Zdrowie a równość płci Beata Tobiasz-Adamczyk, Barbara Woźniak, Piotr Brzyski.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Proces aktywizacji zawodowej i społecznej byłych więźniów
Advertisements

DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE
Sytuacja na rynku pracy
Ekonomia bezrobocie dr Robert Pater.
Lubuski Program Prewencji Pierwotnej Nowotworów
Gary Stanley Becker ur „Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich”, PWN 1990.
Równość płci i rozwój ekonomiczny
Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Sczawieńska 2
Korzystanie z usług edukacyjnych w świetle wyników Diagnozy Społecznej 2011 Irena E. Kotowska, Izabela Grabowska Instytut Statystyki i Demografii Szkoła.
Zalecenia Europejskiego Kodeksu Walki z Rakiem
FAKTY. FAKTY DZIECI UMIERA CODZIENNIE Z GŁODU.
NOWOTWORY ZŁOŚLIWE W POLSCE
Które z poniższych zdań ma charakter normatywny, a które empiryczny
Zdrowie: To nie tylko brak choroby, lecz pełny dobrostan społeczny, psychiczny i biologiczny Światowa Organizacja Zdrowia.
Wspieranie rodziny w systemach ubezpieczeń społecznych
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Dr Paweł Kubiak.
KONTEKST ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego DYSKRYMINACJA – BARIERY W OSIĄGANIU FAKTYCZNEJ RÓWNOŚCI.
Tytuł projektu: Centrum Integracji Uchodźców Nazwa projektodawcy: Fundacja Edukacji i Twórczości. kwiecień 2010 r. Urząd Marszałkowski Województwa.
EUROPEJSKI KODEKS WALKI Z RAKIEM
MAMO, tato NIE PAL PRZY MNIE
Barbara Bobrowicz Konferencja: Praca zawodowa a obowiązki rodzinne
Szkoła Podstawowa nr 2 im. J. Korczaka w Kluczborku
Zagrożenia młodego człowieka!!!.
Absencja i zabezpieczenie na wypadek choroby w ujęciu porównawczym
Instytut Statystyki i Demografii
Projekt ROZWÓJ PRZEZ KOMPETENCJE jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał
Wyniki ankiety dotyczącej postaw młodzieży Gimnazjum nr 2 w Rumi wobec środków uzależniających przeprowadzonej w październiku 2007 Szkoła Promująca.
Wyniki ankiety dotyczącej postaw młodzieży wobec środków uzależniających przeprowadzonej w marcu 2006 roku wśród społeczności naszej szkoły   Liczba.
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Szymona Szymonowica w Zamościu
w praktyce pedagogicznej
Polskie Badania Czytelnictwa, realizacja Millward Brown, styczeń 2013 r.; podstawa procentowania - populacja Polski w wieku lat. 19% Polaków nie.
Szkoła Promująca Zdrowie
Czym jest zdrowie?.
NIEZBĘDNIK STATYSTYCZNY RYNEK PRACY - BAEL.
Prawa Człowieka na świecie.
S TYL ŻYCIA MIESZKAŃCÓW GMINY L ESZNOWOLA MAJ 2014 Czy w tym zakresie istnieją różnice między kobietami a mężczyznami?
Leszek Kołodziejski Konsultant wojewódzki w dziedzinie chirurgii onkologicznej Uzasadnienie konieczności wdrażania zasad Europejskiego Kodeksu Walki z.
PO CO NAM SPORT? 1. DOKUMENTY RZĄDOWE PROGRAM ROZWOJU SPRTU DO 2020 R. WIZJA – Aktywne i zdrowe społeczeństwo CEL GŁÓWNY: Tworzenie warunków do rozwoju.
R ADA M ONITORINGU S POŁECZNEGO D IAGNOZA S POŁECZNA 2011 Diagnoza Społeczna 2011 Irena E. Kotowska, Dorota Węziak-Białowolska, Piotr Białowolski, Izabela.
”Choroby układu krążenia jako problem zdrowia publicznego w woj
Witam! Mam nadzieję, że spodoba wam się moja prezentacja.
Analiza ankiet „SZKOŁA PROMUJĄCA ZDROWIE” Ankieta przeprowadzona wśród 19 nauczycieli i pracowników szkoły.
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
AKTYWNIE I ZDROWO.
Badania ankietowe uczniów i ich rodziców
Polacy w internecie 2011 dr Dominik Batorski Uniwersytet Warszawski R ADA M ONITORINGU S POŁECZNEGO D IAGNOZA S POŁECZNA 2011.
Zdrowie prezentacja.
Czynniki ryzyka związane ze zdrowiem i chorobami
AHA Czy terapia grupowa może pomóc w promowaniu zdrowia w chorobach układu krążenia? Michał Chudzik
1 Szkoła Promuj ą ca Zdrowie. 2 Czynniki wpływające na zdrowie.
Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego - Państwowy Zakład Higieny.
Żeby zdrowym być….
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Psychospołeczne warunki pracy jako źródła stresu u pracowników sądów, na podstawie danych z badania Temida 2015 mgr Dominik Gołuch, Instytut Psychologii.
Rynek pracy – metody analizy. Schemat analizy rynku pracy Ludność aktywna zawodowo - strona podażowa rynku pracy Pracujący - strona popytowa rynku pracy.
AKTYWNOŚĆ KOBIET Radosław Mołoń Wicemarszałek Województwa Dolnośląskiego.
Europejski kodeks walki z rakiem Szkoła promująca zdrowie.
Violence in relationships and gender equality Przemoc w związkach a równość płci Barbara Woźniak, Krystyna Slany.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Model absolwenta dr Jolanta Barbara Jabłonkowska 1.
Równość płci w rodzinach Krystyna Slany Anna Ratecka.
Największe osobiste korzyści z uczestnictwa w projekcie – opinie dyrektorów lub wicedyrektorów szkół projektowych Opracowanie: Mariola Jarmołowicz.
Projekt Promocja zdrowia pracowników szkoły Realizacja w latach
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Postawy studentów wychowania fizycznego Uniwersytetu Rzeszowskiego wobec zdrowia Dr Jaromir Grymanowski Uniwersytet Rzeszowski Wydział Wychowania Fizycznego.
Równościowe zarządzanie projektem
„Czy palący pracownik to problem?” Omówienie wyników badania CATI.
Współczesne kierunki polityki społecznej
Zapis prezentacji:

Zdrowie a równość płci Beata Tobiasz-Adamczyk, Barbara Woźniak, Piotr Brzyski

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (niezadowolenie z własnego zdrowia) Indeks praktyk równościowych (decyzji) mężczyźniWyższy wskaźnik u zadowolonych z własnego zdrowia Indeks praktyk równościowych (prace domowe) kobietyWyższy wskaźnik u zadowolonych z własnego zdrowia Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u zadowolonych z własnego zdrowia Indeks tradycyjnej formacji genderowej mężczyźniWyższy wskaźnik u niezadowolonych z własnego zdrowia Indeks tradycyjnej formacji płciowejmężczyźniWyższy wskaźnik u niezadowolonych z własnego zdrowia

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Zachowania związane ze zdrowiem a równość płci (spożywanie alkoholu) Indeks postaw równościowychmężczyźniNajwyższy wskaźnik dla absencji pow. 14 dni Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni W grupie ograniczającej spożywanie alkoholu wartości indeksu wyższe Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyW grupie nieograniczającej spożywania alkoholu wartości indeksu wyższe Indeks równości w dzieciństwiemężczyźniW grupie ograniczającej spożycie alkoholu wartości indeksu wyższe Indeks równości w dzieciństwiekobiety i mężczyźni W grupie niezadowolonych ze stanu zdrowia wartości indeksu wyższe

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (palenie papierosów) Indeks postaw równościowychmężczyźniWyższe wartości indeksu u mężczyzn niepalących Dystrybucja zasobów zdominowana przez mężczyznę kobietyWyższe wartości indeksu u kobiet palących Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższe wartości indeksu u kobiet niepalących Indeks tradycyjnej formacji płciowejmężczyźniRóżne wartości w zależności od palenia Indeks równości w dzieciństwiemężczyźniWyższe wartości indeksu u mężczyzn niepalących

