Plan Kompensacyjny 2008 - Prezentacja. Plan Kompensacyjny08 WAŻNY OD 2008 ROKU NA TERENIE OBU AMERYK, EUROPY I KRAJÓW POŁUDNIOWEGO PACYFIKU Nu Skin Enterprises.

Prezentacja na temat: "Plan Kompensacyjny 2008 - Prezentacja. Plan Kompensacyjny08 WAŻNY OD 2008 ROKU NA TERENIE OBU AMERYK, EUROPY I KRAJÓW POŁUDNIOWEGO PACYFIKU Nu Skin Enterprises."— Zapis prezentacji:

1 Plan Kompensacyjny 2008 - Prezentacja

2 Plan Kompensacyjny08 WAŻNY OD 2008 ROKU NA TERENIE OBU AMERYK, EUROPY I KRAJÓW POŁUDNIOWEGO PACYFIKU Nu Skin Enterprises to różnica zademonstrowana, czyli the difference. demonstrated. Dzięki partnerstwu z Wami, nadal wyróżniamy się jako prawdziwi liderzy globalnej kompensacji. Nasza wizja jest całkowicie jasna: Zostanie światowym liderem w dziedzinie sprzedaży bezpośredniej dzięki generowaniu dla Dystrybutorów większych dochodów niż w jakakolwiek innej firmie. Data wejścia w życie 1 kwiecień 2008 roku Stany Zjednoczone i Kanada Data wejścia w życie 1 maj 2008 roku Izrael, Afryka Południowa, kraje Południowego Pacyfiku i Wenezuela Koniec 2 kwartału, początek 3 kwartału 2008 roku Europa (1 czerwiec ), Rosja, Meksyk i Ameryka Środkowa W celu zapoznania się z pełną wersją naszego Planu Kompensacyjnego prosimy odnieść się do poszerzonej broszury dostępnej na CD-Rom zawartym w Business Portfolio lub do wersji online na naszej stronie internetowej www.nseeurope.com, klikając na zakładkę Nasza Szansa.www.nseeurope.com

3 KROK 1 - Zaczynamy ZYSKI DE TALICZNE, PROWIZJE, PREMIE ZA SZYBKI START Aby zarobić jako nowy Dystrybutor, masz 3 możliwości : Uwaga: Prowizje i premie wypłacane są jedynie aktywnym Dystrybutorom.. Aby zapoznać się z obowiązującymi wymaganiami do otrzymania premii oraz z wymaganiami dotyczącymi sprzedaży detalicznej, prosimy odnieść się do Glosarium zawartego w broszurze Planu kompensacyjnego. * Nasi Dystrybutorzy mają prawo ustalać własne ceny detaliczne dla swoich Klientów Detalicznych. Podane przez Spółkę ceny zakupu są cenami sugerowanymi. ** Jedyna opłata za zakup, jakiej musisz dokonać, aby zostać Dystrybutorem, to jednorazowa opłata rejestracyjna bądź złożenie zamówienia w ramach automatycznego programu dostaw (ADP). Wszystkie produkty, które nabywasz, są opcjoonalne. Premie nigdy nie są wypłacane za rekrutację. Jedynym sposobem uzyskania premii jest sprzedaż produktów. Nawet do 30% zysku od sprzedaży Klientom Detalicznym* Premię L1 w wysokości 5% miesięcznej wartości PSV** Premie za Szybki Start POTENCJAŁ ZAROBKOWY

4 KROK 1 - Zaczynamy – Premie za Szybki Start ZARÓB PREMIE ZA SPRZEDAŻ ZESTAWÓW PRODUKTÓW SZYBKIEGO STARTU zawierają wyselekcjonowane, najlepiej sprzedające się produkty NSE umieszczone w wygodnym opakowaniu i opatrzone w atrakcyjną cenę dodatkowo niosą ze sobą ofertę potencjału dodatkowego zarobku W momencie zakupu Zestawu Produktów Szybkiego Startu wszyscy wygrywają: * Zawartortość, wartość punktowa PSV i Premie za Szybki Start mogą się różnić w zależności od kraju. Dla uzyskania bardziej szczegółowej informacji, prosimy o kontakt z lokalnym biurem Nu Skin Enterprises. Zakup i sprzedaż detaliczna zestawów produktów Szybkiego Startu są opcjonalne. Zestawy Produktów Szybkiego Startu zostały stworzone specjalnie po to, aby umożliwić nowym Dystrybutorom łatwiejszy start: OPCJA 1 – Sprzedaż hurtowa - 250 Cena za Zestaw Produktów, którą płaci Dystrybutor - 200 PSVTyle zyskuje Dystrybutor - 50 Wypłacana dla Sponsora Premia za Szybki Start OPCJA 2 – Sprzedaż detaliczna 250 + nawet do 43% zysku od sprzedaży Klientom Detalicznym - 200 PSV Tyle zyskuje Dystrybutor -- 50 Premia za Szybki Start wypłacana dla Dystrybutora -91 Zysk detaliczny minus (odjąć) 15% wypłacany dla Dystrybutora

