Zatrudnienie wspomagane

Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia wspomaganego PRZERWA Definicja zatrudnienia wspomaganego Podstawowe wartości Główne zasady

Po ukończeniu tego modułu kursanci powinni: Znać model zatrudnienia wspomaganego oraz ideologię leżącą u jego podstaw ideologię Być w stanie wspierać osoby z niepełnosprawnością intelektualną w planowaniu i rozwijaniu karier Rozwijać wiedzę i umiejętności związane z marketingiem wspomaganego zatrudnienia oraz ze znajdowaniem pracy dla osób z niepełnosprawnością intelektualną Mieć umiejętności związene z ciągłym wsparciem udanychsupporting successful relacji pracodawca- pracownik niepełnosprawnością intelektualną

Metody of oceny Projekt……………………..60% 2 Zadania……………40% Oceny Dost. 50 – 64% Dobry 65 – 79% B. dobry80 – 100%

Zatrudnienie wspomagane Spotkanie 1 Rozumienie idei zatrudnienia wspomaganego

Stopy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i pełnosprawnych w Irlandii według raportu “Strategia zaangażowania” Życie w Irlandii 2000 Census 2002 Kwartaln e badania statystyc zne 2002 Kwartaln e badania statystyc zne 2004 Niepełnosprawni Ludzie bez niepełno – sprawności Różnica w stopach za – trudnienia

Strategie służące poprawie statystyk zatrudnienia niepełnosprawnych Tzw. kwoty Przepisy przeciw dyskryminacji Szkolenie przed podjęciem pracy Dopłaty/systemy świadczeń Zwolnienia podatkowe dla pracodawcy

Ustawa o równości zatrudnienia 1998 Zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu z 9 względów : 1. Płeć 2. Stan cywilny 3. Status rodzinny 4. Orientacja seksualna 5. Religia 6. Wiek 7. Niepełnosprawność 8. Rasa 9. Bycie członkiem społeczności wędrownej

Ustawa porusza następujące kwestie  Równą płacę  Dostęp do zatrudnienia  Szkolenie zawodowe  Warunki zatrudnienia  Doświadczenie zawodowe  Awanse  Zwolnienia Stosuje się do  Zatrudnienia w sektorze publicznym i prywatnym  Instytucji szkoleniowych  Pracowników pełnoetatowych i półetatowych

Ustawa o równym statusie 2000 Wykracza poza kwestie związane z zatrudnieniem W kwestii zatrudnienia zajmuje się dyskryminacją związaną z dostępem i transportem publicznym.

Podstawowe cechy zatrudnienia wspomaganego Wsparcie by wybrać, znaleźć i utrzymać zatrudnienie Praca za zwyczajne stawki Praca na otwartym rynku pracy Szkolenie w miejscu pracy

Czym różni się ZW? Bez dopłat dla pracodawców Bez szkolenia przed podjęciem pracy Wsparcie w znalezieniu pracy Wsparcie w nauczeniu się pracy Wsparcie w utrzymaniu pracy Pracodawca płaci normalną stawkę

Definicja zatrudnienia wspomaganego Zatrudnienie wspomagane to płatne zatrudnienie z ciągłym wsparciem na otwartym rynku pracy.

WTZ/Zakłady pracy chronionej Pracownicy nie mają umów i nie podlegają uregulowaniom kodeksu pracy Nie mają prawa do członkostwa w związkach zawodowych Pracownicy nie dostają za pracę rynkowych stawek, ich głównym źródłem dochodu są zasiłki. Warsztat płaci stawki terapeutyczne. Pracują – ale nie są zatrudnieni!

Kryteria Zatrudnienia Wspomaganego Prawdziwe miejsca pracy na otwartym rynku pracy Zwyczajne umowy o pracę Normalne, ogólnie przyjęte stawki Wsparcie w wyborze, znalezieniu oraz utrzymaniu zatrudnienia

Cztery podstawowe wartości zatrudnienia wspomaganego Normalizacja Waloryzacja roli społecznej Włączenie Empowerment

Dewaluacja społeczna Wygląd bądź cechy osoby …obserwowane przez innych …i odbierane jako mniej wartościowe i w konsekwencji - negatywne Negatywny odbiór Zostaje zastosowa ny do całej osoby niepełnosprawnej Osoba zostaje umieszczona w roli społecznej o niskiej wartości i statusie Osoba jest traktowana jako ktoś o niższej wartości przez resztę społeczeństwa

Negatywne konsekwencje dewaluacji społecznej: Odrzucenie Negatywne „szufladkowanie” Segregacja Grupowanie Utrata autonomii Utrata związków międzyludzkich Ubóstwo Obniżone poczucie własnej wartości

Dewaluacja społeczna Wygląd bądź cechy osoby …obserwowane przez innych …i odbierane jako mniej wartościowe i w konsekwencji - negatywne Negatywny odbiór Zostaje zastosowa ny do całej osoby niepełnosprawnej Osoba zostaje umieszczona w roli społecznej o niskiej wartości i statusie Osoba jest traktowana jako ktoś o niższej wartości przez resztę społeczeństwa

Kluczowe zasady ZW 1. Zero odrzucenia 2. Sukces polega na dostarczeniu właściwego wsparcia we właściwym otoczeniu 3. Koncentracja na sprawnościach – nie niepełnosprawności 4. Odrzucenie koncepcji “gotowości” do pracy 5. Realne płace i świadczenia 6. Osoby, nie grupy