Łódź 18 grudnia 2012, godzina 11. KOLIZJA KREATYWNA KLOIZJA KRTAEYNWA.

Prezentacja na temat: "Łódź 18 grudnia 2012, godzina 11. KOLIZJA KREATYWNA KLOIZJA KRTAEYNWA."— Zapis prezentacji:

1 Łódź 18 grudnia 2012, godzina 11

2 KOLIZJA KREATYWNA KLOIZJA KRTAEYNWA

3 Jak Tójw mzóg ptorfai pczrzetyć to zndiae mmio że tlkyo peiwszar i otstaina leirta w kydażm sołwie jset paprowna?

4

5 14, 4, 2, 20, 12,10, 9, 19, 1, 11, 8, 18, 5, 15, 7, 17, 16,6, …;,,,:

6

7 ENTER THE WORLD Wejście

8 Boże, ile możliwości, stoję bezradny wobec tej sieci informacyjnej, bo strasznie się rozgałęzia. Co będzie? Co Wy na to? 1960 MROŻEK do LEMA DALEKOGŁOS

9

10 Humanisation of computing A Copernican moment for tech Technology is everywhere Mobile devices Ubiquitous network communication Rich applications Social software 85% of population – wireless 80% - electric grid Constantly connected to knowledge, people and things One click Networked economy Context engine The 5 Cs Connect, Content, Custom, Context and Control Mobile personality

11 Konsumpcja Pieniądze Technologia

12 Polityka Wiedza Wartości

13 Niemożliwe, że wszystko stało się możliwe

14

15

16 VIP ENTRANCE

17

18 Przypomnijcie Sobie, co się dzieje, gdy stoicie obok kogoś i nie jesteście w stanie rozpocząć z nim rozmowy - nie chcecie lub macie ochotę, ale nie możecie? To bardzo pierwotne uczucie - czujecie, że chcecie coś powiedzieć, ale dosłownie nie możecie - tak, jakby powstrzymywała Was jakaś siła. Gdy się to zdarzy, dokładnie przyjrzyjcie się, jak Wasza porażka oddala się od Ciebie. Nie chowaj się. Obserwuj, jak utracona okazja znika i zostawia Cię sam na sam z Twoim własnym poczuciem nieudolności. Nie odwracaj się. Poczuj niepokój w swoim sercu związany z oddalaniem się tej okazji na zawsze. To, co właśnie zrobił z ci wzdryg, zrobi z całym twoim życiem. Dopóki go nie zatrzymasz

19

20 VIP ENTRANCE – KAŻDY MOŻE COŚ WYGRAĆ

21

22 Jednostka «pojedynczy człowiek» «pojedynczy przedstawiciel danego gatunku» «odrębna całość organizacyjna, będąca cząstką większego zespołu» «An individual, group, structure, or other entity regarded as an elementary structural or functional constituent of a whole. A group regarded as a distinct entity within a larger group.»

23

24 Zespół «grupa ludzi wspólnie pracujących lub robiących coś w jakiejś dziedzinie» «A group on the same side, as in a game» «A group organized to work together»

25

26 Rozwój «proces przechodzenia do stanów lub form bardziej złożonych lub pod pewnym względem doskonalszych» «sposób rozwijania się zdarzeń w czasie» «A gradual process in which something changes into a different and usually more complex or better form»

27 Indywidualne pragnienia/ambicje =Praca w zespole

28 ON i ONA Kocha samochody, ekscytuje się piłką nożną Był wybitnym królem Learem, szukał Hamleta Naczelne wartości: Rozum; Honor, Prawda Piękno, poezja, miłość

29 ON i ONA Kobieta, która wierzyła, że 2 i 2 zmieni się w 5 Jeśli długo będę płakać i zrobię awanturę Lubiła opiekować się domem

30 ON i ONA 1960 – 1985 Polska Gustaw Holoubek Magdalena Zawadzka

31 MOCNE STRONY SŁABE STRONY

32 Mike Marrkula EMPATIA SKUPIENIE IMPUTOWANIE

33 EMPATIA Będziemy rozumieli potrzeby naszych klientów lepiej niż jakakolwiek inna firma

34 SKUPIENIE Żeby dobrze zrobić wszystko to, co sobie postanowimy, musimy wyeliminować wszelkie nieistotne okoliczności.

35 IMPUTOWANIE Jeśli zaprezentujemy produkty/siebie/zespół w sposób twórczy i profesjonalny będziemy imputować pożądane cechy. Jeśli zaprezentujemy je byle jak, będą postrzegane jako byle jakie.