5 KROK 2 – ROZWóJ PRZYWóDZTWA PROCES KWALIFIKACJI NA KIEROWNIKA * To jest suplement do Planu Kompensacyjnego. MIESIĄC 1 (LOI) 100 PSV 1,000 GSV MIESIĄC 2 (Q1) 100 PSV Co najmniej 50PSV przed zniżką w ADP 1,500 GSV MIESIĄC 3 (Q2) 100 PSV Co najmniej 50PSV przed zniżką w ADP 2,000 GSV Buduj swoją organizację i zostań Kierownikiem – Liderem poprzez spełnienie wymogów kwalifikacji kierowniczej: Prowizja podana w Kroku 1, PLUS Możliwość udziału w regionalnej Mega Puli Premii* POTENCJAŁ ZAROBKOWY Podczas trwania Kwalifikacji na Kierownika: …i zauważ wzrost swoich zarobków:

6 KROK 2 – ROZWóJ PRZYWóDZTWA POWIĘKSZ POTENCJAŁ SWOJEJ PREMII Umaga: Wymogi utrzymania Tytułu Kierownika to minimum 100 PSV, 2,000 GSV, oraz osobiste, odbierane co miesiąc zamówienie ADP o minimalnej wartości 50PSV przed zniżką. * Premia 5%-owa jest wypłacana w oparciu o miesięczną wartość GSV. Premia ta może zostać osiągnięta poprzez zdobycie wartości 50,000 GSV i posiadanie mniej niż 3% wszystkich zwrotów w swojej Grupie Podstawowej dokonanych w ciągu 90 dni licząc od miesiąca, w którym premia jest wypłacona. Premia zostanie wypłacona w 4 miesiącu. ** Całkowita wartość Sprzedaży Grupowej (GSV) składa się z wartości PSV w Twojej Grupie Osobistej, wraz z Twoimi PSV za dany miesiąc.. Wszystko to, co mogłeś zarobić będąc w okresie Kwalifikacji na Kierownika, PLUS Miesięczna Premia Kierownicza (EB) na podstawie Twojej całkowitej wartości sprzedaży GSV** POTENCJAŁ ZAROBKOWY Jako Kierownik PREMIA KIEROWNICZA Twoje GSV =Zarabiasz = 2,000 – 2,9999% 3,000 – 4,99910% 5,000 – 9,99911% 10,000 – 14,99912% 15,000 – 24,99913% 25,000 – 49,99914% 50,000 +15% plus 5%*

7 KROK 2 – ROZWóJ PRZYWóDZTWA KTO WLICZA KOGO Poniższa tabelka wyjaśnia, które z osób znajdujących się niżej w Twojej strukturze (których z downlineów) możesz uwzględniać przy określaniu swojej wartości GSV w celu spełnienia wymagań związanych z procesem kwalifikacji oraz z dodatkowymi premiami.WartościI/punkty generowane przez Klientów Preferowanych w Twojej Grupie Osobistej będą zawsze zaliczane do Twojej całkowitej Wartości Sprzedaży Grupowej GSV.

8 KROK 3 – REWOLUCYJNY MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ENTERPRISES ZAPEWNIA CI MAKSYMALNĄ WYPŁATĘ Zdobądź Extra Premię Kierowniczą (EEB) PLUS Premię Podwójnej Pierwszej Generacji 1 (DBLG1). Zarób 5%-ową prowizję na podstawie wartości GSV swoich Kierowniczych Grup Odłączonych aż do szóstej generacji (G1-G6) w głąb swojej organizacji. EXTRA PREMIA KIEROWNICZA (EEB) MIN GSVBONUS 3,0005% + PREMIA PODWÓJNEJ G1 (DBLG1) MIN GSVBONUS 3,00010% TYTUŁY ODZNACZEŃ MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI lub MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU

9 KROK 3 - REWOLUCYJNY MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ENTERPRISES AUTOMATYCZNIE WYBIERA NAJBARDZIEJ KORZYSTNĄ DLA CIEBIE KALKULACJĘ WYPŁATY Premie podane w Kroku 1 i Kroku 2 PLUS Metoda dzięki której otrzymasz najkorzystniejszą wypłatę na podstawie kalkulacji według Maksymalizatora Dobrobytu POTENCJAŁ ZAROBKOWY Według Maksymalizatora Dobrobytu

