BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Sporządzanie świadectwa pracy.
Advertisements

Bartosz Lach | Paweł Kulpiński III H
PRAWO PRACY.
Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy
Obowiązki pracodawcy Dagmara Mielczarek
Poradnik dla bezrobotnego
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
ZATRUDNIANIE A WYKONYWANIE INNEJ PRACY ZAROBKOWEJ
KODEKS PRACY.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław.
„Akademia umiejętności szansą na aktywizację zawodową młodzieży z powiatu sępoleńskiego” Poddziałanie „Poprawa dostępu do zatrudnienia.
Stypendium Marii Curie
Poznaj swoje prawa w pracy Legnica, 2012
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
„UMOWY ŚMIECIOWE” W ŚWIETLE USTAWY
Firma dla różnych ludzi
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Współpraca szkoły z przedsiębiorstwem
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 2. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI PAPIEROWEJ
Przestrzeganie przepisów bhp,
Konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2014
Założenia do projektu ustawy o czasie pracy maszynistów
Każda drużyna za poprawną odpowiedź otrzyma 1 punkt.
Zmiany organizacyjne w szkole lub placówce oświatowej i ich wpływ na sytuację zatrudnionych nauczycieli.
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Zobowiązania pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika.
Formy pomocy dla pracodawców po nowelizacji Ustawy
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”. Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
Dr Jacek Borowicz. Art. 22. § 1. kodeksu pracy prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki.
Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy dr Jacek Borowicz1.
UMOWY O PRACĘ – ZMIANY.
przepisy, które warto znać
Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające ze stosunku pracy
Prawo pracy.
O zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SZKOLENIE Obowiązki pracodawcy.
Nam się należy – czyli o plusach i minusach przywilejów pracowniczych.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. (Art. 2 k.p. )  Pracownicy.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Projekt jest.
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
Autor: Damian Karbownik Chorzów 2013r. Status osoby niepełnosprawnej na rynku pracy Osoba niepełnosprawna, mająca prawo do jakiegoś świadczenia może.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Polityka rynku pracy w Polsce
Obowiązki pracodawcy i skutki prawne ich niewykonania
Zwolnienia grupowe.
Kobiety na rynku pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Prawo pracy – ćwiczenia (VI)
Prawa i obowiązki pracownika
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Podstawowe informacje dla początkujących pracowników
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Prawo pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Prawo pracy.
Obowiązki pracodawcy mgr Sabina Pochopień.
STOSUNEK PRACY Dr Jacek Borowicz.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Obywatel w gospodarce rynkowej Prawa pracodawcy i pracownika Formy zatrudnienia Dokumenty aplikacyjne.
przygotowała mgr Beata Spruch
Zapis prezentacji:

BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKA ORAZ PRACODAWCY Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z CZASU PRACY Konieczność przestrzegania obowiązującego w firmie czasu pracy i niezwłocznego powiadamiania pracodawcy o przyczynie ewentualnej nieobecności. Potwierdzenie obecności w firmie zgodnie z obowiązującymi zasadami. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z PRAW PRACODAWCY Pracownik powinien przestrzegać regulaminu pracy. Pracownik nie powinien przekazywać osobom z zewnątrz informacji o przedsiębiorstwie, procesie produkcji lub świadczenia usług oraz pracownikach, a także nie prowadzić działań określonych mianem konkurencji wobec pracodawcy Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z PRZEPISÓW BHP I PRZECIWPOZAROWYCH Pracownik powinien znać przepisy BHP i brać udział w szkoleniach i egzaminach dotyczących tych przepisów. Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z przepisami BHP (dbać o porządek w miejscu pracy, stan maszyn oraz stosować odpowiednią odzież, obuwie itd.). Pracownik ma obowiązek wykonywać okresowe badania lekarskie. Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego WYBRANE PRAWA PRACOWNIKA Prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia. Prawo do wypoczynku. Prawo do płatnego urlopu. Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Prawo do świadczeń socjalnych. Prawo do korzystania z systemu zabezpieczeń społecznych.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY Terminowe wypłacanie wynagrodzenia w pełnej wysokości. Poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika. Jednakowe traktowanie pracowników bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy pracowników. Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego OBOWIĄZKI PRACODAWCY Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przy wykorzystaniu udoskonaleń i kwalifikacji pracowników. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji. W przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę wydanie świadectwa pracy zawierającego informacje dotyczące okresu zatrudnienia, rodzaju wykorzystywanej pracy oraz zajmowanego stanowiska.

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego UPRAWNIENIA PRACODAWCY Zatrudnianie pracowników. Zbieranie danych osobowych zatrudnionych pracowników, które dotyczą: daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zwalnianie pracowników zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Ustalanie warunków pracy i płacy. Przyznawanie nagród i wyróżnień pracownikom.

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego UPRAWNIENIA PRACODAWCY Stosowanie kar: upomnienia, nagany, kar finansowych. Dochodzenie od pracownika wyrównania szkód powstałych w wyniku złamania zakazu wykonywania pracy na rzecz firm konkurencyjnych. Dochodzenie od pracownika wyrównania szkód powstałych na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków (np. jeżeli pracownik zniszczył narzędzia pracy).

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZAS PRACY Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego URLOPY Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwalnego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Być przedsiębiorczym – nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZATRUDNIENIE NIEPEŁNOSPRAWNYC Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymaga od pracodawcy dostosowania stanowiska pracy w zależności od rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną zyskuje oddanego pracownika z ogromną motywacją do pracy Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymaga od pracodawcy dostosowania stanowiska pracy w zależności od rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną zyskuje oddanego pracownika z ogromną motywacją do pracy.