Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013. Rynek pracy Instytucje rynku pracy (urzędy pracy, agencie pracy itp.) Osoby szukające pracy Pracodawcy Pracobiorcy.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013. Rynek pracy Instytucje rynku pracy (urzędy pracy, agencie pracy itp.) Osoby szukające pracy Pracodawcy Pracobiorcy."— Zapis prezentacji:

1 Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013

2 Rynek pracy Instytucje rynku pracy (urzędy pracy, agencie pracy itp.) Osoby szukające pracy Pracodawcy Pracobiorcy Edukacja (szkoły, uczelnie) Absolwenci szkół Media Sytuacja gospodarcza Trendy

3 Statystyka – 31 stycznia 2013 roku osób bezrobotnych w tym: 12,8% - osoby do 25. roku życia

4 Przyczyny bezrobocia młodych ludzi : niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, brak doświadczenia zawodowego (praktyki zawodowej), niedostosowanie programów praktyk do oczekiwań pracodawców.

5 Charakterystyka młodych bezrobotnych Według poziomu wykształcenia

6 Struktura bezrobotnych absolwentów według poziomu wykształcenia, zarejestrowanych w PUP Poznań – roku Analizą objęto absolwentów kończących naukę w 2010 roku w szkołach z Poznania i powiatu poznańskiego, którzy w okresie: roku zarejestrowali się w PUP Poznań. W omawianym czasie zarejestrowało się 1735 absolwentów.

7 Procentowy udział poszczególnych grup absolwentów w ogólnej liczbie zarejestrowanych absolwentów

8 Struktura ofert pracy w latach według poziomu wykształcenia

9 Szkoły wyższe w 2011 roku ukończyło osób, najliczniej reprezentowane były kierunki: Zarządzanie: 3368 osób Pedagogika: 3291 osób Finanse i rachunkowość 3368 osób Filologie: 2563 osoby Administracja:1854 osoby Pracodawcy najczęściej poszukiwali: Inżynierów budownictwa Informatyków Nauczycieli praktycznej nauki zawodu Doradców finansowych i księgowych

10 Oczekiwania pracodawców: 1.Wysoka motywacja do pracy. 2.Gotowość do uczenia się, zmian. 3.Znajomość języków obcych. 4.Kreatywność. 5.Samodzielność i doświadczenie. 6.Komunikatywność. 7.Umiejętność pracy w zespole.

11 Wybierz zawód który lubisz, a całe życie nie będziesz musiał pracować Konfucjusz

12 Wnioski Przemyślany, oparty na predyspozycjach wybór szkoły ponadgimnazjalnej. Monitoring potrzeb rynku pracy - obserwatoria rynku, projekty badawcze Praktyczne przygotowanie do zawodu (praktyki, staże w trakcie nauki). Umiejętności poszukiwania pracy. Idea lifelong learning – uczenia się przez całe życie – przekwalifikowywania.

13 Wybór szkoły – decyzja na całe życie Czynniki decydujące o wyborze szkoły ponadgimnazjalnej


Pobierz ppt "Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013. Rynek pracy Instytucje rynku pracy (urzędy pracy, agencie pracy itp.) Osoby szukające pracy Pracodawcy Pracobiorcy."

Podobne prezentacje


Reklamy Google