Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku.

Prezentacja na temat: "Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku."— Zapis prezentacji:

1 Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku

2 Otwarcie rynku pracy w poszczególnych krajach UE 1 maja 2004 r. - Wielka Brytania, Irlandia, Szwecja 1 maja 2006 r. - Hiszpania, Portugalia, Finlandia i Grecja. 1 lipca 2006 r. - Włochy 1 maja 2007 r. - Holandia Pozostałych siedem "starych" krajów Unii ma na to czas do 2011 roku

3 Ogólne tendencje na rynku pracy po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej Notowany jest spadek bezrobocia - wzrost na zapotrzebowanie pracowników o wyspecjalizowanych kwalifikacjach Brakuje specjalistów z zawodowym oraz wyższym wykształceniem (głównie technicznym) Drenaż pracowników do Europy Zachodniej Niezadowolenie pracowników z powodu relatywnie niskich płac Niedopasowanie między kierunkami studiów najchętniej wybieranych przez studentów a potrzebami rynku Zbyt wysokie koszty pracy i ubezpieczeń społecznych Bardzo zmienne otoczenie polityczne i prawne (ze szczególnym uwzględnieniem kodeksu pracy) Wzrost roli firm doradztwa personalnego - wzrost popularności agencji pracy tymczasowych

4 Skala emigracji – odczuwalność zjawiska Na podstawie raportu KPMG Migracja pracowników - szansa czy zagrożenie dokonano analizy nowych zjawisk na rynku pracy. Najważniejsze wnioski z raportu to: Połowie badanych firm brakuję pracowników – firmy uznały zjawisko migracji jako zagrożenie dla rozwoju przedsiębiorstw. Pracodawcom najbardziej brakuje pracowników z wykształceniem wyższym i średnim kierunkowym/zawodowym. Powód – wyjazd pracowników za granicę. Ponad 70% respondentów wskazało, że najbardziej poszukiwani są informatycy, finansiści, logistycy i inni specjaliści. Brakuje także ślusarzy, elektryków, robotników budowlanych

5 Skala emigracji – odczuwalność zjawiska Pracodawcy często przegrywają z zagranicznymi ofertami pracy. Kandydatów przekonują do wyjazdu lepsze warunki, perspektywy rozwoju oraz praca w środowisku międzynarodowym. Rośnie rola działów zarządzania zasobami ludzkimi. Wynika to ze zwiększonej świadomości kosztów i utraconych szans związanych z brakiem pracowników Co czwarta firma już dostrzega koszty związane z brakiem pracowników i łączy je z niewykorzystanymi możliwościami rynkowymi oraz konkretnymi stratami finansowymi 32% badanych firm postrzega osoby z doświadczeniem zagranicznym jako bardziej atrakcyjne na rynku pracy

6 Czy spotkali się Państwo z sytuacją braku absolwentów, specjalistów i inżynierów jako potencjalnych pracowników dla Państwa firmy w okresie od wstąpienia Polski do Unii Europejskiej? Źródło: Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie? Raport KPMG

7 Deficyt potencjalnych pracowników z podziałem na branże Źródło: Raport KPMG, Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?

8 Pracowników z jakim wykształceniem brakuje najbardziej na rynku pracy w Państwa regionie?

9 Najbardziej poszukiwane zawody SPECJALIŚCI ŚREDNIEGO SZCZEBLA (75%) specjaliści ds. finansów, ubezpieczeń, logistyki, inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska, elektrycy, elektronicy informatycy a także specjaliści ds. telekomunikacji PRACOWNICY PRODUKCYJNI I KADRA TECHNICZNA (71%) kierowcy, ślusarze, spawacze, operatorzy obrabiarek skrawających, mechanicy, operatorzy maszyn, stolarze, monterzy, szwaczki konstruktorzy, automatycy, murarze, dekarze, cieśle, piekarze, cukiernicy

10 Brak rąk do pracy – ściąganie dalekowschodnich pracowników Mimo wysokiego bezrobocia w Polsce brakuje kilkaset tysięcy rąk do pracy Brak wśród Polaków chętnych do pracy za 1400-1600 zł brutto – migracja na Wyspy Brytyjskie Firmy sięgają po pracowników z Chin, Indii czy Tadżykistanu

11 Szkolnictwo a zatrudnienie Z analizy danych rekrutacji na studia (Strategia rozwoju szkolnictwa na lata 2007-2013) wynika, iż młodzież wybiera kierunki całkowicie nie odpowiadających zapotrzebowaniom rynku pracy: – zarządzanie i marketing – pedagogika – ekonomia i administracja Przedsiębiorstwa potrzebują osób z wykształceniem technicznym - inżynierów, specjalistów ds. produkcji, obsługi maszyn czy informatyków. W latach 2000-2006 liczba bezrobotnych: – z wyższym wykształceniem wzrosła aż około 120% – z wykształceniem zawodowym spadła około 10%

12 Prognozy przedsiębiorstw w poszczególnych branżach dotyczące zmian (wzrost) w liczbie pracowników etatowych za I kwartał 2007 r. w porównaniu z analogicznym poprzednim okresem Źródło: Raport KPMG, Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie?

13 Kierunki ukończone przez absolwentów wyższych uczelni w roku akademickim 2004/2005 Źródło: Nowy Przemysł - numer 01/2007

14 Pomoc rządu w sytuacji braku pracowników na rynku pracy Obniżenie kosztów pracy Regulacje dotyczące wynagrodzeń Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy Dostosowania prawa oraz systemu edukacyjnego do aktualnych potrzeb rynku pracy Ułatwienie zatrudniania pracowników ze wschodu na deficytowe stanowiska Ułatwienia w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych