Równość płci w rodzinach Krystyna Slany Anna Ratecka.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Opinie Polaków na temat usług szpitalnych
Advertisements

Irena Wóycicka Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
1 Quiz na temat różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Witamy w quizie na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn! Ten krótki quiz zawiera.
Być Kobietą Ubezpieczoną Ubezpieczenia na Życie
KORZYSTANIE Z INTERNETU – przemiany i konsekwencje dla użytkowników INTERNET A SZANSE ŻYCIOWE I NIERÓWNOŚCI SPOŁECZNE - problem 'cyfrowego wykluczenia'
Jacek Liwiński Wydział Nauk Ekonomicznych UW
Lepsza, bo samotna i samodzielna – Matka po rozwodzie
Równość płci i rozwój ekonomiczny
Sytuacja życiowa rodzin czasowo niepełnych z powodu migracji
Współczesny ojciec i partner - rzeczywistość i wyobrażenia
Edukacja seksualna w opiniach licealistów
Chcę się uczyć i pracować EFS – ZPORR /Działanie 2.1/ Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego.
FAKTY. FAKTY DZIECI UMIERA CODZIENNIE Z GŁODU.
BLOK 5 Zwierzęta - a rozwój dzieci
Polska Rodzina – wyzwania, działania, perspektywy Warszawa,
KONFERECJA Jestem Kobietą Pracującą czyli o zarobkowej i nie zarobkowej pracy kobiet, 10 grudnia 2005 Kobiety na rynku pracy w Polsce. Aspekty ekonomiczne.
Wspieranie rodziny w systemach ubezpieczeń społecznych
Równość a zarobki Kontekst polski i europejski Dr Maria Pawłowska Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania.
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego DYSKRYMINACJA – BARIERY W OSIĄGANIU FAKTYCZNEJ RÓWNOŚCI.
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
Barbara Bobrowicz Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne
KORZYSTANIE Z INTERNETU – przemiany i konsekwencje dla u ż ytkowników INTERNET A SZANSE Ż YCIOWE I NIERÓWNO Ś CI SPO Ł ECZNE - problem 'cyfrowego wykluczenia.
“Jakość życia seniorów w XXI wieku”
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Modele ekonomiczne rodziny – poglądy i preferencje
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Rodzina.
Zwyczaje żywieniowe Polaków
Kampania społeczna na temat picia alkoholu przez kobiety w ciąży Wyniki badań omnibusowych zrealizowanych dla Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów.
Projekt ROZWÓJ PRZEZ KOMPETENCJE jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał
Dr hab. Ryszard Szarfenberg Warszawa,
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Szymona Szymonowica w Zamościu
FUNKCJONOWANIE SEKSUALNE OSÓB WYCHOWYWANYCH
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt „ K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" prof. dr hab. Ewa Malinowska mgr Krystyna.
Rodzina.
Irena Wóycicka Kancelaria Prezydenta RP. Program Polityki Rodzinnej Prezydenta RP Konferencja „Samorząd przyjazny rodzinie” Szczecin, 23 maj 2014 r.
Kultura organizacyjna MSP
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Kobiety na rynku pracy.
Na podstawie danych z roku 2010 Harcerstwo na wsi i w małych miastach w liczbach oprac. pwd. Anna Bielawiec-Osińska.
Małe grupy w szkole na przykładzie modelu pracy w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym nr 2 w Skarżysku-Kamiennej Opracowanie: mgr Bartosz Rybienik.
Polska Prezydencja w Oleśnicy! Czyli co Oleśniczanie wiedzą na temat polskiej Prezydencji w Radzie UE?
BUDŻET CZASU LUDNOŚCI 2013 GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY
WARSZAWA LIPIEC 2015 Mazowiecki Ośrodek Badań Regionalnych URZĄD STATYSTYCZNY W WARSZAWIE DZIEŃ Z ŻYCIA MIESZKAŃCA MAZOWSZA.
Raport badawczy. Badani najczęściej odpowiadali, że podjęli pracę za granicą, chociaż mieli pracę w Polsce, jednak zarobki były zbyt niskie. Pracownicy.
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
Polacy w internecie 2011 dr Dominik Batorski Uniwersytet Warszawski R ADA M ONITORINGU S POŁECZNEGO D IAGNOZA S POŁECZNA 2011.
Prezentacja Monitora kształcenia i szkolenia 2015 Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Warszawie Warszawa 25 listopada 2015.
Wykład Prof. UWM dr hab. Ewa Kantowicz Katedra Pedagogiki Społecznej Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie.
Konferencja Prasowa Warszawa, 3 marca 2016 r.. 2 Barometr Rynku Pracy V IV Podsumowanie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wyzwania pracodawców.
środowisko wychowawcze
Opodatkowanie pracy w krajach OECD. Analiza porównawcza i wnioski dla Polski Anna Krajewska Katedra Makroekonomii UŁ Konferencja „W POSZUKIWANIU RACJONALNEGO.
Kreatywność i innowacyjność kobiet w biznesie. Warszawa, 03 kwietnia 2009 dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.
11 Emerytury i system ubezpieczeń. 22 EMERYTURA to świadczenie pieniężne mające służyć jako zabezpieczenie bytu na starość dla osób, które ze względu.
Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.
Rynek pracy – metody analizy. Schemat analizy rynku pracy Ludność aktywna zawodowo - strona podażowa rynku pracy Pracujący - strona popytowa rynku pracy.
AKTYWNOŚĆ KOBIET Radosław Mołoń Wicemarszałek Województwa Dolnośląskiego.
Zdrowie a równość płci Beata Tobiasz-Adamczyk, Barbara Woźniak, Piotr Brzyski.
Violence in relationships and gender equality Przemoc w związkach a równość płci Barbara Woźniak, Krystyna Slany.
ŚWIADCZENIA RODZINNE UZALEŻNIONE OD NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Komisja Dialogu Obywatelskiego 1 grudnia 2016 r. Poznańskie Centrum Świadczeń, ul. Wszystkich.
Raport z badania efektywności marketingu sensorycznego (aroma- oraz audiomarketingu łącznie) w ogólnopolskiej sieci usługowej z kategorii ”rozrywka”
Wiosenny festiwal sprzątania
Kampania społeczna na temat picia alkoholu przez kobiety w ciąży
...dlatego mężczyzna opuszcza ojca swego i matkę swoją...
Równościowe zarządzanie projektem
Wydatki na zakup węgla w gospodarstwach domowych
Dobry dom miejsce troski o psychikę człowieka
Wielkość popielnic z cmentarzysk tarnobrzeskiej kultury łużyckiej a wiek i płeć osób w nich pochowanych.
Zapis prezentacji:

