Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym

Prezentacja na temat: "Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym"— Zapis prezentacji:

1 Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym

2 Zarys sytuacji przy wprowadzaniu nowych metodyk
1 września 2003 roku – wprowadzenie w życie reformy metodycznej w ZHP. Kodyfikacja metodyki wędrowniczej. Brak przygotowania kadry kształcącej do szkolenia drużynowych wędrowniczych. „Boom” na wędrownictwo. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

3 Szara Drużyna jako odpowiedź – cele działania
Przygotowywanie kadry kształcącej do kształcenia instruktorów pionu wędrowniczego. Kształcenie drużynowych na początku wprowadzania metodyki wędrowniczej. Budowanie identyfikacji z ideą i ruchem wędrowniczym. Budowanie wspólnoty wędrowniczej oraz płaszczyzny wymiany doświadczeń dla kadry wędrowniczej, w szczególności kadry kształcącej. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

4 System kształcenia w projekcie Szara Drużyna
Kadra Kształcąca, instruktorzy referatów i hufców Warsztaty instruktorskie Konferencje Wędrownicze (ogólnopolskie i chorągwiane) Poradnictwo internetowe Drużynowi, przyboczni Warsztaty dla drużynowych (nakładka na ogólne treści kursu drużynowych) Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

5 Warsztaty instruktorskie – podstawowe założenia
Skupienie na metodyce wędrowniczej. Przeniesienie metodyki na realia środowisk – odniesienie do problemów związanych ze zmianami metodycznymi. Doskonalenie metodyki wędrowniczej, monitorowanie i reagowanie na pojawiające się wątpliwości i problemy. Oddanie idei wędrowniczej, praca poprzez budowanie atmosfery na kursach. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

6 Treści kształceniowe Funkcjonowanie elementów metody harcerskiej w metodyce wędrowniczej. Działanie zespołów wędrowniczych - system małych grup, zasady pracy, formy pracy. Instrumenty metodyczne wędrowników. Praca z ideą wędrowniczą. Praca na kursie i warsztatach metodyką wędrowniczą. Motywacja kształceniowca wędrowniczego. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

7 Deklaracja członkowska
DEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO WSPÓLNOTY INSTRUKTORSKIEJ „SZARA DRUŻYNA” Wyrażam gotowość przystąpienia do „Szarej Drużyny”. Posiadam co najmniej brązową OKK i zobowiązuje się, że: co najmniej raz w roku przeprowadzę warsztaty dla kadry wędrowniczej (drużynowi, przyboczni, namiestnicy, kadra kształcąca itp.), co roku przeszkolę co najmniej 20 osób, co najmniej raz na dwa lata wezmę udział w warsztatach doskonalących. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

8 Naramiennik wędrowniczy Pasek wędrowniczy Odznaki Kadry Kształcącej
Instrumenty Naramiennik wędrowniczy Pasek wędrowniczy Odznaki Kadry Kształcącej Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

9 Wsparcie ze strony Wydziału Wędrowniczego GK ZHP
Warsztaty doskonalące. Konferencje wędrownicze – angażowanie do pracy nad zmianą metodyki, rozwiązywaniem problemów. Wsparcie w budowaniu wspólnot i struktur lokalnych. Wsparcie i nadzór w warsztatach lokalnych. Poradnictwo internetowe. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

10 Kształcenie drużynowych
Program kładący nacisk na metodykę wędrowniczą. Tworzenie wspólnot wędrowniczych. Dwie wersje programu – problem długości form kształcenia. Nacisk na przeżycie. W większości chorągwiach odbywają się minimum jedne warsztaty rocznie (oprócz kursów drużynowych). Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

11 Podsumowanie Porażki: Sukcesy:
8 warsztatów instruktorskich – 138 osób przeszkolonych, w tym 49 instruktorów Szarej Drużyny; 43 warsztaty drużynowych – 523 osoby przeszkolone; 228 maili w ramach poradnictwa; wspólnota instruktorska; rozpoznawalna marka. Porażki: zastój w projekcie na poziomie centralnym; brak wykorzystania Internetu; brak oferty kształceniowej w pełni odpowiadającej na potrzeby instruktorów szczebla hufca. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP

12 System informowania o warsztatach w Internecie.
Przyszłość Rozgraniczenie warsztatów dla Kadry Kształcącej od warsztatów przeznaczonych dla kadry wędrowniczej hufca i chorągwi. Opracowanie konspektu merytorycznego do wszystkich warsztatów oferowanych w projekcie. E – learning. System informowania o warsztatach w Internecie. Szara Drużyna jako przykład kształcenia w pionie wiekowym Zespół Wędrowniczy Wydziału Metodycznego GK ZHP