36 Odsłanianie się « komunikowanie informacji o sobie »

37 Komunikowanie « Istnieje druga osoba, która odbiera komunikat » « Nie tylko mówimy, jeśli nic nie mówimy to też mówimy »

38 Informacja « rzeczy nowe dla 2 osoby » « fakty, uczucia, myśli o sobie i o innych » « pragnienia i potrzeby »

39 O sobie « prawdziwe Ja »

40 Otwarte JaŚlepe Ja Ukryte JaNieznane Ja Znane sobie Znaneinnym Nieznane sobie Nieznaneinnym

41 Znane sobie Znaneinnym Nieznane sobie Nieznaneinnym Osoba, która nie przyjmuje informacji zwrotnej i niechętnie mówi o sobie

42 Znane sobie Znaneinnym Nieznane sobie Nieznaneinnym Osoba, która przyjmuje informację zwrotną i niechętnie mówi o sobie

43 Znane sobie Znaneinnym Nieznane sobie Nieznaneinnym Osoba, która zniechęca do przekazywania informacji zwrotnej i chętnie mówi o sobie

44 Znane sobie Znaneinnym Nieznane sobie Nieznaneinnym Osoba, która ujawnia siebie i jest otwarta na innych

45 Otwarcie rodzi otwarcie od ukrytego Ja do otwartego Ja Poprawa komunikacji w zespole

46 Fragment marki

47 Umiejętności/Mocne stronyNiedoskonałościAmbicje/Aspiracje Umiejętności/rozwójCechy Rysunek ImięNazwisko / Nazwa firmy

48 Marka osoby Marka zespołu

49 I HAVE THE POWER Jaki jest MS?

50

51

52 MACH ACADEMY

53 Microsoft Academy for College Hires (MACH) Kreatywność, Pasja do Technologii, Strategiczne Myślenie Dwuletni program przeznaczony dla absolwentów, którzy chcą rozwijać się w obszarze komercyjnym.

54 Rozwijaj umiejętności 1-7 miesiąc Ucz się od najlepszych, bierz udział w szkoleniach, buduj relacje ze społecznością MACH Rozwijaj umiejętności 1-7 miesiąc Ucz się od najlepszych, bierz udział w szkoleniach, buduj relacje ze społecznością MACH Doświadczenie absolwentów Realizuj swoje pasje i rozwijaj swoją karierę w Microsoft Doświadczenie absolwentów Realizuj swoje pasje i rozwijaj swoją karierę w Microsoft Mocny start Pierwsze 30 dni Buduj właściwe nawyki pracy od pierwszego dnia, i pracuj nad swoją efektywnością Mocny start Pierwsze 30 dni Buduj właściwe nawyki pracy od pierwszego dnia, i pracuj nad swoją efektywnością Przyszpieszenie wyników 8-12 miesiąc Wykorzystaj swoją wiedzę i buduj szeroki zakres umiejętności w celu większego wpływu na biznes Przyszpieszenie wyników 8-12 miesiąc Wykorzystaj swoją wiedzę i buduj szeroki zakres umiejętności w celu większego wpływu na biznes Zwiększ wpływ 12 + miesięcy Buduj relacje z partnerami i klientami, zarządzaj sobą w czasie Zwiększ wpływ 12 + miesięcy Buduj relacje z partnerami i klientami, zarządzaj sobą w czasie

55 Marketing: CCG Account Specialist SMS&P Partner Marketing Sprzedaż: EPG Account Manager PS Account Specialist

56 Proces rekrutacyjny Krok 1 – wywiad telefoniczny Krok 2– całodniowy Assesment Center w siedzibie Microsoft w Warszawie Proces rekrutacji trwa cały rok. Nie jest za późno żeby jeszcze do nas aplikować!

57 Jak aplikować Śledź Microsoft na Facebook, Twitter i LinkedIn. Odwiedź jobsblog Aplikuj online: Wejdź na microsoft.com/mach Wybierz stanowiska pracy dla studentów. Znajdź rolę która pasuje do Ciebie najlepiej.