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (aktywność fizyczna) Indeks praktyk równościowych (decyzji)kobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u aktywnych fizycznie Indeks praktyk równościowych (prace domowe)kobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u aktywnych fizycznie Indeks praktyk równościowych (decyzje i prace domowe) kobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u aktywnych fizycznie Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u aktywnych fizycznie Indeks tradycyjnej formacji płciowejmężczyźniWyższy wskaźnik u nieaktywnych fizycznie Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższy wskaźnik u nieaktywnych fizycznie Indeks równości w dzieciństwiekobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u aktywnych fizycznie

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (zachowanie związane ze zgłaszaniem się do lekarza) Indeks praktyk równościowych (decyzje)kobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u zgłaszających się do lekarza Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u niezgłaszających się do lekarza. Indeks równości w dzieciństwiekobiety i mężczyźni Różnice w zgłaszaniu się do lekarza

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (gotowość do podejmowania ryzyka) Indeks praktyk równościowych (prace domowe) mężczyźniWyższy wskaźnik u niegotowych do podjęcia ryzyka Indeks praktyk równościowych (prace domowe) kobietyWyższy wskaźnik u gotowych do podjęcia ryzyka Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u gotowych do podjęcia ryzyka Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższy wskaźnik u niegotowych do podjęcia ryzyka Indeks równości w dzieciństwiekobietyGotowość do podjęcia ryzyka

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (częste zestresowanie) Indeks praktyk równościowych (prace domowe) kobietyWyższy wskaźnik u kobiet niezestresowanych Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższy wskaźnik u kobiet niezestresowanych Indeks tradycyjnej formacji płciowejmężczyźniWyższy wskaźnik u mężczyzn zestresowanych Styl życia a równość płci (agresja) Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u osób nieagresywnych Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższy wskaźnik u kobiet nieagresywnych Indeks tradycyjnej formacji płciowejmężczyźniWyższy wskaźnik u mężczyzn agresywnych

STYL ŻYCIA A RÓWNOŚĆ PŁCI Styl życia a równość płci (poczucie niedopasowania do grupy koleżeńskiej) Indeks praktyk równościowych (decyzji)kobiety i mężczyźni Brak poczucia wyalienowania Indeks praktyk równościowych (prace domowe + decyzje) kobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u osób bez poczucia wyalienowania Indeks postaw równościowychkobiety i mężczyźni Wyższy wskaźnik u osób bez poczucia wyalienowania Indeks tradycyjnej formacji płciowejkobietyWyższy wskaźnik u osób bez poczucia wyalienowania

Mężczyźni Kobiety Brak poczucia nie pasowania do grupy koleżeńskiej Ograniczenie picia alkoholu Zadowolenia z własnego zdrowia Nie pracowanie w systemie pracy najemnej Nie podleganie przełożonemu Pozycja zawodowa wyższego szczebla Brak umowy o pracę na czas nieokreślony Wyższy dochód Nie chodzenie do lekarza pomimo objawów Brak agresywności Jestem gotów pojąć ryzyko aby osiągnąć zamierzenia Zadowolenie z własnego zdrowia Brak pracy najemnej Nie podleganie przełożonemu Praca samodzielna Pozycja zawodowa wyższego szczebla Praca samodzielna Brak umowy o pracę na czas nieokreślony Ograniczenie picia alkoholu Na podobnych stanowiskach pracują głównie mężczyźni Ograniczenie picia alkoholu Nie korzystanie ze zwolnień lekarskich – brak absencji

AKTYWNOŚĆ FIZYCZNA Mężczyźni Kobiety p < 0,001 AKTYWNOŚĆ FIZYCZNA

CZĘSTE ZESTRESOWANIE Mężczyźni Kobiety p < 0,001 CZĘSTE ZESTRESOWANIE

BYCIE AGRESYWNYM Mężczyźni Kobiety p = 0,022 p < 0,001 BYCIE AGRESYWNYM

GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA RYZYKA DLA OSIĄGNIĘCIA CELÓW Mężczyźni Kobiety p < 0,001 GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA RYZYZKA