Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman."— Zapis prezentacji:

1 Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman

2 Fundacja Rozwoju Wolontariatu Powstała w lutym 2010 roku  Cel: tworzenie warunków dla systematycznego, trwałego, opartego o wiedzę rozwoju wolontariatu w Polsce.  Nasze programy opierają się o kompetencje wolontariuszy.  Poprzez idee wolontariatu promujemy zaangażowanie, odpowiedzialność, aktywność, wspierając tym samym rozwój młodych OBYWATELI.

3 Od wolontariusza w programach edukacyjnych do lidera w organizacji frw.org.pl

4 Fundacja Rozwoju Wolontariatu  „PROJEKTOR – wolontariat studencki” działa od 2004 roku, służy wyrównywaniu szans edukacyjnych dzieci i młodzieży z całej Polski.  Od 2004 roku przeprowadzono w szkołach w Polsce, projektów edukacyjnych.  Wzięło w nich udział studentów-wolontariuszy (dane z dn r.)  Propagujemy różne dziedziny wiedzy: nauki ścisłe, humanistyczne, działania artystyczne w taki sposób aby fascynowały, dawały radość, inspirowały. frw.org.pl

5 Z badań PARP - absolwenci na rynku pracy Studenci uznają kompetencje miękkie za najmniej istotne na rynku pracy.  3,5 proc. respondentów uważa, że komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole to cechy istotne dla przyszłego pracodawcy,  3 proc. młodych ludzi uznaje za ważną umiejętność podejmowania decyzji,  5,5 proc. docenia umiejętność samodzielnej analizy i wyciągania wniosków. frw.org.pl

6 Z badań PARP - absolwenci na rynku pracy Firmy obserwują u kandydatów do pracy deficyt kompetencji:  kontakt z klientem (34 proc. respondentów),  umiejętność rozwiązywania problemów (32 proc.),  kompetencje interpersonalne (24 proc.),  umiejętność pracy w grupie (22 proc.). frw.org.pl

7 5 najważniejszych kompetencji na rynku pracy wg Forbes'a 1.Umiejętność abstrakcyjnego myślenia i elastyczność w działaniu. 2.Umiejętność wykorzystania technologii – nowe formy ekspresji, media społecznościowe. 3.Umiejętność zarządzania globalnego. 4.Umiejętność efektywnej komunikacji, otwartość – szczery dialog w rozwiązywaniu kryzysów. 5.Umiejętność zarządzania zmianą, poparta współpracą i zaangażowaniem na różnych szczeblach. frw.org.pl

8 Z badań Alumnów naszej Fundacji „Dlaczego warto pracować w grupie wolontariuszy?”  uzupełniamy się  mniejszy stres  łatwiejsze planowanie i prowadzenie działań  nauka współpracy  zdobycie umiejętności liderskich i organizacyjnych frw.org.pl

9 Z badań Alumnów naszej Fundacji  Satysfakcja z obecnej kariery zawodowej.  Dostrzegają zależność pomiędzy działalnością w programie PROJEKTOR - wolontariat studencki, a sukcesem na rynku pracy.  Im więcej zrealizowanych projektów w programie PROJEKTOR, tym większy wpływ na karierę zawodową. frw.org.pl

10 Korzyści widziane przez operatora - FRW  Budowanie i rozwój relacji w zespołach.  Wstęp do rozwoju empowermentu w organizacji.  Rozwój kompetencji interpersonalnych.  Zaradność i elastyczność w działaniu.  Proaktywność  W efekcie poligon kapitału społecznego i praktyka w stosowaniu demokratycznych standardów życia i pracy. frw.org.pl


Pobierz ppt "Wolontariusz - cenny talent z doświadczeń Fundacji Rozwoju Wolontariatu w Lublinie 15 września 2014 r. frw.org.pl Zdzisław Hofman."

Podobne prezentacje


Reklamy Google