRODZEŃ BRUTTO (TRWAJĄ PRACE LEGISLACYJNE DOTYCZĄCE PODNIESIENIA TEJ KWOTY DO 40%)

UPROSZCZONE PROCEDURY DUŻO KRÓTSZY URLOP! SKAZANEMU ZATRUDNIONEMU ODPŁATNIE NA PODSTAWIE SKIEROWANIA DO PRACY, PRZYSŁUGUJE PO ROKU NIEPRZERWANEJ PRACY, W CZASIE ODBYWANIA KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI, URLOP PRZEZ OKRES 14 (A NIE 26) DNI ROBOCZYCH, Z ZACHOWANIEM PRAWA DO WYNAGRODZENIA.

ZATRUDNIENIE ZATRUDNIENIE JEST JEDNYM Z NAJISTOTNIEJSZYCH ELEMENTÓW PRACY RESOCJALIZACYJNEJ. SKAZANI ZNACZNIE AKTYWIZUJĄ SIĘ POPRZEZ PRACĘ KSZTAŁTUJĄC WŁAŚCIWE, POŻĄDANE NORMY SPOŁECZNE, PRZYGOTOWUJĄC SIĘ TYM SAMYM DO EFEKTYWNEGO ŻYCIA W SPOŁECZNOŚCI POZAWIĘZIENNEJ. ZALETY ZATRUDNIENIA SKAZANYCH  DYSPOZYCYJNOŚĆ PRACOWNICZA;  ZATRUDNIENIE WYKWALIFIKOWANEGO PRACOWNIKA;  WYCOFANIE SKAZANEGO Z PRACY/ZAWIESZENIE DZIAŁALNOŚCI PRODUKCYJNEJ BEZ PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW MOŻE NASTĄPIĆ W KAŻDEJ CHWILI;  FINANSOWANIE Z FAZS DZIAŁAŃ ZWIĄZANYCH Z BUDOWĄ NOWEJ INFRASTRUKTURY TECHNICZNEJ LUB MODERNIZACJI ISTNIEJĄCEJ, NIEZBĘDNEJ DO PRZYGOTOWANIA NOWYCH MIEJSC PRACY /RZĄDOWY PROGRAM PRACA WIĘŹNIÓW/

ZATRUDNIENIE KROK PO KROKU CO ZROBIĆ ABY ZATRUDNIĆ SKAZANEGO? PODPISZ UMOWĘ Z DYREKTOREM ZAKŁADU KARNEGO WYŚLIJ DO ZAKŁADU KARNEGO NR 2 W GRUDZIĄDZU ZAPYTANIE OFERTOWE PODAJĄC PODSTAWOWE DANE FIRMY, KTÓRĄ REPREZENTUJESZ, ZAKRES I CZAS PLANOWANYCH PRAC, MIEJSCE PRACY, ILOŚĆ NIEZBĘDNYCH PRACOWNIKÓW W PRZYPADKU WĄTPLIWOŚCI SKONTAKTUJ SIĘ Z FUNKCJONARIUSZEM DS. ZATRUDNIENIA SKAZANYCH FAZS Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, który utworzony został w wyniku nowelizacji ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności (Dz. U. z 2014 r., poz. 1116), wchodząc w życie z dniem 8 marca 2011r., w miejsce uprzednio funkcjonującego Funduszu Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy. Jest państwowym funduszem celowym, funkcjonującym, jako wydzielony rachunek bankowy, którego dysponentem jest Dyrektor Generalny Służby Więziennej. Więcej o FAZS:

RZĄDOWY PROGRAM „PRACA WIĘZNIÓW” PROGRAM PRACY WIĘŹNIÓW OGŁOSZONY PRZEZ MINISTERSTWO SPRAWIEDLIWOŚCI ZAKŁADA BUDOWĘ HAL PRODUKCYJNYCH PRZY ZAKŁADACH KARNYCH, ROZSZERZENIE ZAKRESU MOŻLIWOŚCI NIEODPŁATNEJ PRACY WIĘŹNIÓW NA RZECZ SAMORZĄDÓW ORAZ ULGI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH WIĘŻNIÓW IFILARIFILAR W LATACH ZAKŁADANA JEST REALIZACJA PROGRAMU BUDOWY MIN. 2 HAL PRODUKCYJNYCH PRZY ZAKŁADACH KARNYCH W OKRĘGU BYDGOSKIM II F I L A R ROZSZERZENIE ZAKRESU MOŻLIWOŚCI NIEODPŁATNEJ PRACY OSADZONYCH NA RZECZ SAMORZĄDÓW II I F I L A R WPROWADZENIE WIĘKSZYCH ULG DLA PRZEDSIĘBIORCÓW, KTÓRZY ZATRUDNIAJĄ WIĘŹNIÓW

RZĄDOWY PROGRAM „PRACA WIĘZNIÓW” W PIERWSZYM FILARZE WYBUDOWANE HALE POZWOLĄ NA POZYSKANIE NOWYCH MIEJSC PRACY. ŚRODKI FINANSOWE NA INWESTYCJE POCHODZĄ Z FUNDUSZU AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ SKAZANYCH ORAZ ROZWOJU PRZYWIĘZIENNYCH ZAKŁADÓW PRACY. ŚRODKI NA FUNDUSZ GROMADZONE SĄ Z POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ WIĘŹNIÓW. PROGRAM NIE BĘDZIE FINANSOWANY Z PIENIĘDZY PODATNIKÓW. DRUGI FILAR POLEGA NA ROZSZERZENIU ZAKRESU MOŻLIWOŚCI NIEODPŁATNEJ PRACY OSADZONYCH NA RZECZ SAMORZĄDÓW. TRZECI FILAR DOTYCZY WPROWADZENIA WIĘKSZYCH ULG DLA PRZEDSIĘBIORCÓW, KTÓRZY ZATRUDNIAJĄ WIĘŹNIÓW. OBECNIE PRACODAWCOM PRZYSŁUGUJE ZWROT W FORMIE RYCZAŁTU W WYSOKOŚCI 20% WYNAGRODZEŃ BRUTTO ZATRUDNIONYCH SKAZANYCH. PROJEKT ZAKŁADA JEGO WZROST DO POZIOMU 40%.

RZĄDOWY PROGRAM „PRACA WIĘZNIÓW” CZY ZATRUDNIENIE WIĘŹNIA JEST BEZPIECZNE? SUMIENNOŚĆ I WYDAJNOŚĆ, DYSCYPLINA ORAZ DBAŁOŚĆ O BEZPIECZEŃSTWO I PRZESTRZEGANIE ZASAD PRACY, REGULAMINU I PORZĄDKU W MIEJSCU PRACY NALEŻĄ DO OBOWIĄZKÓW KAŻDEJ OSOBY ZATRUDNIONEJ, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY ROZPATRUJE SIĘ SYTUACJĘ OSOBY POZBAWIONEJ WOLNOŚCI, CZY PRACOWNIKA. OSOBA POZBAWIONA WOLNOŚCI OPRÓCZ DEKLARACJI PODJĘCIA PRACY, MUSI SPEŁNIAĆ WIELE WYMOGÓW FORMALNYCH. W PROCESIE KIEROWANIA SKAZANYCH DO PRACY POZA TERENEM JEDNOSTKI PENITENCJARNEJ W TZW. SYSTEMIE BEZ KONWOJENTA PODEJMUJE SIĘ LICZNE DZIAŁANIA, POLEGAJĄCE MIĘDZY INNYMI NA:  WNIKLIWEJ ANALIZIE WŁAŚCIWOŚCI OSOBOWYCH ORAZ SYTUACJI FORMALNO-PRAWNEJ KANDYDATA DO ZATRUDNIENIA. DYREKTOR JEDNOSTKI PENITENCJARNEJ PRZY PODEJMOWANIU DECYZJI O SKIEROWANIU SKAZANEGO DO ZATRUDNIENIA POSIŁKUJE SIĘ MERYTORYCZNYMI OPINIAMI INNYCH SŁUŻB. W KAŻDEJ JEDNOSTCE FUNKCJONUJĄ PROCEDURY, DZIĘKI KTÓRYM PROCES TEN JEST PRZEPROWADZANY RZETELNIE I WYCZERPUJĄCO;  MONITOROWANIU SYTUACJI FORMALNO-PRAWNEJ SKAZANYCH JUŻ ZATRUDNIONYCH ORAZ ICH POSTAW I ZACHOWAŃ W MIEJSCU ZAKWATEROWANIA JAK I W MIEJSCU PRACY JAK RÓWNIEŻ SPRAWNYM PRZEKAZYWANIU POMIĘDZY POSZCZEGÓLNYMI PIONAMI SŁUŻBY WIĘZIENNEJ INFORMACJI SZCZEGÓLNIE WAŻNYCH Z PUNKTU WIDZENIA BEZPIECZEŃSTWA;  SYSTEMATYCZNYM KONTROLOWANIU MIEJSC PRACY PRZEZ FUNKCJONARIUSZY SŁUŻBY WIĘZIENNEJ.