10 WYMOGI DOTYCZĄCE UTRZYMANIA TYTUŁU KIEROWNIKA Miesięczne wymogi utrzymania Tytułu Kierownika: Minimum 100 PSV, minimum 2,000 GSV oraz osobiste ADP Oto co się stanie, jeżeli Kierownik nie spełni wymogów dotyczących utrzymania Tytułu Kierownika: Wymogi utrzymania Tytułu Kierownika Co się stanie?TytułWypłata Nie spełnił wymogów w maju Miesiąc Prolongaty Tytułu Kierowniczego (można go posiadać raz w ciągu 12- miesięcznego okresu period) Kierownik Bonus L1 jeżeli Kierownik ma 100 PSV oraz osobiste ADP, Premie za Szybki Start i zyski detaliczne, ale Premii Kierowniczej nie otrzyma. Po raz kolejny nie spełnił wymogów w lipcu Status Kierownika Warunkowego do 3 miesięcy (można go posiadać tylko raz w czasie całego okresu posiadania tytułu Kierownika) Kierownik Warunkowy (liczy się jako Kierownik Grup Odłączonych dla swoich uplineów) Bonus L1 jeżeli Kierownik ma 100 PSV oraz osobiste ADP, Premie za Szybki Start i zyski detaliczne, ale Premii Kierowniczej nie otrzyma Spełnił wymogi we wrześniu Promocja do tytułu Kierownika we wrześniu KierownikWypłata należna Kierownikowi Nie spełnił wymogów w październiku Degradacja w październikuZdegradowany Kierownik Bonus L1 jeżeli Kierownik ma 100 PSV oraz osobiste ADP, Premie za Szybki Start i zyski detaliczne Dystrybutor pomyślnie zakończył proces Kwalifikacji Kierowniczej Powrót do Tytułu Kierownika Kierownik (Jeżeli stanie się to w ciągu 6 miesięcy, to jego Kierownicy Grup Odłączonych nie wykonają roll up-u) Wypłata należna Kierownikowi

11 Mega Pula Premii za osiągnięcia ZARÓB AKCJĘ ZA SUKCES W REGIONIE ABY MÓC UCZESTNICZYĆ WYMAGANE JEST POSIADANIE MINIMUM 6 AKCJI Akcje zdobywa się każdego miesiąca na podstawie poniższych kryteriów DYSTRYBUTORZY W OKRESIE KWALIFIKACJI NA KIEROWNIKA 1 Akcja = 6 nowych aktywnych Dystrybutorów lub Preferowanych Klientów w pierwszej linii z zamówieniem ADP o wartości minimum 100 PSV LUB 1 Dystrybutor w Grupie Podstawowej, który wypełnił wymogi miesiąca listu intencyjnego KIEROWNICY1 Akcja = 6 nowych aktywnych Dystrybutorów lub Preferowanych Klientów w pierwszej linii z zamówieniem ADP o wartości minimum 100 PSV LUB 1 Dystrybutor w Grupie Podstawowej, który wypełnił wymogi miesiąca listu intencyjnego LUB 1 Dystrybutor w Grupie Podstawowej, który wypełnił wymogi pierwszego (Q1) i drugiego miesiąca kwalifikacji (Q2) Uwaga:Aby zamówienia w ramach programu ADP, składane listy intencyjne, Dystrybutorzy w Okresie Kwalifikacji na Kierownika oraz nowi aktywni Dystrybutorzy zaliczyli się do akcji wypłacanych osobom wyżej w strukturze, muszą pochodzić z jednego z wymienionych wyżej krajów. Dystrybutor w Miesiącu LOI musi spełnić wymogi dotyczące punktów grupowych GSV niezależnie od wartości innych listów intencyjnych w grupie podstawowej. Wartości punktowe będą zaliczone osobie wyżej w strukturze zgodnie z regułą kto wlicza kogo, ale akcje w ramach puli premii będą naliczane jedynie w oparciu o nieobjęte wartości. W zależności od struktury organizacyjnej list intencyjny może się wliczyć jako akcja zarówno dla Dystrybutora w Okresie Kwalifikacji na Kierownika jak i dla Kierownika. * Aby zakwalifikować się do Mega Puli Premii, Dystrybutorzy w Okresie Kwalifikacji na Kierownika oraz Kierownicy muszą spełnić minimalne wymogi dotyczące otrzymywania premii i sprzedaży do końca każdego okresu prowizyjnego, tak jak zostało to ustalone przez Spółkę oraz spełnić Wymogi dotyczące Aktywności wspomniane w Planie Kompensacyjnym.. Obok Planu Kompensacyjnego, Nu Skin Enterprises oferuje Kierownikom oraz Dystrybutorom będącym w okresie Kwalifikacji na Kierownika, możliwość do zdobywania akcji w Mega Puli Premii * na terenie obu Ameryk, Europy oraz w krajach Południowego Pacyfiku. Na Mega Pulę Premii składa się całkowita miesięczna sprzedaż prowizyjna w stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Europie, Rosji, Izraelu, Afryce Południowej i Krajach Południowego Pacyfiku.

12 Sales Compensation Plan Presentation