Równość płci w rodzinach Krystyna Slany Anna Ratecka

STWIERDZENIA DOTYCZĄCE RÓWNOŚCI PŁCI W SFERZE RODZINNEJ

ŻYJEMY W RODZINACH  58% mieszka z mężem/partnerem lub żoną/partnerką; 29% (436) z dziećmi poniżej 24 lat, 8% (115) z dziećmi powyżej 24 lat.  67% respondentów ma dzieci, Rodziny najczęściej posiadają dwoje dzieci (42%), jedno dziecko posiada 36% respondentów, a tylko 22% troje i więcej dzieci.

RÓŻNICE W ZASOBACH I ICH KONSEKWENCJE  W większości związków naszych respondentów, obie osoby – mąż/partner i żona/partnerka pracują (54%).  Należy też zauważyć, że w prawie 1/5 związków, pracują jedynie mężczyźni, a więc są oni jedynymi żywicielami rodzin

ZNACZĄCE RÓŻNICE W DOCHODACH MIĘDZY MAŁŻONKAMI/PARTNERAMI  W tych związkach, w których dwie osoby pracują możemy zauważyć dużą dysproporcję zarobków. Kobiety przeważają wśród osób zarabiających do 1999zł, natomiast mężczyźni w grupach, gdzie zarobki są wyższe niż 2000zł

ZARZĄDZANIE BUDŻETEM Pomimo iż kobiety mają niższe dochody od mężczyzn, badane pary deklarują „wspólnotowy” model gospodarowania zasobami pieniężnymi. Nierówności w dochodach nie przekładają się na dominację jednego z partnerów w zakresie gospodarowania budżetem rodzinnym.

OBOWIĄZKI DOMOWE CIĄGLE DOMENA KOBIET  Przeprowadzone badania wskazują na duży udział kobiet w pracach nieodpłatnych. Życie rodzinne nie istnieje bez pracy domowej kobiet, co oznacza, że większość prac organizacyjnych, porządkowych i wychowawczych wykonują właśnie one (menadżerski matriarchat)

ZMIANA, CHOĆ NIEZBYT RADYKALNA

OPIEKA - DOMENA MATEK, CHOĆ CZĘSTO JUŻ WSPÓLNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ RODZICÓW

NIERÓWNY PODZIAŁ ALE ODCZUWANY JAKO SPRAWIEDLIWY

NIERÓWNY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW – GORSZA JAKOŚĆ ŻYCIA  Ten nierówny podział ma wpływ na jakość życia kobiet. W związkach gdzie mamy do czynieni z konfliktami wokół podziału obowiązków, kobiety są bardziej zestresowane (.110*), częściej cierpią na zły nastrój, niepewność, depresję (.206**), mają mniejszą satysfakcję ze związku (.163**), relacje rodzinne są źródłem stresu (.143*), mają mniej czasu wolnego (.153*).  Nierówny podział obowiązków wpływa również na mężczyzn (chociaż w mniejszym stopniu). Więcej konfliktów dotyczących podziału obowiązków koreluje z bycie bardziej zestresowanym (.122**) i z niższą satysfakcją ze związku (.199*).

WPŁYW KONFLIKTÓW WOKÓŁ OBOWIĄZKÓW DOMOWYCH NA JAKOŚĆ ŻYCIA Wpływ na jakość życia Konflikty wokół podziału obowiązków domowych Kobiety Stres (.110*) Smutek, niepokój, przygnębienie (.206*) Mniejsza satysfakcja ze związku (.163**) Mniej czasu wolnego (.153*) Mężczyźni Stres (.122**) Mniejsza satysfakcja ze związku (.199*)

Dziękuję za uwagę!