FAZS FUNDUSZ AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ SKAZANYCH ORAZ ROZWOJU PRZYWIĘZIENNYCH ZAKŁADÓW PRACY, KTÓRY UTWORZONY ZOSTAŁ W WYNIKU NOWELIZACJI USTAWY Z DNIA 28 SIERPNIA 1997 R. O ZATRUDNIENIU OSÓB POZBAWIONYCH WOLNOŚCI (Dz. U. z 2014 r., poz. 1116), WCHODZĄC W ŻYCIE Z DNIEM 8 MARCA 2011 R., W MIEJSCE UPRZEDNIO FUNKCJONUJĄCEGO FUNDUSZU ROZWOJU PRZYWIĘZIENNYCH ZAKŁADÓW PRACY. JEST PAŃSTWOWYM FUNDUSZEM CELOWYM, FUNKCJONUJĄCYM, JAKO WYDZIELONY RACHUNEK BANKOWY, KTÓREGO DYSPONENTEM JEST DYREKTOR GENERALNY SŁUŻBY WIĘZIENNEJ. PRZYCHODAMI FUNDUSZU SĄ WPŁATY ŚRODKÓW PIENIĘŻNYCH DOKONYWANE PRZEZ PRZYWIĘZIENNE ZAKŁADY PRACY Z TYTUŁU UZYSKANYCH PRZEZ TE PODMIOTY ZWOLNIEŃ OKREŚLONYCH W ART. 6 W/W USTAWY O ZATRUDNIENIU OSÓB POZBAWIONYCH WOLNOŚCI ORAZ Z TYTUŁU DOKONYWANYCH NA PODSTAWIE ART. 125 §1 USTAWY Z DNIA 6 CZERWCA 1997 R. KODEKSU KARNEGO WYKONAWCZEGO (DZ. U. NR 90 POZ. 557, Z PÓŹN. ZM.) WPŁAT PRZEZ JEDNOSTKI PENITENCJARNE SŁUŻBY WIĘZIENNEJ W WYSOKOŚCI 25% (NOWELIZACJA ZAKŁADA 45%) WYNAGRODZEŃ PRZYSŁUGUJĄCYCH OSOBOM POZBAWIONYM WOLNOŚCI, SKIEROWANYM DO ODPŁATNEGO ZATRUDNIENIA. ŚRODKI FUNDUSZU PRZEZNACZA SIĘ W SZCZEGÓLNOŚCI NA:  TWORZENIE NOWYCH ORAZ OCHRONĘ ISTNIEJĄCYCH MIEJSC PRACY,  TWORZENIE W JEDNOSTKACH PENITENCJARNYCH SŁUŻBY WIĘZIENNEJ INFRASTRUKTURY NIEZBĘDNEJ DLA DZIAŁAŃ RESOCJALIZACYJNYCH,  MODERNIZACJĘ PRZYWIĘZIENNYCH ZAKŁADÓW PRACY I ICH PRODUKCJI,  ORGANIZOWANIE NAUKI ZAWODU I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO DLA OSÓB POZBAWIONYCH WOLNOŚCI,  ORGANIZOWANIE SZKOLENIA W ZAKRESIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ I UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY.