Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/13. WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU Program skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/13. WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU Program skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota."— Zapis prezentacji:

1 EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/13

2 WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU Program skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota wzwyż) Skoncentrujcie się na zbilansowanym rozwoju Waszego biznesu w głąb i wszerz Nagradzane są zarówno obroty dodatkowe, jak i nowe grupy 1

3 EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY (GIP) Premie motywacyjne Program Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) Program Nowych Liderów (PNL) Nagroda za Dodatkową Grupę K12 (NDG) Superpremia Diamentowa (SPD) Premie dla europejskich PA o statusie Szmaragdu i Diamentu ˛Spotkania motywacyjne Seminarium Szkoleniowe dla Nowych Platyn Seminarium Szkoleniowe dla Liderów (SSL) Konferencja Diamentowych Przedsiębiorców Przykłady i informacje dodatkowe 2

4 PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) Atrakcyjne miesięczne nagrody za budowanie silnego i zrównoważonego biznesu * Kwoty PRWP są zależne od poziomów relacji WP/WO na poszczególnych rynkach. ** Maksymalna roczna wypłata w ramach PRWP, którą można zdobyć zgodnie z poszczególnymi kryteriami kwalifikacji. 3 PLAN WYPŁAT PRWP*: WP WP WP WP WP WP WP WP 0 grup K 1 grupa K 2 grupy K 0 grup K 2 grupy K 3 grupy K Miesięcznie Rocznier** (do osiągnięcięcia poziomu Szmaragdu) Płatność Premia WP + liczba grup K

5 Wyliczenie premii GIP na różnych rynkach w Europie Wypłaty w ramach PRWP są inne na każdym rynku. Obliczane są na podstawie poziomu relacji WP/WO na tych rynkach. Przykładowo, płatność PRWP za 2 grupy K oraz 5000 WP to około 6% całkowitych obrotów, co jest konieczne do kwalifikacji z WP. Obroty te to około € w strefie euro; wynikająca z nich kwota wypłaty to 6% z €17 000, co daje €1035 zaokrąglone do €1000. Obroty te to około złotych w Polsce; wynikająca z nich kwota wypłaty to 6% z złotych, co daje 3422 złote zaokrąglone do 3500 złotych. 4 PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP)

6 PRZYKŁAD 1 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP miesięcznie2100 miesięcznie2800 miesięcznie3500 miesięcznie4200 miesięcznie PPPPP PP P PP LUB WP 5000 WP WP 5000 WP WP 2000 WP PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) P WP

7 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP 6 PRZYKŁAD 2 MiesiącWrz-12Paz-12Lis-12Gru-12Sty-13Lut-13Mar-13Kwi-13Maj-13Cze-13Lip-13Sie-13 WP Nagroda WP Grupa(-y) K Miesięczna wypłata PRWP Suma wypłat PRWP w roku finansowym 2012/13 = PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP)

8 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP 7 PRZYKŁAD 3 MiesiącWrz-12Paz--12Lis-12Gru-12Sty-13Lut-13Mar-13Kwi-13Maj-13Cze--13Lip-13Sie-13 WP Nagroda WP Grupa(-y) K Miesięczna wypłata PRWP 2800* Wypłata premii PNL Suma wypłat w roku finansowym 2012/13 = PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP)

9 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) Nowy Poziom Kwalifikacji Wypłata dla Nowych Liderów (kwalifikacja po raz pierwszy) Wypłata za rekwalifikację (kwalifikacja po raz drugi) Wypłata za zachowanie poziomu (kwalifikacja po raz trzeci i kolejny) Złoto3500 Platyna8500 Wyróżniona Platyna Szmaragd Diament i wyżej* Atrakcyjne nagrody za osiągnięcie nowych poziomów kwalifikacji w roku finansowym 2012/13 PLAN WYPŁAT PNL* DLA OSÓB KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ NA NOWY POZIOM * Premia PNL wypłacana jest za każdą nową kwalifikację na poziom Diamentu i wyższy (tj. Wyróżnionego Diamentu, Diamentu Dyrektorskiego, Wyróżnionego Diamentu Dyrektorskiego, Podwójnego Diamentu itd.) 8

10 PRZYKŁAD 1 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) 12 POWRÓT NA POZIOM DIAMENTU 2009/102010/112011/122012/132013/14 SSDDD PA posiadał status Diamentu przed rokiem bazowym 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) PA rekwalifikuje się na poziomie Diamentu po raz pierwszy w czasie obecnego programu GIP i zdobywa wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu. W roku finansowym 2012/13 PA rekwalifikuje się na poziomie Diamentu i uzyskuje premię za rekwalifikację. D = Diament, S = Szmaragd. Wszystkie kwoty podawane są w złotych polskich.

11 PRZYKŁAD 2 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 SSDSD PA ten osiągnął status Diamentu przed rokiem bazowym 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok funkcjonowania programu) PA zdobył wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu ( ). W roku finansowym 2012/13 (drugi rok funkcjonowania programu) PA spada na poziom Szmaragdu. Z tego względu otrzymuje jedynie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości

12 PRZYKŁAD 3 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 SSDSS PA nie miał statusu Diamentu od roku bazowego 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok funkcjonowania programu) PA zdobywa wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu ( ). W roku finansowym 2012/13 (drugi rok funkcjonowania programu) spada na poziom Szmaragdu i z tego względu otrzymuje jedynie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok funkcjonowania programu) utrzymuje kwalifikację na poziomie Szmaragdu, otrzymując ponownie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości

13 PRZYKŁAD 4 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 DDDSD Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji na tym poziomie otrzymał już wypłatę za rekwalifikację (w roku finansowym 2011/12 - pierwszy rok programu), kwalifikując się na poziom Szmaragdu w roku finansowym 2012/13 - drugi rok programu, a następnie na poziom Diamentu w roku 2013/14 – trzeci rok programu, otrzyma wypłatę za utrzymanie poziomu (wypłata za utrzymanie poziomu wypłacana jest tylko raz na każdym poziomie).

14 PRZYKŁAD 5 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 DDSDD Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) zakwalifikuje się na poziom Szmaragdu, w ramach inicjatywy przejściowej w roku finansowym 2011/12 otrzyma wypłatę za rekwalifikację na poziom Szmaragdu. Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) też otrzyma wypłatę, ponieważ w roku bazowym 2009/10 i następnym roku finansowym posiadał już status Diamentu. Kwalifikacja w roku finansowym 2012/13 jest trzecią kwalifikacją na status Diamentu od roku bazowego.

15 PRZYKŁAD 6 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 DDSSD Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) spadnie na poziom Szmaragdu, otrzyma wypłatę za rekwalifikację w ramach inicjatywy przejściowej obowiązującej w roku finansowym 2011/12. Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) też otrzyma wypłatę, ponieważ w roku bazowym 2009/10 posiadał już status Diamentu i rekwalifikował się w roku finansowym 1010/11. Kwalifikacja w roku finansowym 2012/13 jest trzecią kwalifikacją na status Diamentu od roku bazowego.

16 PRZYKŁAD 7 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 DSSDD Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2010/11 spadnie na poziom Szmaragdu, w roku finansowym 2011/12 otrzyma wypłatę za rekwalifikację w ramach inicjatywy przejściowej obowiązującej w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu).. Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) otrzyma wypłatę za rekwalifikację, ponieważ w roku bazowym 2009/10 posiadał już status Diamentu ale nie zdobył ponownie kwalifikacji na status Diamentu po roku bazowym.. W następnym roku finansowym 2013/14 otrzyma jedynie wypłatę za zachowanie poziomu Diamentu.

17 PRZYKŁAD 8 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 DSDDD W roku bazowym 2009/10 PA miał status Diamentu. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu PNL) spada na poziom Szmaragdu, a następnie rekwalifikuje się na poziom Diamentu, otrzymując Wypłatę za rekwalifikację na poziom Diamentu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) i dalej PA utrzymuje status Diamentu i otrzyma wypłatę za zachowanie poziomu Diamentu.

18 PRZYKŁAD 9 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 SDDDD PA uzyskał status Diamentu w roku 2010/11, otrzymując tym samym specjalną wypłatę dla nowego PA o statusie Diamentu w ramach inicjatywy przejściowej za rok finansowy 2010/11. Kwalifikując się ponownie na poziom Diamentu w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu), otrzyma wypłatę za rekwalifikację. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) i dalej PA utrzymuje status Diamentu i otrzyma wypłatę za zachowanie poziomu Diamentu.

19 PRZYKŁAD 10 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 WP SSS W roku bazowym 2009/10 i latach późniejszych PA miał status Wyróżnionej Platyny. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) PA kwalifikuje się po raz pierwszy na poziom Szmaragdu i otrzymuje wypłatę dla Nowych Liderów w wysokości dla nowych Szmaragdów. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) PA rekwalifikuje się na poziomie Szmaragdu i ponownie otrzyma wypłatę za kwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) PA utrzymuje status Szmaragdu i otrzyma wypłatę za zachowanie tego statusu.

20 PRZYKŁAD 11 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) /102010/112011/122012/132013/14 WPSSSS W roku bazowym 2009/10 i latach późniejszych PA miał status Wyróżnionej Platyny. W roku finansowym 2010/11 został nowym Szmaragdem, zdobywając wypłatę dla nowych PA o statusie Szmaragdu w ramach inicjatywy przejściowej w roku finansowym 2010/11. W następnym roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) otrzymuje wypłatę za rekwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) PA otrzyma wynagrodzenie za utrzymanie statusu Szmaragdu.

21 PRZYKŁAD 12 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) / /11 przejście 2011/122012/132013/14 WP SzmaragdD PA uzyskał status Wyróżnionej Platyny w roku bazowym - w roku finansowym 2009/10 – i w następnym roku finansowym. Zakwalifikował się on na status Szmaragdu w roku finansowym 1011/12 (pierwszy rok programu) i otrzymał wypłatę w Programie Nowych Liderów w wysokości za nową kwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) zakwalifikował się on na poziom Nowego Diamentu i otrzymał wypłatę w Programie Nowych Liderów o wysokości za nową kwalifikację na status Diamentu. W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) PA nie rekwalifikował się na statusie Diamentu ale utrzymał status Szmaragdu i uzyskał wypłatę za utrzymanie tego statusu.

22 24 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) Dodatkowe informacje Rokiem bazowym dla kwalifikacji jest rok finansowy 2009/10. Liczą się grupy europejskie i rosyjskie. NIE liczą się grupy spoza Europy i Rosji. Premia dla Nowych Liderów (kwalifikacja po raz pierwszy) – wypłacana po raz pierwszy za osiągnięcie statusu Złota, Platyny, Wyróżnionej Platyny, Szmaragdu, Diamentu, lub wyższego. Premia za rekwalifikację (powtórna kwalifikacja) – płatna jest po raz drugi za powtórne osiągnięcie najwyższych poziomów (Szmaragd, Diament i wyżej) od roku bazowego PNL. Premia za utrzymanie kwalifikacji (trzecia i następne kwalifikacje) – płatna jest po raz trzeci za kolejne osiągnięcie najwyższych poziomów (Szmaragd, Diament i wyżej).

23 Dodatkowe informacje Jeżeli PA zakwalifikuje się na dwa poziomy w tym samym roku finansowym (na przykład, jako nowy PA na poziom Diamentu i Wyróżnionego Diamentu), wtedy w tym roku finansowym premia PNL zostanie wypłacona za te dwa poziomy (tj ). 25 PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL)

24 Dla poziomu Szmaragdu i wyższych Osiągnij status Szmaragdu lub wyższy i zwiększ liczbę grup K12 w porównaniu z latami bazowymi* (rok finansowy 2009/10 do roku finansowego 2011/12).... aby osiągnąć * za każdą grupę K12! 26 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) * Kwota premii zależna jest od rynku i uwzględnia poziom relacji WP/WO na poszczególnych rynkach.

25 27 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) POZIOM SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.1 K6K6 SZMARAGD K6K6 K6K6 ROK FIN. 2011/12 ROK FIN. 2012/13 ROK FIN. 2013/14 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację ---- Wypłata za zachowanie poziomu ---- Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok finansowy 2011/12: Kwalifikacja na poziom Szmaragdu Wypłata GIP: Wypłata dla Nowych Liderów

26 28 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) POZIOM SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.2 K6K6 SZMARAGD K6K6 K12 ROK FIN. 2011/12 ROK FIN. 2012/13 ROK FIN. 2013/14 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację Wypłata za zachowanie poziomu ---- Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok finansowy 2012/13: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: za rozwój grupy K za rekwalifikację na poziom Szmaragdu

27 29 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.3 K6K6 SZMARAGD K12 ROK FIN. 2011/12 ROK FIN. 2012/13 ROK FIN. 2013/14 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację Wypłata za zachowanie poziomu Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok finansowy 2013/14: Utrzymajcie zeszłoroczne grupy K12 i rozwińcie następną grupę K6 w grupę K12 Wypłata GIP: za rozwój grupy K za utrzymanie poziomu Szmaragdu K12

28 31 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.1 ROK FIN. 2011/12 ROK FIN. 2012/13 ROK FIN. 2013/14 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację ---- Wypłata za zachowanie poziomu ---- Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok finansowy 2011/12: Kwalifikacja na poziom Diamentu Wypłata GIP: zł Wypłata dla Nowych Liderów K6K6 DIAMENT K6K6 K12 K6K6 K6K6

29 32 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.2 K6K6 DIAMENT K6K6 ROK FIN. 2011/12 ROK FIN. 2012/13 ROK FIN. 2013/14 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację Wypłata za zachowanie poziomu ---- Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok finansowy 2012/13: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: za rozwój grupy K za rekwalifikację na poziom Diamentu Q6Q6 K12 K6K6

30 33 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.3 K6K6 DIAMENT ROK 1ROK 2ROK 3ROK 4 Wypłata dla Nowych Liderów Wypłata za rekwalifikację Wypłata za zachowanie poziomu Wzrost grupy K SUMA wypłat GIP W SUMIE Rok 3: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: za rozwój grupy K za utrzymanie poziomu Diamentu K12 K6K6

31 35 NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) WYRÓŻNIONY DIAMENT PRZYKŁAD Rok finansowy 2012/13: Kwalifikacja na poziom Wyróżnionego Diamentu Wypłata GIP: Wypłata dla Nowych Liderów K12 K6K6 K6K6 K6K6 K6K6 K6K6 K6K6 K6K6 WYRÓŻNIONY DIAMENT

32 WYŚCIG WCIĄŻ TRWA! NAJWYŻSZA nagroda w historii Amway Europe! Nagroda w wysokości € oraz podróż marzeń! 36 SUPERPREMIA DIAMENTOWA

33 37 SUPERPREMIA DIAMENTOWA KRYTERIA KWALIFIKACJI* Zwiększcie liczbę miesięcy K w grupie tzw. first-liners o 42 miesiące K Zwiększcie liczbę miesięcy kwalifikowanych o 36 przed 31 sierpnia 2012 roku, aby przed 31 sierpnia 2013 roku osiągnąć całkowitą liczbę miesięcy K równą 42. Przed końcem roku finansowego 2012/2013 osiągnijcie poziom Diamentu lub wyższy * Więcej informacji na temat SPD znajduje się w dokumencie referencyjnym na lokalnej stronie internetowej Amway.

34 38 EUROPEJSKIE KWALIFIKACJE I PREMIE SZMARAGDOWE I DIAMENTOWE Europejskie kwalifikacje i premie Szmaragdowe Status Platyny na lokalnym rynku oraz 3 grupy K6 w Europie Europejskie kwalifikacje i premie Diamentowe Status Platyny na lokalnym rynku oraz 6 grup K6 w Europie

35 39 KWALIFIKACJA NA STATUS WYRÓŻNIONEJ PLATYNY Z POMOCĄ RÓWNOWAŻNIKA OBROTÓW (RO) Specjalna nagroda w roku finansowym 2012/13:... możliwość kwalifikacji dla PA o statusie Wyróżnionej Platyny z pomniejszonym Równoważnikiem Obrotów Wymagania związane z pomniejszonym RO: WP rocznych obrotów 10 lub 11 miesięcy kwalifikowanych (miesięcy na poziomie kwalifikacji Srebrnego PA) Minimum 18% premii za obroty osobiste w miesiącach niekwalifikowanych

36 39 SEMINARIUM DLA NOWYCH PLATYN Przedsiębiorcy Amway nowo zakwalifikowani na poziom PLATYNY są zapraszani na seminarium biznesowe organizowane przez lokalny filię Amway

37 40 SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 Odkryjcie NOWE miejsce: Wspaniały rejs po norweskich fiordach Okres kwalifikacji dla SSL września 2012 roku – 31 sierpnia 2013 roku

38 41 SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 Jeżeli jeszcze nigdy wcześniej nie zakwalifikowaliście się do udziału w SSL, nie przeoczcie tej wyjątkowej możliwości! Kryteria kwalifikacji dla osób kwalifikujących się po raz pierwszy*: Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. Zdobądźcie Certyfikat Platynowy. * kwalifikacja na SSL po raz pierwszy oznacza, że nie kwalifikowaliście się Państwo na seminarium od roku 2007/2008 czyli ostatnia kwalifikacja miała miejsce w 2006/2007

39 42 SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 Kryteria kwalifikacji na kolejny wyjazd dla osób:... które nie zakwalifikowały się jako Wyróżnione Platyny w roku finansowym 2010/11 Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny pod koniec roku finansowego 2012/13. Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. Osiągnijcie wymogi PRWP w minimum 8 * miesiącach roku finansowego 2012/13. * Chodzi o spełnienie warunków premii, a nie otrzymanie wypłaty, gdyż płatność wystąpi dopiero po uzyskaniu kolenych 12 miesięcy kwalifikowanych.

40 43 SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 Kryteria kwalifikacji Dla osób kwalifikujących się po raz kolejny*: Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny. Osiągnijcie wymogi PWRP we wszystkich 12 miesiącach w roku finansowym 2012/13. W roku finansowym 2011/12 obowiązuje jeden miesiąc ulgowy dla osób, które spełnią wszystkie inne kryteria. Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. Jedynym wymogiem dla Szmaragdowych PA jest osiągnięcie 600 WP za każdy kwartał roku finansowego. PA o statusie Diamentu automatycznie otrzymują zaproszenie na SSL. * Oznacza, że PA zakwalifikował się do udział w SSL przynajmniej raz od roku finansowego 2007/08.

41 44 KONFERENCJA DIAMENTOWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW 2014 Karaibski rejs na Silversea Silver Spirit otwarty dla nowych i ponownie kwalifikowanych PA o statusie Diamentu i wyższym Okres kwalifikacji: 1 września 2012 roku – 31 sierpnia 2013 roku

42 45 POSTĘPOWANIE W BIZNESIE Aby czerpać korzyści z Programu Motywacyjnego, PA muszą budować swój biznes zgodnie z Kodeksem Etycznym Amway oraz posiadać wzorowe relacje z firmą.


Pobierz ppt "EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/13. WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU Program skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota."

Podobne prezentacje


Reklamy Google